46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BGM-Maßnahmen, die direkten Kollegen halten zusammen
Die Sozialkompetenz der Geschäftsführung lässt an einigen Stellen zu wünschen übrig.
Es schleicht sich nicht so leicht Routine ein. Jeder Tag ist anders.
Tranzparenz und Kommunikation sind immer noch verbesserungswürdig.
Viele gute Ansätze aber manche nicht konsequent durchgehalten. Für manche Bereiche sollte es klare Vorgaben geben.
Anreize wie Bonuszahlungen in Aussicht stellen. Zielvereinbarungen realistisch planen.
Neben Weihnachtsfeier evt. ein Sommerfest oder Firmenausflug veranstalten.
Mehr Präsenz der Geschäftsleitung wäre schön. Tranzparenz leben und nicht nur fordern.
Wenn die Chemie passt, zeigt sich das auch sehr stark nach außen.
Dank viel Flexibiliät kann ich schnell auf Anforderungen der Familie reagieren und es ist kein Problem spontan seinen Tagesplan zu ändern. Großes Verständnis bei Teamleitung und Geschäftsleitung.
Es gibt bei Bedarf für jeden individuelle Schulungen.
Luft nach oben ist doch immer ;-)
Je nach Abteilung unterschiedlich wie Tag und Nacht. Einige Kollegen möchte ich nicht mehr missen.
Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle.
Immer ein offenes Ohr für alles. Schafft ein gutes Klima. Greift auch durch, wenn nötig.
Der Umzug in die neuen Räume hat sich gelohnt. Vieles hat sich verbessert.
Es wird einiges getan, um die Kommunikation zu verbessern. Es wird besser. Kann aber noch verbessert werden.
Grundsätzlich hat jeder die Chance aufzusteigen. Man muß sich nur einbringen und sein Engagement zeigen.
Wer möchte kann viel bewegen.
Kleines überschaubares Unternehmen
Leider sehr unstrukturiert und ohne klare Ziele, daher eine gefühlt unklare Zukunft.
Die Schwächen sind hinlänglich bekannt, es gibt nur niemanden der sich dieser annimmt, dies sollte endlich aktiv geändert werden.
Merke außerdem: Zufriedene Mitarbeiter sind meist wichtiger als schicke, teure Büroräume.
Im Winter kalt auf Grund defekter Heizungen im Sommer Heiß. Dafür angenehme Räumlichkeiten.
Durch Gleitzeit eigentlich gut, nur wird es nicht gern gesehen wenn man diese auch voll ausschöpft. So wird dieser Vorteil leider immer wieder neutralisiert.
Leider nur für einige Wenige vorgesehen und es ist fast unmöglich in diese Riege empor zu steigen.
Die Gehälter sind frei verhandelt, jedoch bewegen diese sich für diese Branche im untersten Bereich ohne eine Chance auf Gehaltserhöhungen.
Es wird Müll getrennt und ab und an gehen Kleinstbeträge als Spende an ein zwei Vereine.
In den Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend kaum vorhanden. Es wird gegeneinander gearbeitet und die Unternehmensfehler werden hin und her geschoben.
Leider haben die Vorgesetzten kaum einen Überblick wer was macht und warum wer was macht. Von Mitarbeiterführung hatt leider niemand auch nur den Hauch einer Ahnung, was sich in der permanenten Unruhe der einzelnen Abteilungen wiederspiegelt. Es wird ungern Verantwortung übernommen, was bei der fast nicht vorhandenen Präsents auch kaum möglich ist.
Leicht zu stemmendes Arbeitsaufkommen, jedoch keine vorhandenen Prozesse die gelebt werden, dadurch permanent überforderte Mitarbeiter ohne Identifikation mit der Firma. Für diese kleine Firma eine sehr hohe Fluktuation von Mitarbeitern. Was für diesen Chaotischen Umstand spricht.
Leider sehr schlecht, da immer alle sehr angespannt sind und dementsprechend reagieren. Infos finden selten zum Mitarbeiter und verkümmern ungelesen und einsam auf Mailservern oder den Bürotischen der Geschäftsleitung.
Hier haben nur die Gründer was zu sagen und können unabhängig von ihrer Position schalten und walten ohne das es Konsequenzen nach sich zieht.
Die ersten Monate gibt es noch Herausvorderungen, danach wird es sehr stumpf. Es ist schwer sich neue Aufgaben zu erkämpfen, so dass der Job irgendwann zur Fließbandarbeit verkommt.
- Eigenständiges Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Auswahl an Obst und Getränken
Man wird von Anfang an als vollwertiges Mitglied im Team gesehen.
Es wird sich auch sehr bemüht ein gutes Betriebsklima beizubehalten, so trifft man sich z.B. monatlich zum gemeinsamen Feierabendbier.
Da in Gleitzeit gearbeitet wird und keine unregelmäßigen Arbeitszeiten anfallen (Überstunden, Wochenendarbeit), kann man sich die eigene Arbeitszeit sehr gut einteilen.
Man wird schnell in den produktiven Ablauf integriert und bekommt so früh die Möglichkeit seinen eigenen Teil zum Produkt beizutragen.
In kleineren Projekten wird zudem zum eigenständigen Arbeiten ermutigt, wobei die Kollegen für Fragen immer zur Verfügung stehen.
- Entwicklung mit modernen Java/Java EE Tools und Frameworks in einem motivierten, freundlichen und hilfsbereiten Team
- einen sicheren Arbeitsplatz am Standort Bremen
- flexible Arbeitszeiten
- eine offene und moderne Unternehmenskultur mit
- flachen Hierarchien
- aktives Mitgestalten von Prozessen
- Gesundheitsmanagement - Getränke, Obst, Massagen,...
- betriebliche Altersvorsorge
keine Strukturen, sehr chaotisch, Entscheidungen werden ausgesessen
Sehr gute Mitarbeiter und tolle Produkte. Spannendes Geschäftsumfeld.
besonders auf Führungsebene schwer, sehr viele und lange Besprechungen ohne Ergebnis
Als Azubi ist man unter den Kollegen sofort ein vollwertiges Mitglied. Einige Kollegen treffen sich auch privat miteinander und nehmen an verschiedenen Freizeitaktivitäten teil.
Bisher wurde fast jeder Azubi übernommen.
Es wird einem Auszubildenden leider nicht genug Zeit zum Lernen gegeben. Außerdem fallen schnell Überstunden auch für die Azubis an, die sich nicht so einfach "abfeiern" lassen oder sonstwie ausgleichen lassen.
Das Azubi-Gehalt entspricht dem empfohlenem Minimum der IHK. Damit kommt man nicht wirklich aus. Sondergehälter wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, etc. gibt es nicht. Aber der wenige Lohn kommt immerhin stets pünktlich!
Obwohl die Ausbilder qualifiziert sind, haben sie leider selten Zeit für den Azubi, da sie selbst viel zu tun haben. Es ist mehr ein "Do-it-yourself" und "autodidaktisches Lernen" für den Azubi. Wer das allerdings mag, hat keine Probleme bei der Ausbildung!
Man wird als Azubi gleich in echte Projekte miteinbezogen und muss nicht erst einmal die "Aktenschränke putzen" oder ähnliche HiWi-Aufgaben erledigen.
So verdient kununu Geld.