Guter Teamgeist, aber sehr schlechte strategische Ausrichtung des Unternehmens.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die einzelnen Mitarbeiter in den Teams
- spannendes Umfeld mit coolen Brands
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das executive Team
- die strategischen Entscheidungen
- der starke Einfluss aus Amerika
- das Lohngefüge
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollten sich die Arbeitgeber wirklich fragen, ob der Weg, den sie einschlagen, der richtige ist. Die Mitarbeiter laufen weg, die Zahlen werden nicht erreicht und das Image wird immer schlechter. Das Führungsteam versucht nur noch ihren eigenen Hintern zu retten.
Image
Das Image des Unternehmens hat in den letzten sechs bis zwölf Monaten stark gelitten. Viele gute Mitarbeiter verlassen derzeit das Unternehmen. Es werden strategische Maßnahmen ergriffen, die in keiner Weise nachvollziehbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist in der Firma kein Thema, da die Firma mit allen Mitteln versucht, die Zahlen zu erreichen. Zeit und Mittel für Weiterbildung fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Nach all den Entlassungswellen wurden die Mitarbeiter, die zur richtigen Zeit am richtigen Ort waren, in das Führungsteam befördert. Dies macht sich sowohl in der operativen als auch in der strategischen Arbeit extrem bemerkbar, da an allen Ecken und Enden das Skillset im Executive Team fehlt.