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A.S.T. 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score15 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,8Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • KantineKantine
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele neue Herausvorderungen zu meistern und genau das macht es sicher interessant und abwechslungsreich.
Bewertung lesen
Gehalt kommt pünktlich
pünktlich Lohn
Parkplatz im Firmengelände
top bezahlung-sehr gute auftragslage-sicherer job
gutes Betriebsklima, faire Löhne, kollegial
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungsbedarf besteht in erster Linie in der Kommunikation zwischen Abt.-Leitern und Mitarbeitern und in der klaren Definition von Arbeitsaufgaben und deren Ausführung. So könnten kostspielige und unproduktive Fehlentscheidungen vermieden werden. Es ist sicher nicht förderlich, wenn sich Angestellte um Dinge und Belange kümmern, die sowohl ihren Aufgaben- und Verantwortungsbereich als auch ihre vor allem fachlichen Kompetenzen weit überschreiten.
Bewertung lesen
kein Betriebsrat
keine Kantine
schlechtes Vorgesetztenverhalten
schlechte Bezahlung
Firmenleitung spricht Denglisch
Keine Kommunikation mit der Geschäftsleitung möglich, da nur englisch gesprochen wird. Dadurch bauen sich Probleme immer mehr auf und die Mitarbeiter fühlen sich unverstanden bzw. missachtet. Manche Probleme wollen auch nicht verstanden werden.
Bewertung lesen
Schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung der Arbeit, Gehalt knapp über dem Mindestlon
Bewertung lesen
Anwesenheit zählt, nicht Leistung!
Wer nix sagt, sagt nix verkehrt!
Grüppchenbildung geschürt.
Bewertung von Sachverhalten mit zweierlei Maß.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn hochqualifiziertes Personal DAS Kapital einer Firma sein soll, dann ist es schon höchst unverständlich, dass sich dessen Entlohnung an sehr niedrigen Masstäben orientiert. Die Motivation bleib so ganz schnell auf der Strecke. Auch wenn die Arbeitsaufgaben noch so interessant sind.
Bewertung lesen
Gleitzeit zum Nutze AN
Karenztage (weniger "Krankmacher")
Betriebsrat zulassen (steigert Kommunikation)
AL als Teil der GF ansehen (steigert Kommunikation)
Einschätzung/Bewertung AN
Angleichung Gehälter an Verantwortung, Arbeitsaufgaben, Bereitschaft
Europäisch-konformen Führungsstil
*zeitnahe (möglichst sofortige) Entlassung einer völlig unkompetenten Betriebs-Leitung sowie von unproduktivem Personal
*hinterfragen der Arbeitsleistung und des Nutzens von Mitarbeitern in dem Bereich Arbeitsorganisation (ggf. auch hier massive Einsparmöglichkeiten)
*Anhebung der Gehälter des wertschaffenden, produzierenden Personals auf mindestens branchenübliches Niveau
*Einführung einer fairen und transparenten Arbeitszeiterfassung incl. Einführung eines Zeitkontos
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von A.S.T ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kollegenzusammenhalt ist in der Abteilung und zwischen den Produktionsabteilungen, sehr gut.

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.S.T ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der Buschfunk funktioniert fast besser als die Meetings.
Meetings nur zwischen Abt-L und GF. Mitarbeiter erfahren nicht, wie die Auftragslage ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Nötige Weiterbildungen wurde damals genehmigt bei neueren Maschinen
Perspektivlosigkeit in fast allen Bereichen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • A.S.T wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet A.S.T schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden A.S.T als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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