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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGut ist nur, dass es wie eine kleine Familie war, vor allem die MA unter sich. Aber das ist eher wegen der MA so geworden, nicht der GF wegen.
Kleine Freiräume
Nicht existierender Respekt
Die GF sind sehr von sich überzeugt, die Arbeit der MA wird nicht genug geschätzt. Man könnte sagen, sie sind etwas egozentrisch und Lügen und Betrügen in jeglicher Form ist wahrhaftig der Standard! Und das ist meinerseits leider nicht erfunden.
Sie sollten zwingend mehr Rücksicht sowie Empathie zeigen, nicht nur auf sich fixiert sein. Alle Mitglieder eines Unternehmens sind wichtig, was wäre denn mit den GF ohne die MA? Das sollten sie sich fragen, bitte.
Man soll infach mal reflektieren. Das bedeutet: Sein Handeln, was man anderen zumututet, seinem Gegenüber auch mal zugestehen. Darin wird die Misere klar.
Andere Menschen sind nicht weniger wert!
Der am besten bewertete Faktor von AT Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist gut - alle sitzen im selben Boot und haben mit den gleichen Problemen zu kämpfen.
Der ist erstaunlicherweise wirklich gut. Vielleicht eine Erscheinung aufgrund der Gesamtsituation. Durch die kurze Zeit des Verbleibs bei AT Reisen, aber eher schwer.
Einer der besten Zusammenhalte in meinem Berufsleben bis jetzt.
Aber man musste bei den ein oder anderen sehr aufpassen weil die Ohren immer größer wurden.
Es waren die besten Mitarbeiter, mit denen ich bisher (persönlich) beruflich zu tun hatte. Diesen Zusammenhalt kann man nicht bemängeln.
Sehr gut. Bei verschienden Events für die Belegschaft wird die Zusammenarbeit aller (also auch der GF) verstärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AT Reisen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird keine Verantwortung seitens der GF übernommen, es gibt keine klaren Handlungsanweisungen. Alles wird möglichst unkonkret gehalten, um im Problemfall dem Mitarbeiter die Schuld zu geben. Gegenüber (Leistungs-)Partnern unseriöses und freches Geschäftsgebaren.
Auch wenn ein Meeting zur Verbesserung des gesamten Arbeitsverhältnisses untereinander stattfindet, bleiben letztendlich sowieso die wichtigen Aspekte unberücksichtigt und es gibt persistent keine Lösung.
Unfair, unsozial, egoistisch
Siehe 1. Hier zählt einzig das Geld in der eigenen Tasche. Dazu wird auch schon mal die Heizung im Winter auf 2 blockiert und auf die Reinigung der Büros über Monate hinweg verzichtet. Geführt wird mit Druck & Angst. Erwartet keinerlei persönliche Weiterbildung oder Innovationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, keine Webinare o.ä. - man darf aber gern Dokumentationen über die Reiseländer im TV schauen und in seiner Freizeit Präsentationen für Messen erstellen (unengeltlich).
Info Reisen werden an MA vergeben.
Berufliche Erfahrung eher wenig.
Sehr viele Soziale Erfahrungen gesammelt.
Die Aufstiegschancen sind gering, wenn aber dies doch mal der Fall sein sollte bezieht sich das natürlich nur auf die "Lieblinge". Ansonsten ist es eher schwierig, die GF zu beeindrucken. Zudem ist die Wertschätzung der Gf für Ihre MA Ihnen weiterhin ein Fremdausdruck.
