Assyst 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mal auch konstruktive Veränderungen eingehen wollen und nicht immer alles abwinken, da es bereits seit 20 Jahren so funktioniert und man festgefahren ist.
Eine angepasste Vergütung an die Münchner Verhältnisse, mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Teamabhängig. Manche Teams fürchten ihre Vorgesetzten, die anderen wiederrum kommen super untereinander klar.

Work-Life-Balance

Es gibt Freizeitausgleich und man kann bis 9 Uhr "Gleitzeit" anfangen zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Aufsteigschancen sind sehr klein und Weiterbildungen werden nur intern durch das Wissen von anderen Mitarbeitern gegeben. Externe Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen oder finanziell unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für ein Software Unternehmen in München eher gering. Gehaltserhöhungen gibt es selten und in kleineren Sprüngen, die nicht wirklich zufriedenstellend oder motivierend für die Arbeitnehmer sind.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht groß beurteilen, scheint hier aber keine großen Nachhteile zu geben.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten wird teilweise unterschiedlich wahrgenommen. In einzelnen Teams wird ein stärker kontrollorientierter Führungsstil beschrieben, der den Handlungsspielraum für eigenständiges Arbeiten einschränken kann. Zudem wird berichtet, dass Konfliktsituationen nicht immer durchgängig professionell, neutral oder ausgewogen moderiert werden. Rückmeldungen von Mitarbeitenden an Führungskräfte werden teilweise nur begrenzt aufgenommen, während Kritik gegenüber Mitarbeitenden gelegentlich sehr persönlich formuliert wird.

Darüber hinaus kommt es vereinzelt vor, dass Ziele nicht eindeutig definiert sind oder im Verlauf eines Projekts kurzfristig angepasst werden, was zusätzlichen Abstimmungsaufwand und erhöhten Druck verursachen kann. Insgesamt wird innerhalb der Führungsebene sowohl im fachlichen als auch im zwischenmenschlichen Bereich weiterhin Entwicklungspotenzial gesehen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt grundsätzlich einigermaßen für alle Ausrüstung, jediglich ist sie super veraltet. Wenn man neue Sachen will, muss man immens darum kämpfen. Meeting und Schulungsräume sind zwar funktional, aber sehr veraltet.

Kommunikation

Immer sehr flach und es wird nur das nötigste erzählt (wenn überhaupt) ansonsten gibt es wenig bis garkeine Kommunikation, bis man irgendwann mit Dingen überfallen wird.

Gleichberechtigung

Unterschwelliger Frauenfeindlichkeit und benachteilung von jüngeren Mitarbeitern ist spürbar.

Interessante Aufgaben

Mal gibt sehr viel zutun und auch spannende Projekte, sonst sitzt man viel rum und dreht Däumchen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll, das Potenzial der Mitarbeitenden stärker zu nutzen und ihnen mehr Verantwortung, Vertrauen und Freiräume einzuräumen. Eine flachere Hierarchie, faire Vergütung und echte Wertschätzung würden die Motivation deutlich erhöhen und damit letztlich dem gesamten Unternehmen zugutekommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Team ab. Einige Teams arbeiten vertrauensvoll und wertschätzend zusammen, während in anderen Bereichen der Umgang eher angespannt wirkt und den Arbeitsalltag erschwert.

Image

Das Unternehmen profitiert noch von seinem früher sehr guten Ruf als etablierte CAD-Firma. Intern hat sich die Stimmung jedoch in den letzten Jahren spürbar getrübt.

Work-Life-Balance

Homeoffice-Tage und flexible Kernarbeitszeiten sind grundsätzlich vorgesehen. In der Praxis hängt die tatsächliche Flexibilität allerdings stark von der jeweiligen Führungskraft ab. In einigen Teams ist es nicht möglich, Homeoffice-Tage frei zu wählen oder kurzfristig zu nutzen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven sind kaum ersichtlich. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht transparent kommuniziert. Fort- und Weiterbildungen sowie Maßnahmen zur persönlichen Entwicklung werden nach persönlicher Erfahrung nicht unterstützt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter fallen im Branchenvergleich eher niedrig aus und machen es am Standort München finanziell schwierig, die hohen Lebenshaltungskosten zu decken. Gehaltserhöhungen – selbst in Form von Inflationsausgleichen – wurden über längere Zeit abgelehnt. Auch bei der Übernahme zusätzlicher Aufgaben erfolgt häufig keine entsprechende Anpassung der Vergütung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein besonderes Engagement für Nachhaltigkeit oder soziale Projekte ist nicht wahrnehmbar.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten variiert stark. In einigen Teams wird ein sehr kontrollierender Führungsstil wahrgenommen, der wenig Raum für eigenständiges Arbeiten lässt. Nach persönlicher Erfahrung agieren einige Führungskräfte in Konfliktsituationen nicht professionell, neutral oder fair. Konstruktives Feedback an Vorgesetzte wird nach persönlicher Erfahrung häufig nicht angenommen, stattdessen erfolgt teilweise sehr persönliche Kritik gegenüber Mitarbeitenden.
Ziele werden gelegentlich unklar definiert oder im Projektverlauf kurzfristig geändert, was zu zusätzlichem Stress führt. Insgesamt besteht aus meiner Sicht sowohl fachlich als auch persönlich noch Entwicklungspotenzial innerhalb der Führungsebene.

Arbeitsbedingungen

Für ein Softwareunternehmen ist die technische Ausstattung eher durchschnittlich. Arbeits-, Meeting- und Schulungsräume sind funktional, aber nicht modern. Positiv ist, dass inzwischen häufiger höhenverstellbare Schreibtische und mehrere Monitore zur Verfügung stehen. Zusätzliche Arbeitsmittel können beantragt werden.

Kommunikation

Zwar finden inzwischen regelmäßige Meetings der Geschäftsleitung für Mitarbeitende statt, diese werden jedoch häufig als wenig konkret und eher beschönigend wahrgenommen, während wichtige Informationen die Mitarbeitenden erst nach getroffenen Entscheidungen erreichen, was zu spürbarer Verunsicherung führt. Darüber hinaus fehlt im Unternehmen ein Betriebsrat, sodass Mitarbeitende bei Konflikten oder strukturellen Problemen keine neutrale Anlaufstelle haben, und bei schwierigen Situationen hätte ich mir von der Personalabteilung eine klarere, unterstützendere Rolle gewünscht.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist hoch, ebenso gibt es viele Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit. Allerdings ist keinerlei aktive Förderung von Diversität erkennbar. Maßnahmen zur Stärkung von Vielfalt und Inklusion werden nicht verfolgt.

Interessante Aufgaben

In auftragsarmen Zeiten entstehen Aufgaben, die eher als Beschäftigungstätigkeiten wahrgenommen werden und häufig nicht dem eigentlichen Stellenprofil entsprechen. Eigeninitiative oder eine aktive Mitgestaltung des eigenen Aufgabenfelds wird teilweise nicht begrüßt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre toll, wenn man mal mehr die Vorgesetzten im Auge hat und überprüft und einfach mal schaut, wer tatsächlich als Führungskraft geeignet ist. Hier sind einige ganz schön Fehl am Platz.

Arbeitsatmosphäre

Alles ist sehr veraltet und es ist wenig Spielraum um Prinzipen anzupassen. "Hat früher schon so funktioniert, machen wir jetzt nicht anders"

Work-Life-Balance

Es gibt zum Glück den Freizeitausgleich, was einem das Überstunden Abbauen sehr gut möglich macht.
Allerdings ist Home Office Arbeit sehr unflexibel und wurde von 3 Tagen die Woche auf 2 Tage runtergesetzt.
In einem IT Unternehmen wo sowieso 80% der Büros leer steht? Etwas fragwürdig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kann man anfragen, aber auch hier passiert nicht viel oder man soll diese aus eigener Tasche bezahlen bzw. sich selber in der Freizeit darum kümmern.

Gehalt/Benefits

Gehalterhöhungen werden immer abgewunken, weil die Firma ja kein Geld habe. Man wird immer vertrößtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen hui, innen pfui

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Weitesgehend in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Leider extrem schlecht, Mobbing und Stress sind an der Tagesordnung. Man wird dauerhaft unter Druck gesetzt und wenn man für sich einsteht, wird das gegen einem verwendet.

Kommunikation

Es wird kaum kommuniziert von oben herab. Wenn Nachrichten kommen, dann immer super plötzlich ohne Vorwarnung oder es werden nur bestimmte Personen eingeweiht.

Gleichberechtigung

Es gibt immer Lieblinge und Leute, die eher schlechter dargestellt werden.

Interessante Aufgaben

Es ist seit geraumer Zeit sehr still und man hat wenig zutun/Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang zwischen den KollegInnen ist super! Tolle Benefits!

Work-Life-Balance

Freizeitausgleich. Möglichkeit auch kurzfristig einen freien Tag oder ein paar freie Stunden zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und Berücksichtigung der Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich! Durch neue Ideen und den stetigen Wandel in der Branche entstehen neue interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- den wertschätzenden Umgang
- die spannenden Aufgaben, die an die eigenen Stärken angepasst sind
- eine hohe Flexibilität hinsichtlich Teilzeit, Work-Life-Balance, Urlaub und vielen anderen Themen
- die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- viele tolle Ideen, um den Teamzusammenhalt zu stärken

Verbesserungsvorschläge

Bürohunde erlauben
Coaching Angebot

Work-Life-Balance

Die Vorgesetzten achten sehr darauf, dass nicht zu viele Überstunden anfallen. Wenn doch welche anfallen, können diese in Freizeit ausgeglichen werden - auch ganze Tage frei sind möglich.

Gehalt/Benefits

faires Gehalt und tolle Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

insgesamt ein nachhaltiges Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kein Großraumbüro, sondern angenehme, helle Einzelbüros mit guter IT Ausstattung.

Kommunikation

in meiner Abteilung komplett transparent und konstruktiv.

Gleichberechtigung

zu 100%

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man lebt nach dem Motto "haben wir schon immer so gemacht, werden wir weiterhin so tun"

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen Kompetenz zusprechen.
Veränderung leben.
Man sollte sich Gedanken machen über den unterschwellig gelebten Sexismus.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung gibt es selten, Gleichberechtigung für Mitarbeiter selber Position findet sich ebenfalls nur selten, Frauen werden sowieso nicht ernst genommen

Image

Auch die Kunden bemerken mittlerweile dass das Image bröckelt. Kollegen sprechen untereinander selten gut über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Durch Kernzeiten kann Arbeitszeit relativ flexibel gelegt werden. Zur Messe und zur Release nimmt aber der Druck zu Überstunden zu machen. Bei Dienstreisen sind Überstunden und nicht Einhalten von Ruhezeiten eine Selbstverständlichkeit die erwartet wird.

Karriere/Weiterbildung

Man prahlt bei Einstellung, dass Weiterbildung eine Selbstverständlichkeit seien. Tatsächlich aber eine zu bekommen ist schier unmöglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr viele Kollegen die schon lange dabei sind. Neueinstellungen sind meist nur junge Leute. Auf Kollegen mit altersbedingten Einschränkungen wird keine Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ohne Führungspotential. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, bei Fehlern wird alles auf den Mitarbeiter geschoben.

Arbeitsbedingungen

Computer sind gezwungener Maßen auf neustem Stand. Klimaanlagen nicht vorhanden, was eine Seite des Gebäudes im Sommer unerträglich heiß werden lässt. Möbel alle alt, Anschaffungen für ergonomischere Einrichtungen werden abgelehnt. Wer sein Büro in der Nähe des lärmenden Serverraumes hat, bereut es.

Kommunikation

Transparenz im Unternehmen sehr schlecht

Gehalt/Benefits

Geld kommt immer pünktlich. In manchen Positionen wird man unterbezahlt, andere Stellen sind wiederum gut bezahlt. Viele Kollegen erleben jahrelang keine Gehaltserhöhung.

Gleichberechtigung

Frauen sind benachteiligt, werden nicht ernst genommen und besetzen billig bezahlte Positionen.

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte, feste Abläufe mit wenig Gestaltungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr, das war früher

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel zum Aufzählen

Verbesserungsvorschläge

Ein Miteinander - praxis ist ein Gegeneinander

Arbeitsatmosphäre

Seit 2016 geht es den Bach runter.
Sehr viel aggresivität in der Firma

Image

Früher gut, jetzt unterirdisch

Karriere/Weiterbildung

Nichts möglich, keine Ausbildung, keine Kurse

Gehalt/Benefits

An der unteren Grenze

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Schlechter gehts nicht

Kommunikation

Nur scheinbar ok

Interessante Aufgaben

Es wäre interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsklima bestimmt durch die Kollegialität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum vorhanden Informationsfluß.
Anerkennung langjähriger Mitarbeiter mangelhaft

Verbesserungsvorschläge

Informationsaustausch zw. Abteilungen optimieren
Informationsfluß von oben nach unten optimieren
Bessere Arbeitsmaterialien entpsrechend der zu liefernden Technik
Mehr Anerkennung gegenüber Belegschaft

Arbeitsatmosphäre

War schon besser. Leider befindet sich auf dem Berg runter Spur

Image

Noch gutes Image, welche in der Vergangenheit erarbeitet wurde und daraus heute noch profitiert wird

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, bleibt wenig Zeit für Privates übrig

Karriere/Weiterbildung

Ist fast gleich 0

Gehalt/Benefits

Ebenfalls ast gleich 0.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann nicht stolz drauf sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wird nicht wirklich wert geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser laufen.

Arbeitsbedingungen

veraltete Arbeitsmaterial und dazu wird volle Leistung erwartet

Kommunikation

Fehlende Informationsfluß von oben nach unten

Gleichberechtigung

Wird kein Unterschied gemacht

Interessante Aufgaben

tolle umfangreiche Aufgabenstellungen