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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima und den Umgang der MA untereinander. Man kann sehr viel lernen.
Nette Menschen, Gutes arbeitsumfeld, halbwegsflexible Arbeitszeiten die man sich einplanen kann. Man wird mit respekt behandelt.
- den wertschätzenden Umgang
- die spannenden Aufgaben, die an die eigenen Stärken angepasst sind
- eine hohe Flexibilität hinsichtlich Teilzeit, Work-Life-Balance, Urlaub und vielen anderen Themen
- die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- viele tolle Ideen, um den Teamzusammenhalt zu stärken
Die Kollegen.
Der Umgang zwischen den KollegInnen ist super! Tolle Benefits!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nette Menschen, ein gutes Arbeitsumfeld und halbwegs flexible Arbeitszeiten, die man sich gut einteilen und planen kann. Außerdem wird man hier respektvoll und auf Augenhöhe behandelt.
eigentlich nichts
Man lebt nach dem Motto "haben wir schon immer so gemacht, werden wir weiterhin so tun"
Zu viel zum Aufzählen
Führungspolitik
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ventilatoren ! Mehr Eis im Sommer.
Vielleicht lässt sich früher oder später auch mal über eine gute Kaffeemaschine unterhalten. Das könnte man beispielsweise mit einer Art Kaffee-Flatrate verbinden, falls man den Kaffee nicht komplett kostenlos anbieten möchte.
Was ich so mitbekomme, sollten die Teams untereinander noch etwas an ihrer Kommunikation arbeiten. Das funktioniert meiner Meinung nach am besten, wenn es sich dabei nicht nach Kontrolle anfühlt, nur als kleiner Tipp am Rande.
Es wäre sinnvoll, das Potenzial der Mitarbeitenden stärker zu nutzen und ihnen mehr Verantwortung, Vertrauen und Freiräume einzuräumen. Eine flachere Hierarchie, faire Vergütung und echte Wertschätzung würden die Motivation deutlich erhöhen und damit letztlich dem gesamten Unternehmen zugutekommen.
Mal auch konstruktive Veränderungen eingehen wollen und nicht immer alles abwinken, da es bereits seit 20 Jahren so funktioniert und man festgefahren ist.
Eine angepasste Vergütung an die Münchner Verhältnisse, mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter.
Es wäre toll, wenn man mal mehr die Vorgesetzten im Auge hat und überprüft und einfach mal schaut, wer tatsächlich als Führungskraft geeignet ist. Hier sind einige ganz schön Fehl am Platz.
Lohnniveau anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Assyst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich persönlich verstehe mich eigentlich ausnahmslos mit jedem. Natürlich habe ich nicht mit allen gleich viel zu tun, aber mit den Menschen, mit denen ich regelmäßig Kontakt habe, läuft es wirklich super.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Unterstützung erfolgt häufig auch teamübergreifend, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Ist eine absolute Stärke bei Assyst, nirgendwo anders so gut erlebt
Grundsätzlich gut, eher weniger ausreisser.
Die Kollegen innerhalb des Teams sind super nett und auch mit anderen Teams versteht man sich super.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assyst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meistens ist Eigeninitiative gefragt, das finde ich aber auch in Ordnung. Wo machbar, werden die Kurse dann auch genehmigt. Allgemein lernt man aber auch im Unternehmen selbst eine Menge. Wissen und Erfahrung wird spätestens auf Nachfrage immer gerne geteilt.
Karriereperspektiven sind kaum ersichtlich. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht transparent kommuniziert. Fort- und Weiterbildungen sowie Maßnahmen zur persönlichen Entwicklung werden nach persönlicher Erfahrung nicht unterstützt.
Aufsteigschancen sind sehr klein und Weiterbildungen werden nur intern durch das Wissen von anderen Mitarbeitern gegeben. Externe Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen oder finanziell unterstützt.
Weiterbildungen kann man anfragen, aber auch hier passiert nicht viel oder man soll diese aus eigener Tasche bezahlen bzw. sich selber in der Freizeit darum kümmern.
Man prahlt bei Einstellung, dass Weiterbildung eine Selbstverständlichkeit seien. Tatsächlich aber eine zu bekommen ist schier unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Assyst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Assyst schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Assyst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Assyst als eher modern.
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