Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAktuelles lokales Management bringt sehr gute Ansätze umd Impulse mit.
Mein Chef der Abteilung war in Ordnung
Urlaub und Brückentage
arbeitsfreie Tage zusätzlich zum Jahresurlaub, räumliche Flexibilität, Zuschuss zu Internet, Mittagessen und Bahnticket, tolles Büro und leckere Kantine, viele junge und offene Kollegen
Es gibt Gehalt
Belegschaft hängt in Teilen zu sehr an der "gute, alten Zeit", was es neuen Kollegen manchmal schwer macht neue Ideen einzubringen und umzusetzen.
Mangelnde Kommunikation und wenig Verantwortungsbereitschaft beim Management
Widriges Vorgesetztenverhalten wird nicht geahndet
Feigheit, unkompetente Führung, Fehler verschweigen. Schleimer werden belohnt. Kreativität unerwünscht.
Strategische Entscheidungen und Personalpolitik ist einfach schlecht
Moderner werden, neue Wege wagen.
Kommunikation verbessern, was aufgrund der internationalen Konzernstruktur allerdings nicht so einfach ist.
Auf Mitarbeiter hören, KPI sinnvoll wählen und einsetzen
Angst vor Veränderungen und Compliance-Verstößen bei den hohen Ebenen sind hemmend - mehr Freiheiten und Vertrauen gewähren, um nicht nur bottom-up sondern auch top-down gelebten Pragmatismus zu ermöglichen
Alte Strukturen auflösen
zu lange her
Der am besten bewertete Faktor von Astellas Pharma ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erschien mir immer als vollständig gegeben.
Der Angestellte ist nichts Wert
Selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astellas Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher gering in Deutschland. Interessante, globale Stellen werden eher in anderen Ländern besetzt aufgrund ungünstiger Rahmenbedingungen. Starke Mitbestimmungsgremien in Deutschland stellen wher Bremse für Mitarbwiterwntwicklung dar.
Onboarding nicht optimal strukturiert
Kaum bis gar nicht
Coaching ist dem Management-Team vorbehalten - da hat fast jeder seinen individuellen Berater, der einem sagt, was zu tun ist.
Als Werkstudent keine Übernahme Möglichkeiten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
