3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich, Kompromissbereit, Innovativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, respektvoller Umgang, flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Analyse von Arbeitsabläufen, Identifizierung von Schwachstellen
Verbesserungsvorschläge
Einführung neuer Software, Automatisierung von Prozessen, digitale Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen HUI innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche ist sehr vielfältig und macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Versprechungen werden nicht eingehalten
• Keine Karriereperspektive
• Keine Wertschätzung
• Dein Know-how/Fachwissen wird ignoriert - Vorgesetzte Bestimmen alles
• Kommunikation findet nicht statt. Informationen werden nur hinten rum weitergegeben
• Home Office nicht erwünscht
• Meine Einarbeitungsphase war halbherzig und unzureichend.
• Oft wurde ich Zeuge von persönlicher Kritik und Lästereien, ohne das die Betroffenen davon wussten oder erst später über Dritte davon erfahren haben.
• Der Widerspruch zwischen der tatsächlichen und der in der Stellenausschreibung beschriebenen Tätigkeit
• Mobbing von Oben
• Keine Transparenz (noch nicht mal die Mitarbeiter wissen die Unternehmenszahlen)
• Es wird nicht gern gesehen, dass Kollegen miteinander reden
Verbesserungsvorschläge
360-Grad-Feedback für Führungskräfte ernst nehmen und entsprechende Maßnahmen ableiten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn leidenschaftliche Mitarbeiter still werden, ist das in der Regel ein Zeichen dafür, dass das Arbeitsumfeld sehr zerrüttet ist.
Und wenn zusätzlich ein Team mehrfach aufzeigt, dass eine Führungskraft massive Probleme verursacht, dann ist wohl was dran! In meinem Ex-Team haben sich 2022 alle aus dem Unternehmen verabschiedet.
Ein absolutes No-Go war dabei für mich das fast tägliche Schlechtmachen von Kollegen durch die Geschäftsführung. Nicht nur waren diese Lästereien sehr oft ungerechtfertigt und haltlos, sie erfolgten auch stets in Abwesenheit des Betroffenen und ohne dessen Kenntnis.
Dieses ständige und permanente Schlechtreden und Kritisieren der Geschäftsführung führte meiner Meinung nach dazu, dass sich die Arbeitsatmosphäre auf einem dauerhaft unangenehmen und angespannten Niveau befand. Darunter hat meiner Ansicht nach nicht nur das Gemeinschaftsgefüge gelitten, sondern vor allem der Spaß an der Arbeit.
Image
Nach außen HUI innen Pfui.
Work-Life-Balance
Der Schein trügt. Mitarbeiter werden komplett überwacht. Die volle Arbeitszeitkontrolle.
Es wird erwartet, dass der Job an erster Stelle steht und gerne Überstunden gemacht werden. Diese werden nicht bezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen.
Das Home Office ist/war erlaubt durch Corona, ist aber nicht erwünscht. Absolute Kontrolle im Home Office mit Aufgaben-Listen der jeweiligen Tage mit Stundenangaben und fast täglichen Kontroll-Anrufe.
Es gibt Kernarbeitszeiten, die nicht kommuniziert werden. Daher Flexibilität so gut wie nicht vorhanden. Nur in sehr enger Absprache.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Hier wird vieles Versprochen, aber nichts umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Durchschnitt. Sparkurs auf allen Ebenen.
Es gelten meines Erachtens absolut unfaire und intransparente Gehaltsregelungen. Unter anderem einer der Gründe, warum KollegInnen das Unternehmen verlassen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meinem Team waren top. Der Rest war auch sehr nett, aber man hat nichts mit ihnen zu tun. Dementsprechend gibt es auch keinen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Unklarheit über strategische Richtung bzw. es gibt keine Strategie.
Meines Erachtens, ist meine Ex-Führungskraft für seinen Job nicht der Richtige. Das hat sich speziell im Führungsverhalten und den Sozialkompetenzen gezeigt, die - gelinde gesagt – reduziert bzw. nicht vorhanden waren. Wobei ich auch der Überzeugung bin, dass ihm hier nur bedingt Schuld zu geben ist, da er einfach eine klassische Fehlbesetzung war/ist. Er wurde ohne Führungserfahrung auf eine Position gesetzt, dem er einfach nicht gewachsen war. In seinem Team waren erfahrene Experten und starke Persönlichkeiten, die gefordert und gefördert werden wollten. Und diesem Auftrag konnte er nicht nachkommen. Allerdings hat er es auch nicht verstanden, sich der Potentiale und des Wissens in seinem Team wirklich zu bedienen und sich dieses zu Nutze zu machen. Er hat Mikro-Management betrieben, ist absolut ins Fachliche abgetaucht, war somit nicht mehr als Coach oder Mentor verfügbar und hat gleichzeitig seine Experten ihrer eigentlichen Rolle beschnitten - sie zu Handlangern und Assistenten gemacht. Das funktioniert halt auf Dauer nicht und damit war der Krach vorprogrammiert.
Arbeitsbedingungen
In einem Gebäude im 2.Stock sind Werkstatt und Büro. Nicht wirklich schön, aber wir haben 2021 ein wenig verschönert.
Technische Ausstattung ist nur das günstigste gekauft worden. Danach wird nur bei Bedarf nachgerüstet.
Kommunikation
Man möchte offen kommunizieren aber tut es nicht. In meiner Wahrnehmung wurde daher gar nicht bzw. wenn dann falsch kommuniziert.
Wenn, dann hat man im Nachhinein Schadensbegrenzung betrieben. Aber von proaktiver Kommunikation, geschweige denn partizipativem Ansatz ist man bei Astera weit entfernt. Auch das ist angesichts der Tatsache, dass man ja eigentlich Leader für die Branche sein will, mehr als bedenklich. Speziell in Anbetracht der Tatsache, dass man dann über andere Unternehmen urteilt.
Es wird zu allem „Passt schon“ gesagt und 2 Wochen später wieder alles umgeworfen. Keine Struktur vorhanden.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht gerne eingestellt, weil Sie ja schwanger werden könnten.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich an sich war ein spannender, die Themenvielfalt gegeben. Allerdings getrübt durch die Tatsache, dass die versprochene Weiterentwicklung ausgeblieben ist und die Führungskraft ihrer Mentoren-Rolle nicht nachgekommen ist.
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sehr guter Arbeitgeber und spitzen Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr fair und flexibel
Verbesserungsvorschläge
mehr kommunikation bezüglich interner abläufe
Arbeitsatmosphäre
große Freiräume, selbstverantwortliches miteinander, sehr zielorientiert
Work-Life-Balance
absolute problemlose Urlaubs und Freizeit Planung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
plastikmüll entsorgung sollte verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
toller Umgang untereinander,
Umgang mit älteren Kollegen
top
Vorgesetztenverhalten
Türen sind immer offen
Arbeitsbedingungen
alles was man braucht bekommt man sofort
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Astera-Led-Technology durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Astera-Led-Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Astera-Led-Technology als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.