Herausforderungen in Führung und Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, das Potenzial der Mitarbeitenden stärker zu nutzen und ihnen mehr Verantwortung, Vertrauen und Freiräume einzuräumen. Eine flachere Hierarchie, faire Vergütung und echte Wertschätzung würden die Motivation deutlich erhöhen und damit letztlich dem gesamten Unternehmen zugutekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Team ab. Einige Teams arbeiten vertrauensvoll und wertschätzend zusammen, während in anderen Bereichen der Umgang eher angespannt wirkt und den Arbeitsalltag erschwert.
Kommunikation
Zwar finden inzwischen regelmäßige Meetings der Geschäftsleitung für Mitarbeitende statt, diese werden jedoch häufig als wenig konkret und eher beschönigend wahrgenommen, während wichtige Informationen die Mitarbeitenden erst nach getroffenen Entscheidungen erreichen, was zu spürbarer Verunsicherung führt. Darüber hinaus fehlt im Unternehmen ein Betriebsrat, sodass Mitarbeitende bei Konflikten oder strukturellen Problemen keine neutrale Anlaufstelle haben, und bei schwierigen Situationen hätte ich mir von der Personalabteilung eine klarere, unterstützendere Rolle gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Unterstützung erfolgt häufig auch teamübergreifend, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Tage und flexible Kernarbeitszeiten sind grundsätzlich vorgesehen. In der Praxis hängt die tatsächliche Flexibilität allerdings stark von der jeweiligen Führungskraft ab. In einigen Teams ist es nicht möglich, Homeoffice-Tage frei zu wählen oder kurzfristig zu nutzen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten variiert stark. In einigen Teams wird ein sehr kontrollierender Führungsstil wahrgenommen, der wenig Raum für eigenständiges Arbeiten lässt. Nach persönlicher Erfahrung agieren einige Führungskräfte in Konfliktsituationen nicht professionell, neutral oder fair. Konstruktives Feedback an Vorgesetzte wird nach persönlicher Erfahrung häufig nicht angenommen, stattdessen erfolgt teilweise sehr persönliche Kritik gegenüber Mitarbeitenden.
Ziele werden gelegentlich unklar definiert oder im Projektverlauf kurzfristig geändert, was zu zusätzlichem Stress führt. Insgesamt besteht aus meiner Sicht sowohl fachlich als auch persönlich noch Entwicklungspotenzial innerhalb der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
In auftragsarmen Zeiten entstehen Aufgaben, die eher als Beschäftigungstätigkeiten wahrgenommen werden und häufig nicht dem eigentlichen Stellenprofil entsprechen. Eigeninitiative oder eine aktive Mitgestaltung des eigenen Aufgabenfelds wird teilweise nicht begrüßt.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist hoch, ebenso gibt es viele Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit. Allerdings ist keinerlei aktive Förderung von Diversität erkennbar. Maßnahmen zur Stärkung von Vielfalt und Inklusion werden nicht verfolgt.
Arbeitsbedingungen
Für ein Softwareunternehmen ist die technische Ausstattung eher durchschnittlich. Arbeits-, Meeting- und Schulungsräume sind funktional, aber nicht modern. Positiv ist, dass inzwischen häufiger höhenverstellbare Schreibtische und mehrere Monitore zur Verfügung stehen. Zusätzliche Arbeitsmittel können beantragt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein besonderes Engagement für Nachhaltigkeit oder soziale Projekte ist nicht wahrnehmbar.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter fallen im Branchenvergleich eher niedrig aus und machen es am Standort München finanziell schwierig, die hohen Lebenshaltungskosten zu decken. Gehaltserhöhungen – selbst in Form von Inflationsausgleichen – wurden über längere Zeit abgelehnt. Auch bei der Übernahme zusätzlicher Aufgaben erfolgt häufig keine entsprechende Anpassung der Vergütung.
Image
Das Unternehmen profitiert noch von seinem früher sehr guten Ruf als etablierte CAD-Firma. Intern hat sich die Stimmung jedoch in den letzten Jahren spürbar getrübt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind kaum ersichtlich. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht transparent kommuniziert. Fort- und Weiterbildungen sowie Maßnahmen zur persönlichen Entwicklung werden nach persönlicher Erfahrung nicht unterstützt.