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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die App zum Erstellen von Gefährdungsbeurteilung und Begehungsberichte ist einfach unschlagbar hat zwar auch leichte Mängel aber das gibt es überall. Leider wird mit der App nicht auf dem freien Markt gehandelt, so kann man Geld liegen lassen
Familiäres Arbeitsklima, da macht Arbeiten Spaß.
Moderne Büros, fairer Umgang über alle Ebenen
Gegebenheiten der Parkplatzsituation, Gute Verkehrsanbindung (Bahn, Bus, Autobahn)
Gutes Betriebsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktive Unternehmenskultur, individuelle Ziele werden gefördert (Bewertung, Beurteilung, Ziele und Feedback).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das auch bei einer Betreuung von einer Stunde jährlich eine Gefährdungsbeurteilung erstellt werden muss, dies hat dann mit Qualität nichts mehr zu tun
Das meiste.
Umgang mit Kritik, große Differenz zwischen Außenpräsenz und Realität. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Keine Benefits zur Mitarbeitermotivation.. Vieles mehr.
Ich habe keine Beschwerden.
Niemand ist perfekt!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte daran denken, dass der Erfolg eines Unternehmens immer durch die tolle Arbeit seiner Mitarbeiter entsteht. Einer alleine an der Spitze ist nicht dafür zuständig
Gegebenenfalls mal Führungskräfte austauschen
Seine Mitarbeiter schätzen und auf die Kompetenz dieser vertrauen. Gute/ Langjährige Mitarbeiter als Experten sehen. Gute Leistung erkennen und honorieren. Eine positive Atmosphäre schaffen. In Mitarbeiter investieren! Den Arbeitnehmern zuhören. Austausch zwischen Innen- und Außendienst bewusst fördern. Menschlichkeit ! Fazit: Hohes Verbesserungspotenzial
Mehr Förderung im Innendienst/Firmenwagen auch für Innendienst/besseres Gehalt
Macht weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ASUC Betreuung mit System ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert sehr gut. Erfahrung und frische Ideen ergänzen sich. Ältere Kollegen werden geschätzt und eingebunden, es gibt keinen Altersunterschied im Team.
Junges Team im Innendienst, im Außendienst bunt gemischt. Respektvoller Umgang mit allen
Einige ältere Kollegen im Außendienst, mit denen Respektvoll umgegangen wird.
Generationsübergreifende Führung
siehe auch Kollegenzusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASUC Betreuung mit System ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es ist besser, Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, anstatt mündliche Absprachen zu treffen. Im Beisein anderer wird schlecht über andere Mitarbeiter gesprochen. Toxisch!
Die Firma ist eigentlich sehr gut und hat ein hohes Potential aber die Führungsebene kann alles kaputt machen. Eine faule Kaffeebohne macht den ganzen Kaffee schlecht
Alle Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.
Es zählt nur Profit, der Mensch nicht viel.
Der Vorgesetzte ist der Meinung fehlerfrei zu sein, was er offen an Alle kommuniziert. Die Meinung der Teamleader wird manchmal gewünscht, aber kaum berücksichtigt. Die Entscheidungen sind selten nachvollziehbar. Man hat das Gefühl, Entscheidungen werden gewürfelt. Es wird viel nach Sympathie entschieden. Zum Leid einzelner Mitarbeiter. Man sollte keine mündlichen Absprachen halten, sondern Vereinbarungen schriftlich festhalten. Es wird im Beisein anderer schlecht über andere Mitarbeiter geredet. Toxisch!
Sehr lockeres Auftreten und immer ein offenes Ohr.
Bei manchen Sachthemen hat man selbst nie das letzte Wort, der Gegenüber hat immer Recht und macht selbstverständlich keine Fehler. Notfalls hält man den Kopf hin und nimmt Fehler anderer auf sich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kooperationen mit Weiterbildungsstätten eröffnen ein vielseitiges Weiterbildungsangebot.
Weiterbildungen werden Regel angeboten und aufgefrischt
Weiterbildung wird unterstützt. Schulungen und internes Training sind vorhanden. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Chancen zur Entwicklung.
Interne Weiterbildung gibt es regelmäßig die Qualität lässt teilweise zu wünschen übrig
Auf Anfragen zu Weiterbildungen wurde nie geantwortet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASUC Betreuung mit System wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ASUC Betreuung mit System schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASUC Betreuung mit System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASUC Betreuung mit System als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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ASUC Betreuung mit System
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASUC Betreuung mit System
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung