11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gefragt sind hoch qualifizierte allround-Talente entlohnt zu niedrigen Konditionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AST in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele neue Herausvorderungen zu meistern und genau das macht es sicher interessant und abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf besteht in erster Linie in der Kommunikation zwischen Abt.-Leitern und Mitarbeitern und in der klaren Definition von Arbeitsaufgaben und deren Ausführung. So könnten kostspielige und unproduktive Fehlentscheidungen vermieden werden. Es ist sicher nicht förderlich, wenn sich Angestellte um Dinge und Belange kümmern, die sowohl ihren Aufgaben- und Verantwortungsbereich als auch ihre vor allem fachlichen Kompetenzen weit überschreiten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn hochqualifiziertes Personal DAS Kapital einer Firma sein soll, dann ist es schon höchst unverständlich, dass sich dessen Entlohnung an sehr niedrigen Masstäben orientiert. Die Motivation bleib so ganz schnell auf der Strecke. Auch wenn die Arbeitsaufgaben noch so interessant sind.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, feste Arbeitszeiten. Stechuhr. Minus-Zeiten werden großzügig und automatisch berechnet, Mehrarbeit wird allerdings erst auf Antrag und Rechtfertigung anerkannt.
Gehalt/Benefits
Wenn hochqualifiziertes Personal DAS Kapital einer Firma sein soll, dann ist es schon unverständlich, dass sich dessen Entlohnung an sehr niedrigen Masstäben orientiert. Die Motivation bleib so ganz schnell auf der Strecke. Auch wenn die Arbeitsaufgaben noch so interessant sind.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitnehmerrechte werden mit Füßen getreten. Entscheidungen der Geschäftsleitung sind hinzunehmen- gleichwohl sie wissentlich gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. NULL Kommunikation, NULL Sozialkompetenz.!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
6 Jahre lang und dann danke für nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei AST in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Betriebsrat
keine Kantine
schlechtes Vorgesetztenverhalten
schlechte Bezahlung
Firmenleitung spricht Denglisch
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Abteilungsleiterverschleiß in der Elektronikabteilung.
Verantwortung wurde damals auf die MA abgewälzt, der damalige Abteilungsleiter sitzt jetzt in der Entwicklung.
unfaires Zeitsystem.
Image
Insgeheim findet jeder die Führung schlecht
Bleiben tun dort nur die älteren MA
Ausgelernte Azubis wechseln schnell
hohe Fachkraftfluktuation
Work-Life-Balance
Normale 5-Tage Woche. Mehrarbeit nur wenn es angeordnet wird. Auszahlung allerhöchstens in Plusstunden.
Karriere/Weiterbildung
Nötige Weiterbildungen wurde damals genehmigt bei neueren Maschinen
Gehalt/Benefits
-Mindestlohn, selbst langjährige MA werden damit abgespeist
-kein 13tes Gehalt
-keine Überstundenbezahlung (wenn angeordnet)
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist in der Abteilung und zwischen den Produktionsabteilungen, sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Rentner werden für weniger Geld, gerne als billige Aushilfen genutzt
Vorgesetztenverhalten
Der Betriebsrat wurde damals durch die Führung mit asozialen Methoden behindert und zur Aufgabe bewegt. Das Vorgesetztenverhalten ist quasi unter aller Sau.
In der Abteilung ist dies je nach Abteilungsleiter etwas gemäßigter.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung wird gestellt
Gelände videoüberwacht und verschlossen
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert fast besser als die Meetings.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es keine
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es durchaus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gute kollegen, schlechte Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei A.S.T. GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung der Arbeit, Gehalt knapp über dem Mindestlon
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt, keine Sozialleistungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, dass ich weg bin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei A.S.T. GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation mit der Geschäftsleitung möglich, da nur englisch gesprochen wird. Dadurch bauen sich Probleme immer mehr auf und die Mitarbeiter fühlen sich unverstanden bzw. missachtet. Manche Probleme wollen auch nicht verstanden werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Heute noch so wie damals! Die vorangegangen Bewertungen noch heute zutreffend! Verbesserung? Fehlanzeige!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AST in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktlich Lohn
Parkplatz im Firmengelände
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anwesenheit zählt, nicht Leistung!
Wer nix sagt, sagt nix verkehrt!
Grüppchenbildung geschürt.
Bewertung von Sachverhalten mit zweierlei Maß.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit zum Nutze AN
Karenztage (weniger "Krankmacher")
Betriebsrat zulassen (steigert Kommunikation)
AL als Teil der GF ansehen (steigert Kommunikation)
Einschätzung/Bewertung AN
Angleichung Gehälter an Verantwortung, Arbeitsaufgaben, Bereitschaft
Europäisch-konformen Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt entgleitet zunehmend. Schwindende Motivation!
Image
Die Medaille hat 2 Seiten, GF und AN.
Belegschaft redet schlecht über die eigene Firma, einige sagen es, sind nicht mehr lange da, die anderen schleimen sich Ruf zusammen. Betriebsrat nicht vorhanden. Für AN wird nichts getan. Betriebsklima nachhaltig zerstört.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit!
AN mit Kindern ein Dorn im Auge. Keinerlei Bezug zu Familie!
Urlaub knapp über gesetzlichen Minimum, Gehalt deutlich unter ortsüblich!
Karriere/Weiterbildung
Perspektivlosigkeit in fast allen Bereichen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das war es auch schon als plus!
Gehälter auf Niveau Mitte 90´er Jahre!
Keine Sozialleistungen zu erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollege 67+ besser angesehen, wenn dieser Rente bezieht und hier dazu verdienen will. Ausnutz der Rentensituation.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Abteilungsleiter keine Abteilung mehr leitet.
Arbeitsbedingungen
Räume werden mäßig rein gehalten von Putzfirma. Arbeitsmittel Computer teilweise unterirdisch. Sinnfreie Neuanschaffungen. Belüftung ok, Beleuchtung nur mäßig vorwärts kommend.
Kommunikation
Meetings nur zwischen Abt-L und GF. Mitarbeiter erfahren nicht, wie die Auftragslage ist.
Gleichberechtigung
Am besten single, ledig, keine Kinder... Frauen-Gehalt durch Minimum nicht weit vom Männer-Gehalt entfernt.
Interessante Aufgaben
Keine individuelle Ausgestaltung gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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alles im Allem ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A.S.T. GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
transparent, ehrlich, fair, gute Löhne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehe keine Nachteile bei diesem Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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er ist ein top kaufmann, weltmännisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A.S.T. GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
top bezahlung-sehr gute auftragslage-sicherer job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weltweit tätig daher auch auslandseinsätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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alles okay, bin zufrieden, würde mich wieder bewerben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A.S.T. GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Betriebsklima, faire Löhne, kollegial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Nachteile, bin zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NICHT zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AST in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
*interessante Arbeitsaufgaben
*helle und saubere Arbeitsräume
*zentrale, stadtnahe Lage des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*keine Gleitzeit, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Zeitkonto
(Arbeitszeiterfassung berücksichtigt keine Mehrleistung/Überstunden)
*Überstunden werden erst nach ausdrücklicher Rechtfertigung gutgeschrieben
*keinerlei angemessene Wertschätzung von Arbeitsleistungen
*völlig unterdurchschittliche Vergütung, keinesfalls der Qualifikation und
Leistung entsprechend
(deshalb massive Abwanderung von hochqualifiziertem Fachpersonal)
*keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
*zeitnahe (möglichst sofortige) Entlassung einer völlig unkompetenten Betriebs-Leitung sowie von unproduktivem Personal
*hinterfragen der Arbeitsleistung und des Nutzens von Mitarbeitern in dem Bereich Arbeitsorganisation (ggf. auch hier massive Einsparmöglichkeiten)
*Anhebung der Gehälter des wertschaffenden, produzierenden Personals auf mindestens branchenübliches Niveau
*Einführung einer fairen und transparenten Arbeitszeiterfassung incl. Einführung eines Zeitkontos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miserable Führung, gutes Kollegium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AST in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich die Chefetage
Vorgesetztenverhalten
Unmögliche Führungsebene - keinerlei Sachverständnis und Sozialkompetenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird A.S.T durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich A.S.T als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.