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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der ein oder andere Kollege
Es ist leider nicht sehr viel. Das gute Team sowie die Mitarbeiter sind wohl der Hauptpunkt. Events sind gang nett. Büroausstattung modern. Klima vorhanden.
Positiv hervorzuheben ist die flache Hierarchie im Team, die offene Ansprache von Themen sowie die Möglichkeit, konstruktive Kritik in einem respektvollen Ton zu äußern.
Die Kollegen im Innendienst sind freundlich und hilfsbereit.
Hier kommen wir zur Überschrift. Es war einmal ein guter Arbeitgeber, der es auch im Wachstum geblieben war. Es gab immer wieder Dinge die fragwürdig waren, aber alles noch vertretbar. Nach Führungswechsel vor knapp 2 Jahren gibt es nicht viel positives zu berichten, außer dass die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel (PC etc.) gut sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das übergeordnete Ziel wird derzeit etwas zu stark in den Vordergrund gestellt – es wäre sinnvoll, Schritt für Schritt vorzugehen. Insgesamt bin ich jedoch vom Erfolg des Vorhabens überzeugt und wünsche Erfolg bei der Umsetzung.
Die Führung ist oft überfordert und unprofessionell. Entscheidungen ändern sich ständig und Fehler werden auf andere geschoben.
Führungskompetenzen
Das meiste wurde oben erwähnt. Es bedarf dringend eine neue Führung. Sowie deutsche Arbeitskultur und nicht Schottische. Das funktioniert hier nicht.
Hoher Ignoranzpegel und Respektlosigkeit des heutigen Managements
Verbesserungsvorschläge
Mit Blick auf den Markt und die anstehenden Aufgaben wäre es sinnvoll, noch stärker die Ideen aus dem Team einzubeziehen. Dabei empfiehlt es sich, einen breiten Blick zu bewahren und die Erfahrungen aus anderen Ländern zu berücksichtigen. Wie bereits erwähnt: Nur weil ein Kunde in Schottland zufrieden ist, bedeutet das nicht automatisch, dass dies auch für Deutschland gilt – dafür stehen im Team ausreichend erfahrene Profis zur Verfügung.
Mehr auf die Angestellten eingehen, ist leider ein besseres Call Center und diese Mentalität wird dort auch gelebt. Was leider bei einem Vorstellungsgespräch gerne verschwiegen wird. Auch ist die Überwachung der Mitarbeiter einfach nur furchtbar. (Schottische Mutter Firma) Alles wird genau ausgewertet und sofort getadelt.
Unnötiger Druck wird aufgebaut und die Leute klein gehalten.
Die meisten in der Firma sind Branchenfremd.
Die Führung muss sich wirklich ändern. Es braucht klare Regeln und mehr Offenheit. So kann man die Stimmung und den Zusammenhalt im Team verbessern.
Tauscht die Führung aus, dann wirds auch wieder besser
Führung überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Astrak Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kollegen sind nett und helfen, wenn man mal Unterstützung braucht.
Super nette Kollegen, die auch gerne weiter helfen
Ist je nach Abteilung gut
Vorne rum immer positiv, über Kollegen erfährt man dann, dass über einen geredet wird.
Ob Geschäftsführung, Administration, Innendienst oder Außendienst - hier lebt man das Motto "One Team". Astrak lebt eine vielfältige Mitarbeiterkultur und stellt den Menschen / die Persönlichkeit in den Mittelpunkt. Das lebt jeder Mitarbeitende - ob geschäftlich oder privat!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astrak Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Beim Vorstellungsgespräch werden schon Beförderungen und Gehaltssteigerungen versprochen. Seitens der Geschäftsführung gibt es dann aber keine Motivation diese umzusetzen
Keine Möglichkeit für Karriere. Keine Weiterbildungen
Nicht vorhanden
Weiterbildung gut, Aufstiegsmöglichkeiten null.
Viele Möglichkeiten gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Astrak Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Astrak Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Astrak Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Astrak Deutschland als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Astrak Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Astrak Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie