Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele neue Herausvorderungen zu meistern und genau das macht es sicher interessant und abwechslungsreich.
Gehalt kommt pünktlich
pünktlich Lohn
Parkplatz im Firmengelände
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf besteht in erster Linie in der Kommunikation zwischen Abt.-Leitern und Mitarbeitern und in der klaren Definition von Arbeitsaufgaben und deren Ausführung. So könnten kostspielige und unproduktive Fehlentscheidungen vermieden werden. Es ist sicher nicht förderlich, wenn sich Angestellte um Dinge und Belange kümmern, die sowohl ihren Aufgaben- und Verantwortungsbereich als auch ihre vor allem fachlichen Kompetenzen weit überschreiten.
kein Betriebsrat
keine Kantine
schlechtes Vorgesetztenverhalten
schlechte Bezahlung
Firmenleitung spricht Denglisch
Keine Kommunikation mit der Geschäftsleitung möglich, da nur englisch gesprochen wird. Dadurch bauen sich Probleme immer mehr auf und die Mitarbeiter fühlen sich unverstanden bzw. missachtet. Manche Probleme wollen auch nicht verstanden werden.
Schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung der Arbeit, Gehalt knapp über dem Mindestlon
Anwesenheit zählt, nicht Leistung!
Wer nix sagt, sagt nix verkehrt!
Grüppchenbildung geschürt.
Bewertung von Sachverhalten mit zweierlei Maß.
Verbesserungsvorschläge
Wenn hochqualifiziertes Personal DAS Kapital einer Firma sein soll, dann ist es schon höchst unverständlich, dass sich dessen Entlohnung an sehr niedrigen Masstäben orientiert. Die Motivation bleib so ganz schnell auf der Strecke. Auch wenn die Arbeitsaufgaben noch so interessant sind.
Gleitzeit zum Nutze AN
Karenztage (weniger "Krankmacher")
Betriebsrat zulassen (steigert Kommunikation)
AL als Teil der GF ansehen (steigert Kommunikation)
Einschätzung/Bewertung AN
Angleichung Gehälter an Verantwortung, Arbeitsaufgaben, Bereitschaft
Europäisch-konformen Führungsstil
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von A.S.T ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegenzusammenhalt ist in der Abteilung und zwischen den Produktionsabteilungen, sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.S.T ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Buschfunk funktioniert fast besser als die Meetings.
Meetings nur zwischen Abt-L und GF. Mitarbeiter erfahren nicht, wie die Auftragslage ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nötige Weiterbildungen wurde damals genehmigt bei neueren Maschinen
Perspektivlosigkeit in fast allen Bereichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A.S.T wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet A.S.T schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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