Gutes Team - schlechte Entlohnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit für Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation der Geschäftsführung. Ausfallen der Gehaltserhöhungen mit schlechter Argumentation und ohne Ausblick auf Besserung.
Verbesserungsvorschläge
Transparente, ehrliche Kommunikation - politische Reden in denen zwar viel gesagt wird, aber keine konkrete Aussage dahinter steckt, braucht kein Mensch.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams, auf Grund der Kollegen sehr gut
Work-Life-Balance
Home-Office möglich
Karriere/Weiterbildung
Auf eingene Initiative und Anfragen werden Weiterbildungen genehmigt. In der Firma aufzusteigen ist je nach Person und Position in einzelnen Fällen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Geschäftsführung sind nicht gut nachvollzeihbar. Feedback kommt nicht merklich an. Direkte Vorgesetzt sind hilfsbereit und zuvorkommend.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist grundsätzlich gut - Akkustik im gesamten Büro ist nicht gut, Belüftung in den Besprechungsräumen ist nicht gut.
Kommunikation
Gerade die Geschäftsführung schneidet hier schlecht ab - nicht transparent. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen wurden vorerst eingestellt - Benefits werden als Ausgleich verkauft, was sie aber nicht sind. Die gesamte Kommunikation über Gehalt und co. ist intransparent und nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Schlecht einschätzbar - Gehälter und co. sind nicht einsehbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback, das wir natürlich ernst nehmen.
Es freut uns, dass du das Miteinander bei ASTRUM IT so gut findest und du die Möglichkeit, auch nach wie vor im Homeoffice zu arbeiten, schätzt. Beides sind Dinge, die uns sehr wichtig sind, allen voran die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden.
Das Thema Lautstärke im Büro ist etwas, dem wir uns bereits annehmen. In den vergangenen Monaten haben wir bereits verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung der Raumakustik umgesetzt. Unter anderem wurden die Besprechungsräume optimiert und im 4. Stock zusätzliche Akustikpaneele installiert. Zusätzlich gibt es alternative Arbeitsbereiche und Rückzugsmöglichkeiten, die flexibel genutzt werden können. Diese Optimierungen werden auch im neuen Jahr fortgeführt. Wenn du konkrete Hinweise hast, wo es noch hakt, melde dich gerne direkt! Jede Rückmeldung hilft uns, gezielt weiterzukommen.
Auch beim Thema Vergütung sind uns Transparenz und Fairness wichtig. Wir beobachten die Entwicklung genau. Gerade im aktuellen Endspurt des Projektgeschäfts und aufgrund der wirtschaftlichen Lage müssen wir die Entwicklung aber noch etwas beobachten. Kurzarbeit oder Stellenabbau sind z.B. keine Themen, mit denen wir uns beschäftigen, da für uns die Mitarbeitenden an erster Stelle stehen.
Generell legen wir großen Wert auf offene Kommunikation und den direkten Austausch. Ob im Alltag, über unsere dezentralen Strukturen oder bei Veranstaltungen wie dem ITag. Bitte sprich dein Anliegen gern persönlich bei deiner Führungskraft an, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Im neuen Jahr werden wir die Situation erneut bewerten und prüfen, welche weiteren Optimierungen möglich sind.
Liebe Grüße
Deine Personalabteilung