Unternemen zukunftsicher transformieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist mit vielen Maßnahmen dabei, jeden mitzunehmen auf dem Weg des Wandels. Familienunternehmen wird gelebt. Man ist hier Mensch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Generationsübergsng hätte etwas mehr Zeit vertragen können.
Verbesserungsvorschläge
Transformation ist immer unbequem und führt zu unterschiedlichen Sichtweisen, der Arbeitgeber die Mehrheit, jedoch nicht alle überzeugen und mitnehmen. Die vielen positiven Simmen sollten viel besser kommuniziert werden, dann wären die wenigen Lauten nicht so wahrnehmbar.
Arbeitsatmosphäre
Offene Diskussionskultur, sehr hilfreiche gegenseitige Utnerstützung untereinander und von Seiten det Geschäftsführung, ungezwungen jedoch verbindlich in den Aussagen.
Image
Geteilte Meinungen in die, die den Transformationsprozess unbequem finden und nichts verändern wollen, dabei sehr laut sind und die wohl überwiegende Mehrheit die unsere zukunftsorientierten Veränderungen voll unterstützen und den digitalen und prozessorientierten Wandel sehr positiv für die zukunftssicherheit begrüßen. Veränderung ist halt auch unbequem.
Work-Life-Balance
Hohe Selbstbestimmung in der Planung von Arbeit und Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ganz groß geschrieben, interne und externe Verabstaltungen sind in einer groß Auswahl vorhanden, die Erwartungen an der Teilnahme sind hoch. Karriwre ist in einem kleinen Unternehmen relativ zum Großunternehmen zu sehen, Führungskräfteschulungen sind jedoch reichlich vorhanden und müssen von den Führungskräften besucht werden.
Gehalt/Benefits
Firmenwagen mit den Rahmenbedingungen deutlich über dem Branchendurchschnitt, Sonstige zuschüsse wie subventionierte Sportangebote oder Jobrad, Gehalt Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicher überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt prägt unsere tägliche Arbeit und ist ein Grund, der mich hier im Unternehmen hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt genau so wenig eine Rolle wie Geschlecht oder Herkunft.
Vorgesetztenverhalten
Viel Wertschätzung im Alltag, strukturierte Mitarbeitergespräche geben Gelegenheit zum Gespräch mit Zeit für Themen, die auf dem Herzen liegen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Technik auf neustem Stand
Kommunikation
Regelmäßige Strategiemeetings der Geschäftsführung geben Jedem die Möglichkeit in der Transformation mitgenommen zu werden. Regelmäßige Treffen der Mitarbeiter zu unterschiedlichen Anlässen geben Zeit und Raum für Gespräche und Diskussionen, privat und dienstlich. Kurze Wege.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Alltag äußerst abwechselungsreich.