Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Arbeitsbedingungen durch ein Team was zusammenhält und dadurch gute Arbeitsatmosphäre schafft. Das Team (Hardware Bereich) ist super! Der Kontakt zum Vorgesetzten ist im Regelfall gut bis sehr gut.
Aktionismus wird gefördert, auch wenn es durch die Kommunikation mit Taiwan nicht immer einfach ist. Einmal durchgewunken, hat man aber alle Möglichkeiten das Geschäft als Vertriebler nach vorne zu bringen. Zudem tagtäglich abwechslungsreiche Aufgaben.
Der "Niederlassung" Deutschland fehlt die gewisse Abkopplung vom Headquarter in Taiwan. Aktionen werden häufig vordiktiert und sind nicht oder kaum änderbar. Gerade in den letzten Jahren wurden Aktionen plumpt wiederholt, statt diese abzuändern. Schwer in einer schnelllebigen Branche wie der IT-Branche, wo man auch mal über den Tellerrand hinausschauen muss.
Der Mitbewerb - stetig wachsend und aufholend - wird meistens gekonnt ignoriert, da man sich meines Erachtens nach auf die jahrelange Top Platzierung am Markt ausruht. Sehr schade - wobei dies meistens auch aus dem Headquarter vorgelebt wird.
Teil Abkopplung vom Headquarter - komplett eigene Promotions, losgelöst von Taiwan um auf den Markt zu reagieren.
Ich verstehe die Frage nicht ganz
Ich verstehe die frage nicht ganz so
Er hätte mich bessert auszahlen sollen.
Vielfältig
Zu hoher Druck
ASUS sollte sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern
Schwierig, wohl eher die soliden Produkte.
Sozialverhalten
Sozialleistungen
Mitarbeiterwertschätzung
Mitarbeiterkommunikation
Umweltbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit einführen, mit Mitarbeitern kommunizieren, Wertschätzung aufbringen, Parkplätze schaffen, Sozialräume überarbeiten, Benefits wie Mitarbeiterkäufe einführen, Räume modernisieren, Arbeitsgeräte modernisieren, Schallschutz einführen
Schlecht ausgestattete Büros mit alten Möbeln, Großraumbüros mit viel Lärm, Konzentration sehr schwierig, kaum Pflanzen, keine Rückzugsmöglichkeiten, zuwenig Meetingräume
Image nach außen zum Endverbraucher gut!
Bedingt aber durch Fanboys der Gamingszene und solidem Marketing gegenüber dem Zielkunden.
Image gegenüber den Resellern allerdings zunehmen schlechter, da man sich als Big-Player aufspielt und auch dementsprechend arrogant gibt.
Keine Gleitzeit, starre Arbeitszeiten, Anwesenheitsliste (Papierzettel!), wenig Urlaubstage (allerdings wird bei den meisten auch der Stift pünktlich fallen gelassen)...generell hoher Krankenstand
Bilden aus mit recht soliden Aufstiegschancen, allerdings befristete Verträge mit maximaler Ausreizung.
Kommt wohl auf das Verhandlungsgeschick an was das Jahres-Salär betrifft.
Große Unterschiede "mutmasslich" im Team und auf den einzelnen Positionen
Sozialleistungen gibt es nicht!
Es gibt keins... Unternehmenskultur aus Taiwan gibt kein Modell vor was in Europa den Mitarbeiter einen Hauch von Sozialkompetenz erkennen lässt. Keine richtige Mülltrennung in den Büros.
Zusammenhalt geht in Ordnung, nette Teams, Anschluss schnell da, wenn man sich einbringt.
Ältere Kollegen verlieren eher den Anschluss, da das Team in Summe schon sehr jung ist. Ansonsten ok soweit.
Fairer und freundlicher Umgangston, wenig Druck, leider aber auch keinerlei Feedback dem Mitarbeitern gegenüber, kein Lob aber auch wenig Tadel.
Starre Arbeitszeiten, schlechte Ausstattung der Büros, schlechte Möbel, laute Büros, veraltete Hardware (sind selbst Hersteller!), Pausenräume und Kaffeeküche schlechter Scherz, schlechte Softwareausstattung (nur Standarttools), keine Warenwirtschaft, Excel die Wunderwaffe! Schlechte und veraltete sanitäre Anlagen....
Es gibt quasi nur einseitige Kommunikation von Taiwan aus zu den Länderorganisationen. Kommunikation von oben meist nur via Email oder Skype, Emailflut sucht seines gleichen! Keinerlei Feedback und Entwicklungsgespräche, Kommunikation im Team o.k.
Alles gut!
Aufgabenbereich recht interessant und tlw. auch abwechslungsreich.
es gibt Parkplatz, OP Team War gut aber kein SYS team!!!
erwarten Sie bitte keine Weiterbildung
Sehr nette Kollegen, guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander
-Geringes Gehalt und keine Verhandlungsspielräume der Abteilungsmanager
-Kaum Mitarbeiterrabatte oder Förderung
-Kaum Aufstiegschancen
-Verbesserungsvorschläge werden in Ablage P verfrachtet und vielleicht nach einem Jahr als Idee eines anderen doch umgesetzt
-Gründung eines Betriebsrat wird bei Kenntnisnahme erschwert (nicht erwünscht)
siehe oben
Arbeitszeiten von Abteilung zu Abteilung meist unterschiedlich. Spontan "Urlaub" machbar; dies erleichtert wahrlich vieles
Quasi nicht von mitbekommen
Unterdurchschnittlich
Es gibt eine Green*insert Company name* "Initiative; Soziales weniger vorhanden
Teamintern und auch übergreifend war der Zusammenhalt und die Atmosphäre sehr gut
Die direkten Vorgesetzten waren größtenteils sehr gut und nett. Vorgesetzten aus dem HQ und Dependaces weniger und haben einem oft Steine in den Weg gelegt
Gute IT, Klimaanlage vorhanden und funktioniert, sehr dreckiger Teppich
Es gibt einmal jährlich ein Meeting für alle Mitarbeiter. Ansonsten haben die Team- und Abteilungsleiter wöchentliche Meeting. Ob deren Mitarbeiter informiert werden, entscheidet der Leiter für sich.
Zusammenhalt der Kollegen
Gehaltsstruktur unpassend für ein solches Unternehmen,
Mehr für die Mitarbeiter tun, mehr Sozialeleistungen
Ich bin seit 15 jahre by it .immer zutun und bin seit 6 by acer,voher by appel aber ich finde ich asus ist eine top cammp
den preis
ok
Nichts!
Die unkollegiale Abhängigkeit von einigen Mitarbeiterinnen aus Holland.
Bessere deutsche Führung und weniger Abhängigkeit von Holland.
Mehr Ehrlichkeit im oberen Management.
- bekannte Firma
- junge, nette und lockere Kollegen
- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Aufgaben machen Spaß
- wird ewig unter der Fittiche von Taiwan stehen und somit auch unter den taiwanesischen Grundsätzen, die in Deutschland aber meist fehl am Platze sind
- es wird viel geredet und versprochen, aber kaum etwas davon gehalten/umgesetzt
- keine Gleitzeit
- keine Kantine
- Mitarbeiter ernst nehmen
- halten was man sagt/verspricht
- Gleitzeit einführen
- unabhängig von Taiwan werden, damit könnte man VIELES verbessern
So verdient kununu Geld.