Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolute Offenheit - und vor allem zugewandt. Klar, Zahlen sind wichtig. Aber diese werden gemeinsam definiert und dann auch gemeinsam in Verantwortung angegangen. Wir sind eine absolut lernende Organisation. Fehler dürfen gemacht werden und wir sind alle darum bemüht, daraus zu lernen!
Aktuell nichts. Wie erwähnt. Es wird wahnsinnig viel getan, um sich für die Zukunft sehr gut aufzustellen.
Das ist schwer zu beantworten, weil einfach viel gerade getan wird, um im Wachstumsschritt - der ohne Zweifel gerade auch herausfordert - alle mitzunehmen und eine gute Basis für ein größeres Unternehmen zu legen. Ich würde einfach mal sagen: Es läuft wirklich gut. Alle - über alle Ebenen sind dabei mitzuwachsen. Eine spannende Phase - bei der man mitmachen darf und auch dazu immer wieder auch eingeladen wird! Gut für den Team-Geist!
Office, Hybrid oder Home-Office - alles ist möglich. apenio ist hier absolut zukunftsorientiert aufgestellt.
apenio steht für Qualität. Das ist in der Kommunikation nach außen unbedingt hilfreich!
apenio hat eine gesetzliche Zeiterfassung (!). Deshalb wird auf Ausgleich geachtet.
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, über die man die Möglichkeit hat, mit seinem/seiner Vorgesetzen, Förderungs- oder Entwicklungsbedarfe abzustimmen bzw. einzufordern. Der Wachstumskurs unterstützt dabei genau diese Bedürfnisse nach weiterer Qualifikation oder auch Verantwortungsübernahme durch Weiterentwicklung. Auch der Wechsel von einem Fachbereich in den anderen ist möglich.
Absolut vergleichbar mit anderen Software-Unternehmen - teils auch Konzernen.
apenio ist kein Konzern. Gerade deshalb weiß jeder, dass der Zusammenhalt besonders wichtig ist. Der Zusammenhalt reicht deshalb bis ins private hinein.
Immer offen, immer zugewandt. Und vor allem: immer ansprechbar. Top!
Modernes Office in Bremen, oder Home-Office! Ich kann meinen Wohnort und damit meine Arbeitsumgebung selbst bestimmen. Absolut zukunftsorientiert!
apenio ist ein Unternehmen der kurzen Wege. Wir stehen ständig miteinander in Verbindung. Und - alles darf ausgesprochen werden!!
apenio ist auf Wachstumskurs und wächst mit den angesagten Themen der Digitalisierung. Ganz klar, dass man dabei auf immer neue Themen und Herausforderungen trifft, die man angehen darf. Grossartig!
Ist respektvoll, freundlich und hilfsbereit.
Kann mich nicht beschweren
Keine
Ich habe mich beworben, weil ich in der Jobanzeige schon das Gefühl hatte, in dem Job auf herzliche Kolleg*innen zu stoßen, die ihre Aufgaben gerne machen. Das hat sich bestätigt. Und auch alle anderen Aspekte sind zu meiner vollsten Zufriedenheit!
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Habe ich bisher nicht.
Von Anfang an wurde ich herzlich in das Team aufgenommen, es herrscht eine schöne entspannte Stimmung und ich wurde super eingearbeitet!
Nach meinem Eindruck wissen alle die gute Stimmung und das Unternehmen zu schätzen und machen ihre Aufgaben sehr gerne. Was ich bisher gehört habe, stimmt mit der Realität überein.
Super aufgrund flexibler Arbeitszeiten
Es gibt täglich einen verbindenden Austausch und trotz der Arbeit im Home-Office fühlt man sich im Team gut integriert.
Auch top! Persönlicher Austausch, sehr menschliche schöne Atmosphäre.
Ich wurde im Home Office mit allem ausgestattet
Bin nur kurz dabei, aber je nach Interesse und Fachgebiet gibt es Entwicklungsmöglichkeiten
Die Flexibilität und die Arbeitsatmosphäre sind einfach super toll. Es gibt Wasser und Obst im Büro und die Firma kooperiert mit Jobrad und Wellpass.
Das einzig schlechte was mir in den Sinn kommen würde wäre evtl. die Größe der Büroräume. Wir werden mehr Mitarbeiter und es gibt nicht mehr Büros, auch wenn die meisten Home-Office machen. Allerdings zieht Atacama Software 2026 um, also könnte sich das bis dato auch gelöst haben.
Das Zeitmanagement-tool ist nicht mein liebstes, aber es ist trotzdem ziemlich einfach zu handhaben.
Noch nie so eine tolle Arbeitsatmosphäre bei einem Job gehabt!
Über atacama blooms höre ich sonst nur gutes, ich war überrascht hier teilweise schlechtes zu lesen. Evtl. war da ja vor meiner Zeit in der Firma.
Ich bin Kinderlos, daher kann ich nur sagen: bisher habe ich immer Urlaub bekommen wann ich wollte. Ich persönlich versuche jedoch immer zu schauen wann die Kollegen auch Urlaub haben, damit sich nicht zu viel überlappt.
Die Arbeitszeiten sind super flexibel, man kann sich im Prinzip seine Zeiten komplett selber einteilen, solange es Kommuniziert wird.
Mir wurden schon mehrere Weiterbildungsperspektiven gegeben, die ich noch nicht wahrgenommen habe. Da ich selber keine Vorstellung von 'Persönlichkeitsentwicklung' habe, kann ich dazu nichts sagen.
Seit der Umstellung der Lohn-Buchhaltung kommt das Gehalt sogar noch pünktlicher. Ich habe keine Ausbildung oder der gleichen und verdiene trotzdem über Mindestlohn, dass finde ich für meine Tätigkeit ziemlich gut!
So wie ich das mitbekommen habe ja, dieses Jahr gab es auch schon einen Spendenlauf bei dem man sich anmelden konnte. Es kommen immer mal neue Aktionen im Sozialen Bereich.
Schon an seinen ersten Tagen wird man sofort ins Team fest integriert
Ist genau so wie bei neu Angestellten.
Bisher kann ich nur positives Rückmelden, allerdings habe ich noch nicht viele Berührungspunkte mit meinem Vorgesetzten gehabt. Meisten Kommuniziere ich mit meinem Teamleiter.
Ich persönliche pendele von Büro zu Home-Office. Die Büros sind gut und richtig ausgestattet. Die Kollegen können mal etwas lauter werden, wenn sie sich freudig unterhalten, aber dazu kann man seine Büro Tür einfach schließen und bekommt sie nur noch leise mit. Für das Home-Office wurden mir Laptop, Dockingstation und co. gestellt.
Super einfach und locker
Ich wurde bisher von allen gleich Behandelt, ob es eine ältere oder jüngere Person war oder eine mir höher gestellte.
Man lernt mehrere Aufgaben und kann sich mehr oder weniger aussuchen an welcher man gerader lieber arbeiten möchte je nach Deadline. Außerdem werden einem häufig weitere Aufgabenbereiche angeboten, wenn man Interesse hat.
Bietet Home Office Verträge an, standortunabhängig, aber das ist auch alles!
Absprachen rein vertraglich werden zwar "genannt" und auch "bejaat" aber nie in die Praxis umgesetzt und vertraglich wie schriftlich "nie festgehalten". Man versucht, sich so durchzubringen mit Worten und Überzeugungsversuchen. Im groben und ganzen "ist man nicht gewillt, ordentlich zu verhandeln oder die Dinge festzuhalten". Wenn man "dem System nicht mitspielt, fliegt man raus - wird freigestellt und MAN KANN SEIN LETZTEN MONATSLOHN NACHLAUFED ERINNERN! Skandalös!
Lohn-Buchhaltung "Ist völlig überlastet!", Gehaltsvorstellung des Unternehmens unterdurchschnittlich schlecht, das ist durchaus "verbesserungsfähig".
Unter den Team-Mitgliedern "sehr guter Zusammenhalt"
Wohl nicht das beste!
Das einzig positive! (Gleitzeit, Homeoffice und 2Tage Attestfrei Krank)
Scheinbar sehr ökologisch die Firmen-Philosophie
Chancen werden einen eingeräumt. Jedoch ist die "Entfaltung seiner Fähigkeit und Wunschvorstellung dann behindert, wenn es nicht ins Konzept des Vorgesetzten passt!" (Dann wird rationiert und zurück gebremst, und das sehr schnell).
Sehr gut! "Hilfsbereit und auf Augenhöhe"
Scheinbar gut, aber da kann ich wenig zu sagen
Katastrophe! Vertragsverabredungen werden umgangen oder gern auch inszeniert. Man könnte auch sagen "wenn der Mitarbeiter etwas möchte, denn kann es auch mal passieren das man keine Antwort bekommt!" (Schrecklich diese Nichtwertschätzung!)
Kann ich nur eingeschränkt beurteilen, da Home Office Tagesordnung war!
Eigentlich "0" Sterne, den gibt es auch nur für die Kolleginnen "teamintern!" (Vorgesetzte wie der Geschäftsführer hat ein sehr eigenwilliges Anschauen der Dinge und dem was man mitteilt!)
Eigentlich "0" Sterne! (den 1. Stern gibt's auch nur weil das Gehalt pünktlich kam!) Ansonsten, Knapp über Mindestlohn und keine Entwicklungen trotz Inflationslage. Firma will konsequent Lohnkosten niedrig halten. Neue Verträge werden befristet, Wochenstunden kurz gehalten sowie Ü-Stunden als "Lohn abgegolten" angesehen.
Das klappt schon ganz gut
standort unabhängiges mobiles arbeiten
Verträge sowie Absprachen werden nicht eingehalten.
Gehaltsabsprachen werden nicht eingehalten.
Verträge muss man selber hinterherlaufen.
Vorgesetzte reagieren nicht auf E- Mails
mit den Mitarbeitern MUSS mehr kommuniziert werden
es fallen viele wichtige dinge hinten runter
es gibt keine Kommunikation
- technologisch gut aufgestellt
- spannende Aufgaben
- die Produkte sind top
- eher lockere Atmosphere
- Kreativität wird gefördert
- Hardware / Ausstattung sehr gut
- Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist oft schwerig
- Teambuilding Maßnahmen werden kaum durchgeführt
- Für die gute Stimmung wird zu wenig gezielt gesorgt (auch das Thema Lob und Anerkennung)
Das miteinander zwischen Teams soll verbessert werden
BGM-Maßnahmen, die direkten Kollegen halten zusammen
Die Sozialkompetenz der Geschäftsführung lässt an einigen Stellen zu wünschen übrig.
Es schleicht sich nicht so leicht Routine ein. Jeder Tag ist anders.
Tranzparenz und Kommunikation sind immer noch verbesserungswürdig.
Viele gute Ansätze aber manche nicht konsequent durchgehalten. Für manche Bereiche sollte es klare Vorgaben geben.
Anreize wie Bonuszahlungen in Aussicht stellen. Zielvereinbarungen realistisch planen.
Neben Weihnachtsfeier evt. ein Sommerfest oder Firmenausflug veranstalten.
Mehr Präsenz der Geschäftsleitung wäre schön. Tranzparenz leben und nicht nur fordern.
Wenn die Chemie passt, zeigt sich das auch sehr stark nach außen.
Dank viel Flexibiliät kann ich schnell auf Anforderungen der Familie reagieren und es ist kein Problem spontan seinen Tagesplan zu ändern. Großes Verständnis bei Teamleitung und Geschäftsleitung.
Es gibt bei Bedarf für jeden individuelle Schulungen.
Luft nach oben ist doch immer ;-)
Je nach Abteilung unterschiedlich wie Tag und Nacht. Einige Kollegen möchte ich nicht mehr missen.
Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle.
Immer ein offenes Ohr für alles. Schafft ein gutes Klima. Greift auch durch, wenn nötig.
Der Umzug in die neuen Räume hat sich gelohnt. Vieles hat sich verbessert.
Es wird einiges getan, um die Kommunikation zu verbessern. Es wird besser. Kann aber noch verbessert werden.
Grundsätzlich hat jeder die Chance aufzusteigen. Man muß sich nur einbringen und sein Engagement zeigen.
Wer möchte kann viel bewegen.
Kleines überschaubares Unternehmen
Leider sehr unstrukturiert und ohne klare Ziele, daher eine gefühlt unklare Zukunft.
Die Schwächen sind hinlänglich bekannt, es gibt nur niemanden der sich dieser annimmt, dies sollte endlich aktiv geändert werden.
Merke außerdem: Zufriedene Mitarbeiter sind meist wichtiger als schicke, teure Büroräume.
Im Winter kalt auf Grund defekter Heizungen im Sommer Heiß. Dafür angenehme Räumlichkeiten.
Durch Gleitzeit eigentlich gut, nur wird es nicht gern gesehen wenn man diese auch voll ausschöpft. So wird dieser Vorteil leider immer wieder neutralisiert.
Leider nur für einige Wenige vorgesehen und es ist fast unmöglich in diese Riege empor zu steigen.
Die Gehälter sind frei verhandelt, jedoch bewegen diese sich für diese Branche im untersten Bereich ohne eine Chance auf Gehaltserhöhungen.
Es wird Müll getrennt und ab und an gehen Kleinstbeträge als Spende an ein zwei Vereine.
In den Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend kaum vorhanden. Es wird gegeneinander gearbeitet und die Unternehmensfehler werden hin und her geschoben.
Leider haben die Vorgesetzten kaum einen Überblick wer was macht und warum wer was macht. Von Mitarbeiterführung hatt leider niemand auch nur den Hauch einer Ahnung, was sich in der permanenten Unruhe der einzelnen Abteilungen wiederspiegelt. Es wird ungern Verantwortung übernommen, was bei der fast nicht vorhandenen Präsents auch kaum möglich ist.
Leicht zu stemmendes Arbeitsaufkommen, jedoch keine vorhandenen Prozesse die gelebt werden, dadurch permanent überforderte Mitarbeiter ohne Identifikation mit der Firma. Für diese kleine Firma eine sehr hohe Fluktuation von Mitarbeitern. Was für diesen Chaotischen Umstand spricht.
Leider sehr schlecht, da immer alle sehr angespannt sind und dementsprechend reagieren. Infos finden selten zum Mitarbeiter und verkümmern ungelesen und einsam auf Mailservern oder den Bürotischen der Geschäftsleitung.
Hier haben nur die Gründer was zu sagen und können unabhängig von ihrer Position schalten und walten ohne das es Konsequenzen nach sich zieht.
Die ersten Monate gibt es noch Herausvorderungen, danach wird es sehr stumpf. Es ist schwer sich neue Aufgaben zu erkämpfen, so dass der Job irgendwann zur Fließbandarbeit verkommt.
So verdient kununu Geld.