Verbesserungsvorschläge

• Weitere soziale Leistungen

Pro

Kommunikation mit Mitarbeitern

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Natürlich kundenindividuell, aber Assure-intern immer ein unterstützender Teamauftritt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe, vorbehaltlose Ansprache möglich

Kollegenzusammenhalt

besser gehts nicht!

Interessante Aufgaben

kundenindividuell, aber auch hier können immer Präferenzen geäußert werden

Kommunikation

hohe Transparenz, Newsletter, Managementinfos
Feedback immer möglich und dynamisch, aber auch abhängig vom Engagement des Teamleiters und Kunden
verbesserungswürdig: Verwerwertung von Workshopergebnissen nach Gesamtmeetings

Karriere / Weiterbildung

Transparente Laufbahnentwicklung, Jahresgespräche, sinnvoller Teamleiter/Account Manager Split, Schwerpunktsetzung, Engagement in internen Funktionen jederzeit möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt spiegelt nicht zwangsläufig Berufserfahrung wieder,
wenig bis kein Verhandlungsspielraum;
Sozialleistungen top

Arbeitsbedingungen

Equipment teils kundenabhängig, teils intern überholt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

CSR-Maßnahmen, externes Engagement

Work-Life-Balance

kundenindividuell, aber mit Sicherheit immer bedacht auf langfristigen Ausgleich - der Mitarbeiter steht im Fokus!

Image

Das, wofür Assure stehen möchte, wird auch von den Mitarbeitern gelebt!

Verbesserungsvorschläge

• Gehaltsangleichung an Bundesschnitt

Pro

Gesamtmeetings, Sozialleistungen, Mitarbeiterfokus, Kollegenauswahl, Vertrauen, Flexibilität