Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AST Kunststoff-Verarbeitung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war katastrophal. Sprachliche Barrieren erschwerten den Arbeitsalltag erheblich, wodurch wichtige Informationen oft verloren gingen oder gar nicht erst ankamen. Anliegen und Probleme wurden kaum an die Führungskräfte weitergegeben, und selbst bei bekannten Missständen war nur wenig Interesse an Lösungen erkennbar.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr unterschiedlich. Mit einigen Kollegen funktionierte die Zusammenarbeit gut, mit anderen hingegen gar nicht. Ein firmenweiter Zusammenhalt oder ein echtes Teamgefühl waren kaum vorhanden, sodass jeder eher für sich arbeitete.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war praktisch nicht vorhanden. Hohe Arbeitsbelastung und zusätzliche Aufgaben wurden als selbstverständlich angesehen, ohne dass dies angemessen vergütet wurde. Wer mehr leistete, erhielt meist nur noch mehr Arbeit statt entsprechender Anerkennung oder Ausgleich.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht wenig professionell. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern wurde nicht immer eingehalten, stattdessen kam es teilweise zu lautstarken Auseinandersetzungen und unangemessenem Verhalten gegenüber Kollegen. Führungskompetenz, Konfliktlösung und Mitarbeiterförderung waren kaum erkennbar. Die Rolle einer Führungskraft wurde von diesen Personen zu keinem Zeitpunkt überzeugend oder angemessen ausgefüllt.
Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben gab es kaum. Die Tätigkeiten waren überwiegend eintönig und boten wenig Möglichkeiten zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung. Eigeninitiative und neue Ideen waren nicht gefragt, wodurch die Arbeit wenig motivierend wirkte.
Die Arbeitsatmosphäre war von ständigem Druck, Hetze und mangelnder Wertschätzung geprägt. Soziale Kompetenzen seitens der Führungskräfte waren kaum vorhanden, konstruktive Kommunikation fand selten statt. Statt Zusammenarbeit herrschten Schuldzuweisungen und ein respektloser Umgangston. Das Arbeitsklima war dadurch dauerhaft belastend und demotivierend.