24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Atmosphäre
Die App zum Erstellen von Gefährdungsbeurteilung und Begehungsberichte ist einfach unschlagbar hat zwar auch leichte Mängel aber das gibt es überall. Leider wird mit der App nicht auf dem freien Markt gehandelt, so kann man Geld liegen lassen
Das auch bei einer Betreuung von einer Stunde jährlich eine Gefährdungsbeurteilung erstellt werden muss, dies hat dann mit Qualität nichts mehr zu tun
Gegebenenfalls mal Führungskräfte austauschen
Teilweise extremer Stress mit Kundentermine
Interne Weiterbildung gibt es regelmäßig die Qualität lässt teilweise zu wünschen übrig
In der langen Zeit gab es keine Gehaltserhöhung immer wieder nur ja später noch mal fragen oder andere ausreden
Viel mit dem Auto fahren teilweise auch doppelte Wege CO2 Bilanz sehr schlecht
Die Firma ist eigentlich sehr gut und hat ein hohes Potential aber die Führungsebene kann alles kaputt machen. Eine faule Kaffeebohne macht den ganzen Kaffee schlecht
Könnte besser sein, auch unter koolegen
Nach mehr als sieben Jahren habe ich mich entschlossen nochmal etwas Neues auszuprobieren Da ich mich persönlich weiterentwickeln wollte, habe ich mich für einen Wechsel entschieden.
Hier meine Bewertung:
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Trotz des Außendienstes fühlt man sich als Teil eines starken Teams. Man unterstützt sich gegenseitig, der Umgang ist respektvoll und kollegial.
Die Firma hat ein gutes Image am Markt. Bei Kunden ist man als zuverlässiger Partner bekannt. Nach außen wird seriös und professionell aufgetreten. Für die Branche ein solider Arbeitgeber.
Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten, keine ständige Erreichbarkeit nach Dienstschluss und Urlaub wird unkompliziert genehmigt. Im Außendienst konnte man sich die Tage auch selbst planen. Das sorgte für weniger Stress.
Weiterbildung wird unterstützt. Schulungen und internes Training sind vorhanden. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Chancen zur Entwicklung.
Das Gehalt war fair und marktgerecht für den Außendienst. Das Gehalt steht im Verhältnis zur Arbeit und Verantwortung. Zudem waren Gespräche bezüglich Gehaltsanpassungen möglich und wurden bei guter Leistung umgesetzt.
Umwelt-Themen werden beachtet. Effiziente Tourenplanung und moderne Fahrzeuge. Gute Basis, mit Potenzial nach oben.
Kollegenzusammenhalt klappt sehr gut - sowohl im Außendienst-Team als auch mit dem Innendienst. Man arbeitet lösungsorientiert zusammen statt gegeneinander.
Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert sehr gut. Erfahrung und frische Ideen ergänzen sich. Ältere Kollegen werden geschätzt und eingebunden, es gibt keinen Altersunterschied im Team.
Der Austausch mit dem Vorgesetzten war gut. Sachliche Gespräche und Vertrauen bei der eigenständigen Arbeit im Gebiet.
Als Außendienstler war ich überwiegend unterwegs. Firmenwagen, Laptop, Handy und IPad standen zur Verfügung. Alles funktionierte tadellos und erleichterte so den Arbeitsalltag.
Gute Kommunikation im Team. Rückmeldungen kommen zeitnah, Absprachen laufen unkompliziert. Man informiert sich gegenseitig und klärt Fragen direkt.
Im Außendienst bekommt jeder die gleichen Chancen - bei Kunden, Gebieten und Aufgaben. Das Betriebsklima ist respektvoll und kollegial.
Die Aufgaben waren sehr interessant. Selbstständiges Arbeiten im Gebiet und Kundenberatung vor Ort haben den Job abwechslungsreich gemacht
Man sollte daran denken, dass der Erfolg eines Unternehmens immer durch die tolle Arbeit seiner Mitarbeiter entsteht. Einer alleine an der Spitze ist nicht dafür zuständig
War schonmal besser. Am Anfang wurde man gut eingearbeitet und die Mitarbeiter geben sich viel Mühe. Mit der Zeit hatte man aber gemerkt das viele unzufrieden waren
Nach außen hin sehr professionell
Leider viele Überstunden. Durch das Pensum war ein Abbau selten möglich
Weiterbildungen werden Regel angeboten und aufgefrischt
Gehalt muss man gut verhandeln, da es keine weiteren Zusatzleistungen mehr gibt
Man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht
Moderne Austattung und digitale Arbeitsweise
Mit Kollegen super. Informationsaustausch klappte gut
Sehr Abwechslungsreich durch eine breite Vielfalt an unterschiedlichen Kunden
Die Kooperationen mit Weiterbildungsstätten eröffnen ein vielseitiges Weiterbildungsangebot.
Die hauseigene App und die zugehörigen Plattformen ermöglichen einen weitgehenden Verzicht auf Papierdokumente und tragen so zur Reduzierung von Papierverschwendung bei.
Ebenso gewährleistet eine effiziente Planung nicht nur eine optimale Kundenbetreuung, sondern auch eine möglichst umweltfreundliche Planung und Durchführung.
Die Kollegen, ob im Backoffice oder im Außendienst arbeiten Hand in Hand und unterstützen sich gegenseitig.
Fragen / Probleme können direkt mit der Geschäftsführung kommuniziert werden und es wird eine möglichst perfekte Lösung für alle Beteiligten gesucht und meist auch gefunden.
War mal besser.
Für manche Mitarbeiter gut, andere müssen viele Überstunden machen.
Ein gutes Team, welches leider immer mehr verkleinert wird.
Alle Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.
Es zählt nur Profit, der Mensch nicht viel.
War mal besser.
Das Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich bezahlt, allerdings gibt es keine Gehaltserhöhungen.
Leider nicht vorhanden.
Die Tätigkeiten ist super.
Nix
Das meiste.
Sehr bedrückend, Friedhofsstimmung.
Lob ist ein Fremdwort und die Geschäftsebene kommuniziert offen,
Man erhält keine bis wenige Wertschätzung der Führungsetage. Fairness und Vertrauen: Fair gilt weder bei der Bezahlung, noch für den Umgang mit den Mitarbeiter*innen. Jeder wird differenziert behandelt, unabhängig der Kompetenz und Unternehmenszugehörigkeit.
Die ASUC GmbH hat sich am Markt etabliert und daher einen recht guten Ruf. Trotzdem liegen Anschein und Realität weit auseinander.
Wegen der hohen Belastungen ist Erholung kaum möglich. Überstunden werden ausdrücklich erwartet und sind aufgrund des dichten Terminkalenders unumgänglich, da zu viel Arbeit für zu wenig Personal vorhanden ist. Allerdings werden sie im Nachhinein nicht genehmigt und somit auch nicht ausgezahlt.
Es wird kein besonderer Wert auf Umweltfreundlichkeit gelegt.
Auf Anfragen zu Weiterbildungen wurde nie geantwortet.
Da eine hohe Fluktuation herrscht, gibt es keinen Zusammenhalt. Man macht halt sein "Ding“.
Es ist besser, Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, anstatt mündliche Absprachen zu treffen. Im Beisein anderer wird schlecht über andere Mitarbeiter gesprochen. Toxisch!
Man bekommt ein Fahrzeug, Laptop und iPad aber nichts funktioniert richtig.
Gibt es so gut wie gar nicht. Bei Fragen von Mitarbeitern an die Vorgesetzten werden die Mails oder Telefonate zu 85% nicht beantwortet.
Wenn man die vielen Überstunden einrechnet, ist man beim Arbeitsamt besser aufgehoben.
Die Arbeitslast ist kaum zu meistern. Unabhängig von der Abteilung.
Eine Arbeitsaufteilung ist aufgrund des Missverhältnisses zwischen Arbeit und Personal schlichtweg unmöglich. Kollegen, die erkrankt sind, müssen sehr oft ersetzt werden.
Die Mitarbeiter sind extrem überlastet.
Familiäres Arbeitsklima, da macht Arbeiten Spaß.
Ich habe keine Beschwerden.
Das gesamte Unternehmen ist sehr freundlich und zuvorkommend.
Ich habe nichts schlechtes über meine Firma gehört.
Das Unternehmen bietet Veranstaltungen zum Feiern und Spaß haben
Klar kanns immer mehr sein und viele andere Firmen bezahlen mehr. Aber mein Gehalt ist gut und ausreichend.
Die Mitarbeiter sind unerlässlich und ermöglichen den Austausch von Wissen im Team.
Der Chef hat stets ein offenes Ohr (und Tür), ist direkt und ehrlich. Hat man ein Anliegen wird dieses, wenn möglich, sehr zeitnah umgesetzt.
Es bleiben wenig Wünsche offen.
Ich kann jeden alles fragen und fühle mich absolut angekommen.
Immer wieder spannende und coole Projekte.
Moderne Büros, fairer Umgang über alle Ebenen
Höhenverstellbare Arbeitsplätze, modernes Equipment und ein gutes Team
Arbeitsschutz wird hier aktiv gelebt, Mitarbeiter:innen erhalten Angebot an Gesundheitsleistungen
Flexible Arbeitszeiten, Tätigkeiten im Homeoffice, freie Getränke und man bekommt auch mal spontan frei
Flache Hierarchien, aber es wird aktiv nach Möglichkeiten gesucht und berufsbegleitende Studien, Weiterbildungen werden gefördert und finanziert
Hohe Umweltstandards, digitale Prozesse und ein moderner Fuhrpark
Gutes Team
Die Türen stehen fast immer offen, spontan kann man auch mal früher gehen.
Arbeitsbedingungen sind gut. Überstunden werden nicht erwartet und die Prozess sind einfach und klar
Es wird zugehört und nach gemeinsamen Lösungen gesucht
Gegebenheiten der Parkplatzsituation, Gute Verkehrsanbindung (Bahn, Bus, Autobahn)
Umgang mit Kritik, große Differenz zwischen Außenpräsenz und Realität. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Keine Benefits zur Mitarbeitermotivation.. Vieles mehr.
Seine Mitarbeiter schätzen und auf die Kompetenz dieser vertrauen. Gute/ Langjährige Mitarbeiter als Experten sehen. Gute Leistung erkennen und honorieren. Eine positive Atmosphäre schaffen. In Mitarbeiter investieren! Den Arbeitnehmern zuhören. Austausch zwischen Innen- und Außendienst bewusst fördern. Menschlichkeit ! Fazit: Hohes Verbesserungspotenzial
Sehr bedrückend, Friedhofsstimmung.
Lob ist ein Fremdwort und die Geschäftsebene kommuniziert offen, dass Lob nicht „Ihr Ding sei“.
Man erhält keine bis wenige Wertschätzung der Führungsetage. Fairness und Vertrauen: Fair gilt weder bei der Bezahlung, noch für den Umgang mit den Mitarbeiter*innen. Jeder wird differenziert behandelt, unabhängig der Kompetenz und Unternehmenszugehörigkeit.
Die ASUC GmbH hat sich am Markt etabliert und daher einen recht guten Ruf. Trotzdem liegen Anschein und Realität weit auseinander.
Viele können trotz Urlaub oder freien Tagen nicht abschalten und sind in Kürze wieder auf höchstem Stresslevel. Erholung ist aufgrund der hohen Belastungen kaum möglich. Überstunden werden phasenweise ausdrücklich erwartet und sind oftmals unumgänglich, da zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
Weiterbildungen sind rar und werden je nach Einzelfall gefördert. Im Außendienst werden Weiterbildungen angeboten. Im Innendienst ist mir nichts bekannt.
Gehälter und Verantwortung passen nicht zusammen. Hier gibt es intern zum Teil starke Unterschiede. Anfragen zu Gehaltserhöhungen werden meist abgewiesen. Es werden vermögenswirksame Leistungen bezahlt.
Es wird viel digitalisiert. Mir ist allerdings nicht bekannt, dass anderweitig darauf geachtet wird.
Das Team ist vermutlich das, was viele noch im Unternehmen hält. Man ergänzt sich so gut es geht.
Es werden immer wieder ältere Mitarbeiter eingestellt. Dies jedoch eher im Außendienst. Langdienende Kolleg*innen werden nicht geschätzt oder besonders gefördert.
Der Vorgesetzte ist der Meinung fehlerfrei zu sein, was er offen an Alle kommuniziert. Die Meinung der Teamleader wird manchmal gewünscht, aber kaum berücksichtigt. Die Entscheidungen sind selten nachvollziehbar. Man hat das Gefühl, Entscheidungen werden gewürfelt. Es wird viel nach Sympathie entschieden. Zum Leid einzelner Mitarbeiter. Man sollte keine mündlichen Absprachen halten, sondern Vereinbarungen schriftlich festhalten. Es wird im Beisein anderer schlecht über andere Mitarbeiter geredet. Toxisch!
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Die Räumlichkeiten sind recht neu. Der Innendienst verfügt über höhenverstellbare Schreibtische und zwei Bildschirme. Der Außendienst erhält einen PKW mit Privatnutzung und eine gute technische Ausstattung. Im Innendienst wird an dieser Stelle gespart. Das Privathandy muss für das Arbeiten im Homeoffice genutzt werden. Einen Dienstwagen erhält nur die Führungsetage.
Es wird eine offene Kommunikation gewünscht, diese wird aber selbst nicht gelebt. Der Informationsfluss ist sehr oft schwergängig. Zwischen einzelnen Kollegen funktioniert das ganz gut. Mittlerweile scheinen viele Mitarbeiter jedoch stark überlastet und schnell gereizt. Eine Feedbackkultur wird nicht gelebt.
Man merkt eine klare Präferenz bei bestimmten Mitarbeitern. Diese dürfen sich weitaus mehr erlauben, als andere.
Das Arbeitspensum ist kaum zu bewältigen. Unabhängig der Abteilung.
Aufgrund der Unverhältnismäßigkeit zwischen Arbeit und Personal, ist eine Arbeitsaufteilung schlichtweg unmöglich.
Das Personal ist stark überlastet.
So verdient kununu Geld.