5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Egoistisch und unsozial geführte Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
hier gibt es keinen Punkt, für den das Unternehmen gelobt werden müsste.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Beschäftigung der Mitarbeiter trotz Erhalt des Kurzarbeitergeldes
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Trotz finanzieller Unterstützung vom Staat und Kurzarbeitergeld werden Mitarbeiter entlassen und müssen trotz vollständiger Kurzarbeit arbeiten - sonst wird mit Kündigung gedroht.
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräume heizen sich im Sommer unerträglich auf, im Winter darf man die Heizung aus Kostengründen nicht anschalten (ebenso darf kein Warmwasser benutzt werden) - entsprechend unterkühlt ist auch die generelle Arbeitsatmosphäre. Die Büroräume werden etwa einmal aller 4 - 6 Wochen gereinigt, entsprechend dreckig ist es.
Image
Positives Image lediglich noch bei einigen Stammkunden, aber auch diese werden nach und nach verprellt. Innerhalb der Tourismusbranche läuft man mit gesenktem Kopf über die Tourismusmessen und versucht, als Mitarbeiter unerkannt zu bleiben.
Work-Life-Balance
Man erwartet eine stetige Erreichbarkeit, auch außerhalb der Geschäftszeiten. Darüber besteht ein ungeschriebenes Gesetz, dass man an Firmenaktivitäten außerhalb der Öffnungszeiten unentgeltlich teilnehmen sollte (sei es verschiedene Grillaktivitäten, Hoffeste, Treppenlauf). Wer ein Event verpasst oder absagt, hat verloren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, keine Webinare o.ä. - man darf aber gern Dokumentationen über die Reiseländer im TV schauen und in seiner Freizeit Präsentationen für Messen erstellen (unengeltlich).
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Beginn schön drücken, nach der Probezeit (falls es dazu kommt) eine kleine Erhöhung. Im Gehaltsgespräch wird stets darauf hingewiesen, dass man als Mitarbeiter dem Unternehmen auch viel kostet und auch die GF irgendwie überleben muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nahezu jede E-mail wird ausgedruckt, Papiervermeidung ein Fremdwort. Einzig der Verzicht auf Farbpatronen im Drucker ist hervorzuheben (dies aber auch nur um die Kosten noch mehr zu drücken).
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist gut - alle sitzen im selben Boot und haben mit den gleichen Problemen zu kämpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter gibt es nicht - diese könnten der GF Paroli bieten. Dies soll auf jeden Fall vermieden werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird keine Verantwortung seitens der GF übernommen, es gibt keine klaren Handlungsanweisungen. Alles wird möglichst unkonkret gehalten, um im Problemfall dem Mitarbeiter die Schuld zu geben. Gegenüber (Leistungs-)Partnern unseriöses und freches Geschäftsgebaren.
Arbeitsbedingungen
Kalte Büros im Winter, unerträglich heiß im Sommer. Die "großen Schreibtische" sind das einzige, was bei jedem Vorstellungsgespräch den Neubewerbern verkauft wird.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt stets mündlich, nie schriftlich, damit die Geschäftsführung später die Verantwortung von sich weisen kann und die Schuld stets auf den Mitarbeiter abwälzt. Diesem wird mit Gehaltsabzügen gedroht.
Gleichberechtigung
1-2 Lieblinge, diese werden auch offen von der Geschäftsführung kommuniziert. Gleichzeitig wird seitens der GF gegen andere Mitarbeiter gelästert und diese werden in der Abwesenheit schlecht gemacht - auch in der Außenkommunikation auf Messen mit anderen Reiseveranstaltern.
Interessante Aufgaben
Individualreisen und Kleingruppenreisen verkaufen macht einfach Spaß. Wenn diese Tätigkeit aber immer unterbrochen wird, weil man die Garage ausmisten soll, Müll wegfahren soll und auch sonst nur den Hausmeister spielt, verliert man schnell die Motivation.
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Traurig aber wahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Andere Menschen sind nicht weniger wert!
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Lügen
Auch Angst spielte eine Rolle.
War man krank durfte man sich einen Vortrag über gesunde Ernährung und Nahrungsergänzungsmittel anhören.
Wer krank wird lebt schlecht.
Image
Wurde mit den niveauvollsten Outfits aufgefrischt.
Work-Life-Balance
Viele unbezahlte Überstunden.
Meine Waschmaschine steht noch immer bei Otto.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Erfahrung eher wenig.
Sehr viele Soziale Erfahrungen gesammelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Außer man kann halt diese niveauvollen Gespräche mit der GF führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sparte an Heizkosten.
Kollegenzusammenhalt
Einer der besten Zusammenhalte in meinem Berufsleben bis jetzt.
Aber man musste bei den ein oder anderen sehr aufpassen weil die Ohren immer größer wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
älter bedeutet unsportlich
Unsportlich bedeutet weniger attraktiv
Weniger attraktiv bedeutet weniger Können
Weniger Können bedeutet weniger verkaufte Reisen
Weniger verkaufte Reisen bedeutet weniger Geld
Weniger Geld geht nicht!!!
Vorgesetztenverhalten
Unfair, unsozial, egoistisch
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre war im Winter sehr kühl. Es wurde sehr auf die Umwelt geachtet und die Heizung blockiert. Thermometer im Büro waren einzig und allein Deko und alle kaputt. 16 Grad im Büro hat es teilweise gelogen. Sauerei!
Im Sommer hatten wir eine tolle tropische Atmosphäre. Man fühlte sich warm und geborgen.
Allerdings nur im Kreise vieler toller Kollegen die aufgrund der beiden GF einen außergewöhnlich tollen Zusammenhalt hatten.
Man lieh sich gern Jacken um bei eisigen Temperaturen nicht zu erfrieren.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den GF bestand darin andere schlecht zu machen.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht ernst genommen.
Als Mann muss man mit den GF schon gern mal niveauvolle Gespräche führen um erstgenommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Aufblasen vom Weihnachtsmann
Dir perfekte Aufgabe für Frauen
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Halbwertszeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Freiräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht existierender Respekt
Verbesserungsvorschläge
Man soll infach mal reflektieren. Das bedeutet: Sein Handeln, was man anderen zumututet, seinem Gegenüber auch mal zugestehen. Darin wird die Misere klar.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht das Klima der Angst und der Wut gegenüber ungerechter Chefs. Gearbeitet wird nach den TOP-DOWN Prinzip in Reinkultur. Nichts wird schriftlich festgehalten, um es morgen " gegen Dich" verwenden zu können. Grundsätzlich werden abwesende Mitarbeiter von den Chefs schlecht gemacht. Gelegentlich wird schon einmal Hausverbot unbegründet erteilt. Kurzfristige Meetingeinladungen erfolgen immer ohne ein Thema oder Grund zu benennen. Stellen werden ausgeschrieben, um druck zu erzeugen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden teilweise abgegolten in Freizeit, man muss dran bleiben. Es wurden aber auch schon Guttage abgezogen, weil keine betriebsinternen Personalunterlagen auffindbar waren. Bezahlung / Aufschlage gibts nicht,
Kollegenzusammenhalt
Der ist erstaunlicherweise wirklich gut. Vielleicht eine Erscheinung aufgrund der Gesamtsituation. Durch die kurze Zeit des Verbleibs bei AT Reisen, aber eher schwer.
Vorgesetztenverhalten
Siehe 1. Hier zählt einzig das Geld in der eigenen Tasche. Dazu wird auch schon mal die Heizung im Winter auf 2 blockiert und auf die Reinigung der Büros über Monate hinweg verzichtet. Geführt wird mit Druck & Angst. Erwartet keinerlei persönliche Weiterbildung oder Innovationen.
Kommunikation
...erfolgt nur unter dem Radar in Treppenhaus oder Kantine. Quasi = 0 oder bewusst falsch gestreut. Es wird gelogen, dass sich die Balken biegen!
Interessante Aufgaben
Wenn man seinen Chef mit Agrumenten überzeugt, die ihm etwas bringen, kann man einen Nutzen für sich entwickelm
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dieses Unternehmen steht für den höchsten Personalwechselanteil. Mehr als die Hälfte der MA hat in 6 Monaten gekündigt!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist nur, dass es wie eine kleine Familie war, vor allem die MA unter sich. Aber das ist eher wegen der MA so geworden, nicht der GF wegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF sind sehr von sich überzeugt, die Arbeit der MA wird nicht genug geschätzt. Man könnte sagen, sie sind etwas egozentrisch und Lügen und Betrügen in jeglicher Form ist wahrhaftig der Standard! Und das ist meinerseits leider nicht erfunden.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten zwingend mehr Rücksicht sowie Empathie zeigen, nicht nur auf sich fixiert sein. Alle Mitglieder eines Unternehmens sind wichtig, was wäre denn mit den GF ohne die MA? Das sollten sie sich fragen, bitte.
Arbeitsatmosphäre
Kein MA wird behandelt wie der andere, männliche Kollegen werden stets bevorzugt. Die Atmosphäre wird von unehrlichem Verhalten der GF gestört.
Image
AT hat kein gutes Image - und dies bleibt anscheinend auch so. Selbst auf Messeauftritten bekommt man es von Partneragenturen zu hören - sehr unangenehm!
Work-Life-Balance
Überstunden gelten als "normal". Selbst bei Todesfällen in der Familie wird wieder direkt nur über Berufliches gesprochen - es gibt leider absolut kein Anzeichen von Mitleid / Empathie etc.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind gering, wenn aber dies doch mal der Fall sein sollte bezieht sich das natürlich nur auf die "Lieblinge". Ansonsten ist es eher schwierig, die GF zu beeindrucken. Zudem ist die Wertschätzung der Gf für Ihre MA Ihnen weiterhin ein Fremdausdruck.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Gehaltsmanagement liegt diese Firma 10 Jahre zurück. Sonstige interne Zusatzleistungen halten sich in Grenzen, diese sind nicht der Rede wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weder auf die Umwelt, noch auf Sozialbewusstsein geachtet. Der Gewinn steht hier traurigerweise stets im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Es waren die besten Mitarbeiter, mit denen ich bisher (persönlich) beruflich zu tun hatte. Diesen Zusammenhalt kann man nicht bemängeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind unterbezahlt und es wird nicht geschätzt, gute Mitarbeiter für das Unternehmen zu besitzen.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn ein Meeting zur Verbesserung des gesamten Arbeitsverhältnisses untereinander stattfindet, bleiben letztendlich sowieso die wichtigen Aspekte unberücksichtigt und es gibt persistent keine Lösung.
Arbeitsbedingungen
Im Winter sitzt man mit Handschuhen und Winterjacke im Office, im Sommer wird es unangenehm heiß. Es gibt immer wieder auftretende unnötige Diskussionen über berühmte Heizungsregulierer, bei AT werden die höheren Stufen der Beheizung geblockt, dies gilt sogar auf den Toiletten.
Kommunikation
Beide Führungskräfte haben einen hohen Mangel an Kommunikationsfähigkeit,
es ist wirklich leider nicht zu glauben.
Gleichberechtigung
Fakt ist : Jeder einzelne wird anders behandelt, man erkennt beständig bevorzugte Mitarbeiter! Frauen werden im unteren Bereich der Rangordnung erkannt. Außerdem werden manche männliche Wiedereinsteiger arg bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist interessant. Man hat außerdem etwas Freiraum seinen profesionellen Bereich zu gestalten, aber es hält sich in Grenzen. Oft wird jedoch die eigene Meinung nicht einmal von den GF wahrgenommen.
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Vielseitige Tätigkeiten und lockere Atmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eher locker. Tolles Büro mit viel Platz. Ruhige Arbeitsplätze und schöner Besprechungsraum. Mittags kann man bei entsprechenden Temperaturen auch draußen im Grünen verbringen.
Work-Life-Balance
Nach Absprache mit der GF ist alles möglich. Ob es sich um einen Arzttermin oder die Lieferung der neuen Waschmaschine handelt.
Karriere/Weiterbildung
Info Reisen werden an MA vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Nomales Einstiegsgehalt mit Steigerungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Bei verschienden Events für die Belegschaft wird die Zusammenarbeit aller (also auch der GF) verstärkt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr strukturiertes und erfahrenes Auftreten.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes ruhiges Büro im Grünen. Gute Verkehrsanbindung. Helle Räume. Technische Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Funktioniert auf allen Ebenen. Ob in den jeweiligen Taems (Afrika, Asien ...) oder auch mit der GF.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede, keine Bevorzugung. Perönliches Engagement wird belohnt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet. Über Kommunikation mit Kunden, Messeauftritten, Halten von Vorträgen und Betreuung von Reisen ist alles dabei.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AT Reisen durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AT Reisen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.