Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer gerne mitgestaltet, wird sich hier gleich wohlfühlen.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Es gibt viel zu tun. Aber auch Freizeitausgleich.
Man sieht, dass sich alle Mühe geben, aber man könnte mehr tun.
Immer offen für Vorschläge, gute Anregungen
Nicht wirklich zentral, aber das weiß man ja vorher.
Manchmal muss man sich durchfragen
Ich wurde noch nie so herzlich aufgenommen, wie in dieser Firma
Durch die Gleitzeit kann man sich seine Work-Life-Balance einteilen und mit dem privat Leben vereinen.
Viele Mitarbeiter sind seit 20 Jahren oder länger dabei. Das spricht sehr für das Unternehmen.
Hier kann man tatsächlich noch einiges tun. Denke aber das wird in der nächsten Zeit geschehen.
Durch Corona haben sich viele Kommunikationswege verändert aber auch das wurde hier sehr gut gemeistert. Ich denke aber die Kommunikation kann sich noch etwas verbessern, zumindest zwischen den Abteilungen.
Man lebt nach dem Motto "haben wir schon immer so gemacht, werden wir weiterhin so tun"
Man sollte Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen Kompetenz zusprechen.
Veränderung leben.
Man sollte sich Gedanken machen über den unterschwellig gelebten Sexismus.
Lob und Anerkennung gibt es selten, Gleichberechtigung für Mitarbeiter selber Position findet sich ebenfalls nur selten, Frauen werden sowieso nicht ernst genommen
Auch die Kunden bemerken mittlerweile dass das Image bröckelt. Kollegen sprechen untereinander selten gut über das Unternehmen.
Durch Kernzeiten kann Arbeitszeit relativ flexibel gelegt werden. Zur Messe und zur Release nimmt aber der Druck zu Überstunden zu machen. Bei Dienstreisen sind Überstunden und nicht Einhalten von Ruhezeiten eine Selbstverständlichkeit die erwartet wird.
Man prahlt bei Einstellung, dass Weiterbildung eine Selbstverständlichkeit seien. Tatsächlich aber eine zu bekommen ist schier unmöglich.
Kommt stark auf das Arbeitsumfeld an. In manchen Umfelden hat man starken Zusammenhalt und dieser Verbund trägt den Erfolg des Unternehmens. Je nach dem in welcher Abteilung man selbst arbeitet hat man das mit anderen Kollegen aber auch überhaupt nicht.
Es gibt sehr viele Kollegen die schon lange dabei sind. Neueinstellungen sind meist nur junge Leute. Auf Kollegen mit altersbedingten Einschränkungen wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetzte ohne Führungspotential. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, bei Fehlern wird alles auf den Mitarbeiter geschoben.
Computer sind gezwungener Maßen auf neustem Stand. Klimaanlagen nicht vorhanden, was eine Seite des Gebäudes im Sommer unerträglich heiß werden lässt. Möbel alle alt, Anschaffungen für ergonomischere Einrichtungen werden abgelehnt. Wer sein Büro in der Nähe des lärmenden Serverraumes hat, bereut es.
Transparenz im Unternehmen sehr schlecht
Geld kommt immer pünktlich. In manchen Positionen wird man unterbezahlt, andere Stellen sind wiederum gut bezahlt. Viele Kollegen erleben jahrelang keine Gehaltserhöhung.
Frauen sind benachteiligt, werden nicht ernst genommen und besetzen billig bezahlte Positionen.
Interessante Produkte, feste Abläufe mit wenig Gestaltungsspielraum
Nichts mehr, das war früher
Zu viel zum Aufzählen
Ein Miteinander - praxis ist ein Gegeneinander
Seit 2016 geht es den Bach runter.
Sehr viel aggresivität in der Firma
Früher gut, jetzt unterirdisch
Nichts möglich, keine Ausbildung, keine Kurse
An der unteren Grenze
Die meisten haben Angst, was zu sagen
Keine Wertschätzung
Schlechter gehts nicht
Nur scheinbar ok
Es wäre interessant
nichts mehr
Führungspolitik
Man sollte mehr Respekt und Anerkennung gegenüber der Mitarbeiter aufbringen und die Leistungen anerkennen.
Dank Vergangenheit immer noch gut.
Respekt von den Kollegen, schlecht von den Managern
Unter der Gürtellinie
Für ein Softwareunternehmen trauriges Bild.
Innovativität nach aussen zeigen, aber selbst nicht leben.
Was sind Sozialleistungen?
Unterdurchschnittlich
Tolle Aufgaben, schlechte Bezahlung
die alten Kollegen
Chaosmanagement, 0 Anerkennung der fachlichen Kompetenzen.
Geldgiergesteuert
neues Management
Unter der Gürtellinie
Motto: Habe einen breiten Spektrum an Wissen und Ausbildung aber wir wollen das finanziell auf ger keinem Fall anerkennen.
das ist Geschichte
Kein soziales Verhalten. Missachten der erfahrenen Personal
Mehr soziales Verhalten, Wertschätzung der erfarenen Arbeitnehmer
Dank der alten Ruf
Fast unmöglich
so gut wie gar nichts
Gutes Arbeitsklima im Sinne von Wertschätzung der Mitarbeiter. Familiärer Zusammenhalt.
Die Arbeitsklima bestimmt durch die Kollegialität.
Kaum vorhanden Informationsfluß.
Anerkennung langjähriger Mitarbeiter mangelhaft
Informationsaustausch zw. Abteilungen optimieren
Informationsfluß von oben nach unten optimieren
Bessere Arbeitsmaterialien entpsrechend der zu liefernden Technik
Mehr Anerkennung gegenüber Belegschaft
War schon besser. Leider befindet sich auf dem Berg runter Spur
Noch gutes Image, welche in der Vergangenheit erarbeitet wurde und daraus heute noch profitiert wird
Viel Arbeit, bleibt wenig Zeit für Privates übrig
Ist fast gleich 0
Ebenfalls ast gleich 0.
Kann nicht stolz drauf sein
tolles Kollegenverhältnis
Wird nicht wirklich wert geschätzt
Könnte besser laufen.
veraltete Arbeitsmaterial und dazu wird volle Leistung erwartet
Fehlende Informationsfluß von oben nach unten
Wird kein Unterschied gemacht
tolle umfangreiche Aufgabenstellungen
sehr gutes Klima zwischen den Beschäftigten und auch mit den Vorgesetzten.
eingeschränkte Möglichkeiten für Homeoffice
So verdient kununu Geld.