Gefragt sind hoch qualifizierte allround-Talente entlohnt zu niedrigen Konditionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele neue Herausvorderungen zu meistern und genau das macht es sicher interessant und abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf besteht in erster Linie in der Kommunikation zwischen Abt.-Leitern und Mitarbeitern und in der klaren Definition von Arbeitsaufgaben und deren Ausführung. So könnten kostspielige und unproduktive Fehlentscheidungen vermieden werden. Es ist sicher nicht förderlich, wenn sich Angestellte um Dinge und Belange kümmern, die sowohl ihren Aufgaben- und Verantwortungsbereich als auch ihre vor allem fachlichen Kompetenzen weit überschreiten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn hochqualifiziertes Personal DAS Kapital einer Firma sein soll, dann ist es schon höchst unverständlich, dass sich dessen Entlohnung an sehr niedrigen Masstäben orientiert. Die Motivation bleib so ganz schnell auf der Strecke. Auch wenn die Arbeitsaufgaben noch so interessant sind.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, feste Arbeitszeiten. Stechuhr. Minus-Zeiten werden großzügig und automatisch berechnet, Mehrarbeit wird allerdings erst auf Antrag und Rechtfertigung anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitnehmerrechte werden mit Füßen getreten. Entscheidungen der Geschäftsleitung sind hinzunehmen- gleichwohl sie wissentlich gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. NULL Kommunikation, NULL Sozialkompetenz.!!
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn hochqualifiziertes Personal DAS Kapital einer Firma sein soll, dann ist es schon unverständlich, dass sich dessen Entlohnung an sehr niedrigen Masstäben orientiert. Die Motivation bleib so ganz schnell auf der Strecke. Auch wenn die Arbeitsaufgaben noch so interessant sind.