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Astrak 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Astrak Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Astrak Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Astrak Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    62%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Team ist ausgesprochen positiv. Unabhängig davon, ob im Innen- oder Außendienst - man merkt deutlich, dass alle ein gemeinsames Ziel verfolgen und sich gegenseitig unterstützen. Der Umgang miteinander ist freundlich und unkompliziert.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Kommunikation wäre es sinnvoll, länderspezifische Unterschiede stärker zu berücksichtigen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten – eine Hose passt schließlich nicht in jedem Land gleich gut.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftszeiten sind klar definiert. Für die Außendienstkollegen kann das mitunter wegen der Reisetätigkeit etwas anspruchsvoll sein, aber grundsätzlich war dies von Anfang an kommuniziert und erwartet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was erwartet man? Nahbar oder neutral? Für die Betriebsgröße und die unterschiedlichen Charaktere passend. Nicht jede Entscheidung lässt sich nachvollziehen, beeinträchtigt die eigene Arbeit aber nur bedingt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein mitteständisches Unternehmen. Schaut man auf Deutschland - welche Aufgaben erwartet man? Es ist Vertrieb und Verkauf eines Produkts.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Zusammenarbeit im Team

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