ASUS 

Computer 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel Neues ausprobiert, die Stimmung ist super und man fühlt sich auch als "Nerd" sehr wohl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inflationsausgleich wäre schön gewesen, aber da kann das deutsche Branch-Office nichts dafür.

Verbesserungsvorschläge

Schwer umzusetzen dank Taiwan-Nähe, aber die Flut an Mails reduzieren und nicht alles auf Excel aufbauen, da gibt's bessere und benutzerfreundlichere Tools. Mehr Budget für Brandbuilding.

Arbeitsatmosphäre

Grunsätzlich ist die Stimmung locker und gut und selbst wenn es mal stressig zugeht, wird der Ton nie unfreundlich.

Image

ASUS ist weltweit bekannt, könnte dennoch mehr fürs Image tun.

Work-Life-Balance

Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten sind ein großes Plus.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich werde fair bezahlt und man war sehr entgegenkommend!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jetzt mal ehrlich....Das macht jede Firma doch nur für PR.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, ich wurde nie im stich gelassen und hab mich super aufgehoben gefühlt seit dem ersten Tag!

Umgang mit älteren Kollegen

So viele "ältere" Kollegen hat man garnicht.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl es kein kleines Unternehmen ist, nehmen sich die Vorgesetzten Zeit und gehen auf individuelle Bedürfnisse im Rahmen der Möglichkeiten ein, anstatt sie sofort abzuschmettern.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, neues Gebäude ist aber bald fertig. Technische Ausstattung könnte besser sein (umständlich neue Geräte zu bekommen, Homeoffice muss selbst ausgestattet werden)

Kommunikation

Viele Mails, seeeehr viele Mails, dafür oft Meetings die Mails hätten sein können.

Gleichberechtigung

So wie ich es sehe, wird niemand bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Klar liegt das an der Position aber Ich kann mich recht frei entfalten und Veränderungen bewirken. Wenn man neue Ideen hat, werden diese sehr positiv aufgenommen.

Verbesserungsvorschläge

- Die Teamleiter Positionen mit Leuten besetzten, die ein Team gut führen können und sich für die einzelnen Mitarbeiter interessieren, sodass die Mitarbeiter sich wohl fühlen können und wertgeschätzt fühlen.
- Den Mitarbeiter mit neuer Technik ausstatten und nicht mit uralten Monitoren und Notebooks, zumal der Arbeitgeber ja selbst der Hersteller ist.
- Sich öffnen gegenüber moderneren Arbeitsweisen
- Neue Mitarbeiter vernünftig onboarden

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung und rauer Umgangston aus den höheren Etagen. Überstunden oder extra Arbeit werden einem nicht gedankt.

Image

Image nach außen stimmt nicht mit der Sicht der Mitarbeiter überein.

Work-Life-Balance

Theoretisch gut, da Gleitzeit - jedoch zu viel Workload.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da habe ich nichts von mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalb innerhalb des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Von oben wird ein sehr rauer unsensibler Ton vorgelebt. Vorgesetzte interessieren sich nicht für das Wohl der Mitarbeiter, es zählen nur Ergebnisse und Zahlen. Verbesserungsvorschläge werden in der Regel nicht umgesetzt, da immer an den alten Arbeitsweisen festgehalten wird.

Arbeitsbedingungen

Altes Equipment, Notebooks stürzen oft ab. Großraumbüro in welchem es sehr laut ist, da viel telefoniert wird. Klimaanlage aber vorhanden und Büro ist sehr geräumig.

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut aber zu Vorgesetzten sehr schlecht.

Interessante Aufgaben

In 7 Jahren Monat für Monat die gleichen Aufgaben, daher keine Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke, ansonsten bin ich froh da weg zu sein. Nie wieder!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der komplette Laden muss erneuert werden.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte einstellen die Managemenrkompetenzen vorweisen können. Klare Strukturen aufbauen, weniger Fingerpointing.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch, Elbogenmentalität. Keine Einarbeitung. Fingerpointing. Es wird nichts geplant, alles wirst spontan umgeworfen. Keine klaren Strukturen, absolute Zumutung.

Image

Gute Marke, schlechte Organisation

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass du noch nach 20 Uhr im Büro sitzt, dann bist du ein feiner Kerl. Kommt oft vor, dass man kurz vor Feierabend noch Aufgaben zugeteilt bekommt mit dem Hinweis " by today" zu erledigen. Unmögliches Verhalten

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder lästert über jeden. Die Abteilungen untereinander arbeiten nicht miteinander sondern gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht, der Umgang miteinander ist miserabel.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten haben nicht mal einen akademischer Abschluss und haben sich dort hochgearbeitet. Erklärt somit auch den Mangel an Managementkompetenzen. Dein Vorgesetzter muss sich selbst oft von den Taiwanes retten und schiebt dir die Schuld in die Schuhe.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte IT. Alte Rechner die nicht funktionieren, schlechtes Büro. Da ist jeder Amateurverein besser dran.

Kommunikation

Es gibt keine klare Kommunikation, in allen Emails ist die gesamte Organisation in cc gesetzt. Ein Überfluss an Kommunikation, total schräg. Sowas hab ich noch nie erlebt. Bei Fehlern werden alle in cc drüber informiert, Fingerpointing auf höchster Ebene

Interessante Aufgaben

Tolle Marke, verantwortungsvolle Aufgaben sofern du eine gute Position hast. Teilweise übernimmt du die Aufgaben anderer, weil die zu inkompetent sind die auszuführen..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie wissen, dass sie unattraktiv sind und ließen mich glücklicherweise gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stellt ungerechtfertigt schlechte Arbeitszeugnisse aus

Arbeitsatmosphäre

Man ist auf sich allein gestellt und jeder arbeitet für sich.

Image

Kaum noch bekannt unter jungen Menschen.

Work-Life-Balance

Unfaires Gleitzeitmodell. Einigen Mitarbeitern wird eine flexiblere Gleitzeit gewährt als anderen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt für die Branche unterdurchschnittlich. Zusatzleistungen gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Asus produziert Geräte im Billig-Segment und achtet nicht auf die Umwelt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten im Service unterstützen Ideen nicht vor dem HQ. Bremsen statt Rückenwind.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist weit entfernt von einer schönen Arbeitsatmosphäre. 80er Jahre Stil mit wackligen Tischen und einem geruchsintensivem Teppichboden.

Kommunikation

Es gibt viele Meetings mit sehr wenig Informationen. Es wird sehr viel geredet und diskutiert und dann nie etwas umgesetzt, weil das HQ immer das letzte Wort haben will.

Interessante Aufgaben

Wer stumpf eine Routine abspulen will jeden Tag, ist hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte; Nerdiger Style: lockere Umgangsweise "Duz-Kultur"; gemeinsam Arbeiten aber auch gemeinsam feiern, regelmässige Anerkennung über Bonus, flexible Arbeitszeiten, teilweise Homeoffice , Mitarbeiterevents

Verbesserungsvorschläge

Die vorhandenen Homeoffice Angebote stärken, Hunde am Arbeitsplatz sollten mit klaren Regeln erlaubt werden

Arbeitsatmosphäre

Natürlich hängt dies auch immer von mir selbst ab, aber ich verehre mein Team und halte jeden seinem Bereich für besser als mich; dadurch gebe ich meinen Mitarbeitern Verantwortung, Wirksamkeit, Anerkennung und Freiheit zur Gestaltung. Ich hoffe es gefällt ihnen. Per Feedback scheint dies ok

Image

ASUS ist einfach Innovationsmarke - das färbt ab. Wir sind sozusagen der Nerd der Branche. Dies wird durch die komplette Firma gelebt.

Work-Life-Balance

Ich gebe zu: es wird richtig viel gearbeitet. Mag aber auch sagen, dass dies auch an meinem persönlichem Enthusiasmus für meine Aufgaben liegen kann. Letztendlich muss man dies für sich entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Hatte 4 verschiedene Vorgesetzte bis jetzt. Leider. Daher würde meine Bewertung hier unterschiedlich ausfallen. Man kommt immer einmal mehr oder weniger gut zurecht. Insgesamt ist es für mich jedoch immer sehr motivierend gewesen. Ich habe Freiheit zu gestalten, um Kreativität und Effizienz in mein Team bringen zu dürfen.

Arbeitsbedingungen

Leider haben wir noch ein recht altes Gebäude, sind aber auf der Suche, um endlich umzuziehen - sehe das in naher Zukunft passieren.

Kommunikation

Sicherlich muss man immer anerkennen, dass wir sehr viele unterschiedliche Mentätlitäten sind, die hier zusammen kommen. Ohne gute Kommunikation wäre ich nicht schon so lange hier.

Gehalt/Benefits

Ich find mein Gehalt in Ordnung und angemessen. Arbeite viel und verdiene aber auch in Ordnung. Macht Spass.

Gleichberechtigung

bedarf keines Kommentars - bin selbst Frau und fühle mich 0,0 ungleich behandelt. Wer gute Haltung und Ergebnisse bringt darf leuchten.

Interessante Aufgaben

Daran mangelt es nie: oft hätte ich gern noch mehr Leute, um noch mehr zu schaffen. Asus steht einfach für Innovationen - somit gehen wir schon logischerweise immer in Richtung Zukunft. Sehr spannend!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solide, gute Produkte im Gaming Bereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem schlechter Service. Zu starre Kommunikationsstruktur. Ansonsten keine Struktur erkennbar. Systeme mit denen man arbeiten muss zu zahlreich und extrem unprofessionell. Dem einzelnen Mitarbeiter sollte mehr zugetraut und demnach mehr Verantwortung zugestanden werden.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat gründen, Mitarbeiterwertschätzung verbessern, Service verbessern. Ein Kunde der schlechte Erfahrungen mit dem Service gemacht hat, kauft das nächste Mal bei der Konkurenz. Das hat ASUS noch nicht begriffen und wird es wohl auch nicht mehr.

Arbeitsatmosphäre

mit viel Frust verbunden.

Image

In der Gaming Szene genießt ASUS einen guten Ruf und die Produkte sind auch sehr gut. Im B2B Geschäft wird es mit deren Einstellung im Bereich Service wohl eher nichts mehr werden. Dafür ist die Konkurenz zu stark und die Wissen im Gegensatz zu ASUS auch wie man Großkunden bindet.

Work-Life-Balance

Ich gehörte später zu der Gruppe, am Feierabend Stift fallen lassen. Daher war das ganz OK. Überstunden oder sonstiger zusätzlicher Einsatz dankt einem eh keiner.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man seinen Job gut macht und denen immer wieder die Finger auf die Wunde legt, kann man nach einer gewissen Zeit ein Gehalt verhandeln von dem man gut Leben kann. Ist halt sehr zeitaufwändig und mühselig. Man sollte nicht erwarten das ASUS auf einen zukommt. Dafür ist der Rotstift im gesamten Unternehmen zu präsent. Daher auch so gut wie keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Kommunikation. Innerhalb der Abteilung war es okay. Sobald man die Hilfe von anderen Abteilungen benötigt ist man auf sich allein gestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ganz OK. Allerdings habe ich auch Sachen erlebt die gingen gar nicht. Wenn ASUS einen Grund sucht dich los zu werden, ziehen die alle Register.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Feedback ist selten bis gar nicht vorhanden. Man muss immer wieder nachfragen bis man merkt das es eh nichts bringt.

Arbeitsbedingungen

Veraltete hardware. Unzählige Systeme die teilweise sehr unperformant, unintuitiv oder auch total unaufgeräumt waren. Die Performance reviews waren ein Witz. Selbst die Vorgesetzen konnten einem nicht erklären wie sich der Bonus zusammen setzt. Dazu kamen Posten die man nicht erreichen konnte. Also 100% Bonus wird man heutzutage eher nicht erhalten.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung OK. Abteilungsübergreifend eine Kathastrophe.

Gleichberechtigung

Schlecht. Einige Abteilungen bekommen Budgets von denen man nur träumen kann, bei anderen hat man das Gefühl man ist das nötige Übel was die Firma über sich ergehen lassen muss.

Interessante Aufgaben

Computertechnik war für mich schon immer interessant. Allerdings wird man oft mit den selben, teilweise bekannten Problemen konfrontiert für die es keine Lösungen gibt. Heißt Kunden vertrösten oder abwimmeln. Nicht meine Art aber was soll man machen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Umgang mit (neuen) Kollegen
Parkplatzsituation

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern
Aufgaben richtig zuteilen
Mitarbeiter wertschätzen
Kantine oder Essensmöglichkeiten bieten (Industriegebiet)

Arbeitsatmosphäre

Überstunden sind selbstverständlich. Alles über 10 Überstunden verfällt im nächsten Monat. Flache Hierarchien aber eine extrem schlechte interne Kommunikation. Von Organisation keine Spur.

Work-Life-Balance

Darüber wird sich eher lustig gemacht. "Freiwillige" Wochenendarbeit und bei Krankheit sind Standard.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen außer Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt nur an sein eigenes Wohlergehen. Von Unterstützung oder Hilfe keine Spur

Vorgesetztenverhalten

Auch hier nicht wirklich gut. Aufgaben werden hin und her geschoben, Ansprechpartner gibt es kaum, von einem Betriebsrat oder ähnlichem mal ganz abgesehen.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büroausstattung, verdunkelt Fenster, schlechte Arbeitsgeräte

Kommunikation

Fast nicht vorhanden, wenn nur über Skype. Es muss bei allem 10 mal nachgefragt werden. Deadlines werden nicht beachtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwierig, wohl eher die soliden Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialverhalten
Sozialleistungen
Mitarbeiterwertschätzung
Mitarbeiterkommunikation
Umweltbewusstsein
Arbeitsbedingungen

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit einführen, mit Mitarbeitern kommunizieren, Wertschätzung aufbringen, Parkplätze schaffen, Sozialräume überarbeiten, Benefits wie Mitarbeiterkäufe einführen, Räume modernisieren, Arbeitsgeräte modernisieren, Schallschutz einführen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht ausgestattete Büros mit alten Möbeln, Großraumbüros mit viel Lärm, Konzentration sehr schwierig, kaum Pflanzen, keine Rückzugsmöglichkeiten, zuwenig Meetingräume

Image

Image nach außen zum Endverbraucher gut!

Bedingt aber durch Fanboys der Gamingszene und solidem Marketing gegenüber dem Zielkunden.

Image gegenüber den Resellern allerdings zunehmen schlechter, da man sich als Big-Player aufspielt und auch dementsprechend arrogant gibt.

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit, starre Arbeitszeiten, Anwesenheitsliste (Papierzettel!), wenig Urlaubstage (allerdings wird bei den meisten auch der Stift pünktlich fallen gelassen)...generell hoher Krankenstand

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kommt wohl auf das Verhandlungsgeschick an was das Jahres-Salär betrifft.
Große Unterschiede "mutmasslich" im Team und auf den einzelnen Positionen

Sozialleistungen gibt es nicht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keins... Unternehmenskultur aus Taiwan gibt kein Modell vor was in Europa den Mitarbeiter einen Hauch von Sozialkompetenz erkennen lässt. Keine richtige Mülltrennung in den Büros.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt geht in Ordnung, nette Teams, Anschluss schnell da, wenn man sich einbringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen verlieren eher den Anschluss, da das Team in Summe schon sehr jung ist. Ansonsten ok soweit.

Vorgesetztenverhalten

Fairer und freundlicher Umgangston, wenig Druck, leider aber auch keinerlei Feedback dem Mitarbeitern gegenüber, kein Lob aber auch wenig Tadel.

Arbeitsbedingungen

Starre Arbeitszeiten, schlechte Ausstattung der Büros, schlechte Möbel, laute Büros, veraltete Hardware (sind selbst Hersteller!), Pausenräume und Kaffeeküche schlechter Scherz, schlechte Softwareausstattung (nur Standarttools), keine Warenwirtschaft, Excel die Wunderwaffe! Schlechte und veraltete sanitäre Anlagen....

Kommunikation

Es gibt quasi nur einseitige Kommunikation von Taiwan aus zu den Länderorganisationen. Kommunikation von oben meist nur via Email oder Skype, Emailflut sucht seines gleichen! Keinerlei Feedback und Entwicklungsgespräche, Kommunikation im Team o.k.

Gleichberechtigung

Alles gut!

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich recht interessant und tlw. auch abwechslungsreich.