kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es herrscht ein außerordentlich wertschätzender Umgang miteinander, was ich in dieser Weise noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt habe. Auch während der Corona-Krise wurde einem ein sicheres Gefühl bezüglich des Arbeitsplatzes vermittelt.
Ich finde nichts richtig schlecht am Arbeitgeber. Das wäre nun wirklich Jammern auf hohem Niveau.
Weiter so!
Ich fühle mich sehr wohl.
Das Image ist gut.
Mal ist der Arbeitsaufwand sehr hoch, mal niedriger. Es gleicht sich ganz gut aus.
Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten. Wer will und sich entsprechend engagiert, kann hier eine gute Karriere hinlegen.
Passt für mich.
Es werden viele CSR-Maßnahmen vorangetrieben. Auch das Thema Umweltbewusstsein findet immer mehr Eingang.
Geht nicht besser!
Ältere Kollegen werden gleich behandelt. Der Anteil jüngerer Kollegen überwiegt allerdings.
Es wird „stay and grow statt up or out“ gelebt.
Passt für mich.
Ich erlebe eine ehrliche und offene Kommunikation. Außerdem sind alle sehr hilfsbereit.
Ich kann keine unterschiedliche Behandlung der Geschlechter feststellen.
Meine bisherige Entwicklung ist sehr gut. Mit den Aufgaben wächst auch die Verantwortung.
Für Berufseinsteiger ein perfekter Arbeitgeber.
Leider fehlen nach ein paar Jahren Zugehörigkeit Entwicklungsperspektiven.
Bessere, leistungsorientiertere Bezahlung.
Grundsätzlich gut und harmonisch
Bei Kunden gut. Sonst eher unbekannt aufgrund der Nischenpositionierung.
Es gibt intensive Projektphasen in denen man sehr viel und lange beim Kunden arbeiten muss, es wird aber immer drauf geachtet das solche Phasen für den MA noch in Ordnung und machbar sind.
Sehr gute Zertifizierungen und Weiterbildungen rund um Projektmanagement und IT Management (GPM, PMP, ITIL,...)
Durchschnittliches IT-Beratungsgehalt. Wer mehr arbeitet bekommt allerdings nicht automatisch mehr Gehalt.
Es wird viel mit der Bahn gereist allerdings sind Flüge und Mietwagen nicht immer vermeidbar. Da das Reisen zum Alltag gehört ist das auch der größte Minuspunkt beim Umwelt-/Sozialbewusstsein. Spenden und CSR-Tage werden obligatorisch durchgeführt.
Die Kollegen werden nicht selten zu guten Freunden
Keine Benachteiligung/Bevorteilungen mitbekommen.
Grundsätzlich fair, offen und fördernder Natur. Es kommt allerdings auf die Führungskraft an und welchen Stand man bei ihr/ihm hat.
Sehr gute IT-Ausstattung. iPhone, neuste Notebooks, Monitor für das HO inkl. Tastatur, Kopfhörer etc.
Büros sind kundenanhängig aber grundsätzlich modern.
Man versucht sehr offen zu kommunizieren, dem Management fällt das jedoch teilweise etwas schwerer.
Habe nie Geschlechter bedingte Unterschiede mitbekommen. Weibliche FKs sind jedoch seltener.
Sehr abhängig vom Projekt/Kundeneinsatz in dem man unterwegs ist.
Die Gründer und Vorgesetzten, die Kollegen, die Benefits. Ein sehr herzliches Team die alle willkommen heißen und toll miteinander harmonieren
Bisher hab ich nichts schlechtes gefunden.
Nichts. Die sind wirklich super! Viel Glück dass ihr es mal dahin schafft
Schwer zu beurteilen da das Team durchgehend jung ist. Firma existiert seit 2003, bisher soweit mir bekannt keine Rentenabgänge.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Kommunikation mit Mitarbeitern
Nichts
Weitere soziale Leistungen
Wertschätzung, Entwicklung, Kultur
langfristige Karrierechance
Es ist nicht nur "Bla Bla", wie bei vielen anderen Unternehmen - so, wie sich Assure Consulting nach Außen gibt, ist es in der Realität. Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen und sich mit ihm beschäftigt. Alle, vom Einsteiger bis zur Geschäftsführung, sind jederzeit ansprechbar und man muss sich wenig Gedanken um hierarchische Machtkämpfe machen.
Es gibt einige Themen (ausschl. interne), die Stiefmütterlich angegangen werden. Beispielsweise könnte die IT deutlich moderner vorgehen. Rundum, gibt es aber weniges, was man pauschal als "schlecht" bezeichnen kann und es ist Nörgeln auf allerhöchstem Niveau.
Für ein besseres Betriebsklima kann man schwierig Verbesserungsvorschläge bringen. Mir fallen zumindest keine ein.
Auch, wenn es sich derzeit "nur" um 110 Kollegen dreht, ist das fachliche, als auch das soziale Auftreten, absolute Oberklasse im Projektmanagement. Trotz Verbesserungsmöglichkeiten in ein paar Bereichen, versteht Assure es, die Mitarbeiter mit einzubeziehen und wert zu schätzen. Das was berichtet wird, kann man in der Tat für voll nehmen!
Über die Work-Life Balance kann man sich absolut nicht beklagen! Schon gar nicht, wenn man bedenkt, dass es sich um eine Unternehmensberatung handelt!
Es gibt diverse Karrieremöglichkeiten und -wege. Man muss den richtigen für sich finden!
Auf den Stundensatz sicher mit anderen Beratungen zu vergleichen. Insgesamt aber ausbaufähig.
Es gibt einen Tag im Jahr, an dem man sich dem Allgemeinwohl widmen kann. Umwelt- und Sozialbewusstsein gehört für mich aber auch in die eigenen Köpfe und muss jeder für sich bewerten!
Die Arbeitsbedingungen sind, wenn es um den Kunden geht, eigentlich immer sehr gut. Die eigene IT könnte sich noch deutlich verbessern und insgesamt moderner werden.
Von Anfang an wird hier viel Wert auf die Person gelegt. Bewerber werden nicht in ACs getriezt, sondern durch Gespräche mit der internen Philosophie abgeglichen. Diese Philosophie zieht sich durch das gesamte (inhabergeführte) Unternehmen.
In den Projekten wird darauf geachtet, dass die erbrachte Leistung genau zu den Bedürfnissen des Kunden passt. Es gibt keine Schablonen, die einfach übergestülpt werden.
Es werden viele interessante Weiterbildungen angeboten, gleich im ersten Jahr wird jeder Junior zum GPM Level D Projektmanager geprüft.
Durch die Möglichkeit sich intern einzubringen, bekommen alle Kolleg*innen die Chance, sich in ihrem Lieblingsthema auszuleben und weitere Stärken einzubringen.
Viele Benefits und Firmenevents für alle Angestellten. Die Events sind immer Highlights im Jahresverlauf und vom Gefühl her wie große Familientreffen.
Jeder potentielle Junior muss sich bewusst sein, dass die Reisetätigkeit eine Belastung darstellen kann.
Mitarbeiterorientiertheit; Differenzierung in positiver Hinsicht von anderern klassischen Beratungsunternehmen; Kommunikation auf einer Ebene; positives Betriebsklima
Bisher noch keine negativen Erfahrungen gemacht :)
Eine fantastische Unternehmenskultur. Motiviert und gechillt zugleich, den Spagat kann nicht jedes Unternehmen!
Dass Assure noch nicht so bekannt ist, wie das Unternehmen es verdient hat. Aber wir arbeiten daran!
Der Weg, den wir eingeschlagen haben ist der richtige. Diesen müssen wir beibehalten: für das Unternehmen aber vor allem auch für die Kollegen!
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Reisemittel für Kundeneinsätze ist die DB. Taxis nur in Ausnahmefällen. Firmenwagen derzeit nicht angedacht.
Durch zahlreiche Firmen-Events, absolut faire Entlohnung sehr gute Atmosphäre. Dies zeigt sich auch in der extrem geringen Fluktuation.
Angesehenes Unternehmen bei den Kunden. Außerhalb der Projektmanagement-Beratungs-Szene aber eher nicht oder kaum bekannt.
Je nach Projekt und Kunde variieren die Arbeitszeiten zwischen 40 und 50 Stunden; Arbeit am Wochenende oder die berühmte "durchgearbeitete Nacht" ist bei mir noch nie vorgekommen.
Angeboten werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen, Workshops etc. Regelmäßig treffen sich die Kollegen und tauschen sich aus. Weiterbildung wird stark gefördert, wer sich engagiert und motiviert ist kann sehr schnell sehr viel erreichen.
Durchgehend top Kollegen, sehr enger Zusammenhalt und ein sehr hohes Maß an Unterstützung in allen Belangen.
Insgesamt sehr junge Belegschaft, im Schnitt zwischen 25 und 35 Jahren.
Perfektes Verhalten der Vorgesetzten: Durch regelmäßige Kommunikation und Abstimmungen mit den direkten Vorgesetzten besteht durchgehend die Möglichkeit, Feedback zu erhalten und sich zu verbessern. Faire Bewertung und das Anbieten von Entwicklungsmöglichkeiten gehören zum Assure-Alltag.
Abhängig vom Kundeneinsatz, grundsätzlich aber gut und modern. Die Mitarbeiter werden zusätzlich mit Firmenhandy und Notebook ausgestattet.
Die Mitarbeiter sind stets über aktuelle Entwicklungen und Vorhaben durch die GF informiert. Die Kommunikation ist insgesamt transparent - vor den Mitarbeitern gibt es seitens der GF keine Geheimnisse.
Faire Entlohnung. Einstiegsgehalt branchenüblich (bzw. etwas höher).
Geschlecht, Religion, Hautfarbe etc. spielen bei der Bewerbung und innerhalb des Unternehmens absolut keine Rolle. Eine Frauenquote wird nicht notwendig sein, da das Verhältnis zwischen Männern und Frauen so schon sehr ausgewogen ist.
(Werdenden) Eltern wird Elternzeit angeboten; die Wiedereingliederung funktioniert nahtlos und stellt keine Benachteiligung für die Eltern dar.
Arbeitsinhalte sind sehr Kunden-abhängig. Grundsätzlich aber anspruchsvolle und inhaltlich spannende Aufgaben.
So verdient kununu Geld.