Insbesondere den Mannschaftsgeist, den freundschaftlichen Umgang miteinander, den kurzen Draht zu Vorgesetzten und sogar Geschäftsführern, großes Entgegenkommen bei der Vereinbarung von Beruf und Familie und die Abwechslung bei den Projekteinsätzen.
Kommunikation mit Mitarbeitern
Nichts
Natürlich kundenindividuell, aber Assure-intern immer ein unterstützender Teamauftritt
Kommunikation auf Augenhöhe, vorbehaltlose Ansprache möglich
besser gehts nicht!
kundenindividuell, aber auch hier können immer Präferenzen geäußert werden
hohe Transparenz, Newsletter, Managementinfos
Feedback immer möglich und dynamisch, aber auch abhängig vom Engagement des Teamleiters und Kunden
verbesserungswürdig: Verwerwertung von Workshopergebnissen nach Gesamtmeetings
Transparente Laufbahnentwicklung, Jahresgespräche, sinnvoller Teamleiter/Account Manager Split, Schwerpunktsetzung, Engagement in internen Funktionen jederzeit möglich
Gehalt spiegelt nicht zwangsläufig Berufserfahrung wieder,
wenig bis kein Verhandlungsspielraum;
Sozialleistungen top
Equipment teils kundenabhängig, teils intern überholt
CSR-Maßnahmen, externes Engagement
kundenindividuell, aber mit Sicherheit immer bedacht auf langfristigen Ausgleich - der Mitarbeiter steht im Fokus!
Das, wofür Assure stehen möchte, wird auch von den Mitarbeitern gelebt!
Gesamtmeetings, Sozialleistungen, Mitarbeiterfokus, Kollegenauswahl, Vertrauen, Flexibilität
Wertschätzung, Entwicklung, Kultur
langfristige Karrierechance
Es gibt diverse Karrieremöglichkeiten und -wege. Man muss den richtigen für sich finden!
Auf den Stundensatz sicher mit anderen Beratungen zu vergleichen. Insgesamt aber ausbaufähig.
Die Arbeitsbedingungen sind, wenn es um den Kunden geht, eigentlich immer sehr gut. Die eigene IT könnte sich noch deutlich verbessern und insgesamt moderner werden.
Es gibt einen Tag im Jahr, an dem man sich dem Allgemeinwohl widmen kann. Umwelt- und Sozialbewusstsein gehört für mich aber auch in die eigenen Köpfe und muss jeder für sich bewerten!
Über die Work-Life Balance kann man sich absolut nicht beklagen! Schon gar nicht, wenn man bedenkt, dass es sich um eine Unternehmensberatung handelt!
Auch, wenn es sich derzeit "nur" um 110 Kollegen dreht, ist das fachliche, als auch das soziale Auftreten, absolute Oberklasse im Projektmanagement. Trotz Verbesserungsmöglichkeiten in ein paar Bereichen, versteht Assure es, die Mitarbeiter mit einzubeziehen und wert zu schätzen. Das was berichtet wird, kann man in der Tat für voll nehmen!
Es ist nicht nur "Bla Bla", wie bei vielen anderen Unternehmen - so, wie sich Assure Consulting nach Außen gibt, ist es in der Realität. Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen und sich mit ihm beschäftigt. Alle, vom Einsteiger bis zur Geschäftsführung, sind jederzeit ansprechbar und man muss sich wenig Gedanken um hierarchische Machtkämpfe machen.
Es gibt einige Themen (ausschl. interne), die Stiefmütterlich angegangen werden. Beispielsweise könnte die IT deutlich moderner vorgehen. Rundum, gibt es aber weniges, was man pauschal als "schlecht" bezeichnen kann und es ist Nörgeln auf allerhöchstem Niveau.
Von Anfang an wird hier viel Wert auf die Person gelegt. Bewerber werden nicht in ACs getriezt, sondern durch Gespräche mit der internen Philosophie abgeglichen. Diese Philosophie zieht sich durch das gesamte (inhabergeführte) Unternehmen.
In den Projekten wird darauf geachtet, dass die erbrachte Leistung genau zu den Bedürfnissen des Kunden passt. Es gibt keine Schablonen, die einfach übergestülpt werden.
Es werden viele interessante Weiterbildungen angeboten, gleich im ersten Jahr wird jeder Junior zum GPM Level D Projektmanager geprüft.
Durch die Möglichkeit sich intern einzubringen, bekommen alle Kolleg*innen die Chance, sich in ihrem Lieblingsthema auszuleben und weitere Stärken einzubringen.
Viele Benefits und Firmenevents für alle Angestellten. Die Events sind immer Highlights im Jahresverlauf und vom Gefühl her wie große Familientreffen.
Jeder potentielle Junior muss sich bewusst sein, dass die Reisetätigkeit eine Belastung darstellen kann.
Der Teamspirit ist unschlagbar!
Hängt immer stark vom Kundeneinsatz ab, aber es gibt viel Gestaltungsspielraum. Es gilt: Jeder ist seines Glückes Schmied :-)
Sehr junge Truppe, 45+ haben Seltenheitswert.
Alle Führungspositionen werden intern besetzt, daher gute Chancen, aufzusteigen.
Ein Tag im Jahr Freistellung für CSR-Themen.
Keine 60-Stunden-Woche, aber eben auch keine 40 (Wer zu einem Beratungsunternehmen geht, wird das vorher wissen).
Die Unternehmenskultur und der oft beschworene Teamspirit sind keine leeren Worthülsen, sondern werden gelebt! Alle Mitarbeiter agieren auf Augenhöhe, es gibt kein Hierarchie-Denken. Vor allem in den ersten drei Jahren wird sehr viel in Weiterbildung investiert.
Fairness, Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe
- Faires Miteinander
- Mitarbeiter werden gefördert und auf Augenhöhe wahrgenommen
- Offene und respektvolle Feedback Kultur
- Spannende Aufgaben und viel Verantwortung
- Zahlreiche Möglichkeiten das Unternehmen mit zu gestalten
Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Mitarbeiterorientiertheit; Differenzierung in positiver Hinsicht von anderern klassischen Beratungsunternehmen; Kommunikation auf einer Ebene; positives Betriebsklima
Bisher noch keine negativen Erfahrungen gemacht :)
