70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuelles lokales Management bringt sehr gute Ansätze umd Impulse mit.
Belegschaft hängt in Teilen zu sehr an der "gute, alten Zeit", was es neuen Kollegen manchmal schwer macht neue Ideen einzubringen und umzusetzen.
Moderner werden, neue Wege wagen.
Kommunikation verbessern, was aufgrund der internationalen Konzernstruktur allerdings nicht so einfach ist.
Modernes und zentral gelegenes Büro, wobei viele Kollegen trotzdem häufig von zu Hause arbeiten
Positiv, aber es müsste mehr Innovation geben, um es aufrechtzuerhalten.
Ungewöhnlich großzügige und flexible Regelungen zu Arbeitszeiten und Brückentagen
Eher gering in Deutschland. Interessante, globale Stellen werden eher in anderen Ländern besetzt aufgrund ungünstiger Rahmenbedingungen. Starke Mitbestimmungsgremien in Deutschland stellen wher Bremse für Mitarbwiterwntwicklung dar.
Überdurchschnittlich gut im Marktvergleich
Spielte im Arbeitsalltag kaum eine Rolle.
Jeder schaut in erster Linie auf sich selbst
Keine negativen Erlebnisse in diesem Bereich.
Es mangelt teilweise an Erfahrung, aber der Wille ist da.
Büro super und sehr flexible Home Office Regelung
Durch komplexe, globale Strukturen teilweise schwierig. Global werden Dinge entschieden, die manchmal lokal keinen Sinn ergeben und scheinbar auch unzureichend an das lokale Management kommuniziert werden, das die Entscheidungen aber letztendlich umsetzen muss.
Erschien mir immer als vollständig gegeben.
Es besteht in der Belegschaft eine Tendenz, Bestehendes "verwalten" zu wollen und wenig Bereitschaft für Veränderungen. Das wirkt sich auch auf die Aufgaben aus.
Urlaub und Brückentage
Mangelnde Kommunikation und wenig Verantwortungsbereitschaft beim Management
Auf Mitarbeiter hören, KPI sinnvoll wählen und einsetzen
Ständiger AD Mitarbeiter Wechsel führt zu schlechterem Service unzufriedenen Kunden und immer schlechterem Image
Eigeninitiative war möglich und wurde unterstützt
Viel Ellbogenmentalität
Bonuszahlung
Widriges Vorgesetztenverhalten wird nicht geahndet
Alte Strukturen auflösen
Viel Druck, wenig Respekt
Von oben herab
Nette Kollegen
Arbeitszeit und Urlaub eigenverantwortlich verfügbar
Offene Feedback Kultur
Rückhalt nicht immer gegeben
öfters Probleme mit Netzwerk
Informationen nicht immer relevant dafür wichtige Informationen nicht erhalten
Mein Chef der Abteilung war in Ordnung
Nichts
zu lange her
Fatales Verhalten von Vorgesetzten.
60 Stunden Wochen sind an der Tagesordnung.
Es gibt Gehalt
Der Fisch stinkt immer gewaltig vom Kopf her
schlecht, wie von der obersten Ebene gewollt
Es lohnt sich nicht, sich für das Unternehmen aufzuopfern
zunehmende Fluktuation
altern darf nur die Selbstdarstellerebene, Alter ist k.o. Kriterium bei Bewerbern
Problematische Unternehmensleitung
unerwünscht
alle erdenklichen Diskriminierung inoffiziell vorhanden
Das ich nicht mehr dort bin
Strategische Entscheidungen und Personalpolitik ist einfach schlecht
Mal den Kollegen zuhören!
So verdient kununu Geld.