Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Assyst die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer sehr flach und es wird nur das nötigste erzählt (wenn überhaupt) ansonsten gibt es wenig bis garkeine Kommunikation, bis man irgendwann mit Dingen überfallen wird.
Es gibt Freizeitausgleich und man kann bis 9 Uhr "Gleitzeit" anfangen zu arbeiten.
Das Führungsverhalten wird teilweise unterschiedlich wahrgenommen. In einzelnen Teams wird ein stärker kontrollorientierter Führungsstil beschrieben, der den Handlungsspielraum für eigenständiges Arbeiten einschränken kann. Zudem wird berichtet, dass Konfliktsituationen nicht immer durchgängig professionell, neutral oder ausgewogen moderiert werden. Rückmeldungen von Mitarbeitenden an Führungskräfte werden teilweise nur begrenzt aufgenommen, während Kritik gegenüber Mitarbeitenden gelegentlich sehr persönlich formuliert wird.
Darüber hinaus kommt es vereinzelt vor, dass Ziele nicht eindeutig definiert sind oder im Verlauf eines Projekts kurzfristig angepasst werden, was zusätzlichen Abstimmungsaufwand und erhöhten Druck verursachen kann. Insgesamt wird innerhalb der Führungsebene sowohl im fachlichen als auch im zwischenmenschlichen Bereich weiterhin Entwicklungspotenzial gesehen.
Mal gibt sehr viel zutun und auch spannende Projekte, sonst sitzt man viel rum und dreht Däumchen.
Sehr Teamabhängig. Manche Teams fürchten ihre Vorgesetzten, die anderen wiederrum kommen super untereinander klar.