Ohne Worte…
Verbesserungsvorschläge
Wenn keine Maßnahmen getroffen werden, die der Belegschaft eine positive Perspektive geben, werden viele das Unternehmen verlassen. Man kann aktuell aber auch das Gefühl haben, dass das der Plan für den Personalabbau ist.
Arbeitsatmosphäre
Freier Fall
Kommunikation
Kommunikation zwischen neuer Führung und der Belegschaft findet nur über den Flurfunk statt. Dieser wird dafür auch systematisch genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen und lösen die Probleme gemeinsam. Leider haben durch den Wechsel der Geschäftsführung fragwürdige Kollegen aktuell einen Höhenflug.
Work-Life-Balance
Bisher tadellos. Mal sehen was kommt.
Vorgesetztenverhalten
Ab jetzt One-Man-Show zur Kenntnisnahme aller Beteiligter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist so lange interessant wie sie leistbar ist. Die Umsetzbarkeit wird von Tag zu Tag schwerer werden.
Arbeitsbedingungen
Waren bis vor drei Wochen sehr angenehm. Jetzt weiß niemand ob er nicht morgen seine Kündigung erhält. Die Gerüchteküche wir hier bewusst genutzt, um Macht auszuleben und Unsicherheit in der Belegschaft zu schüren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei fragwürdigen Massenentlassungen kann von Sozialbewusstsein keine Rede sein
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut, aber die Konkurrenz schläft nicht
Image
Alles was über mehrere Jahre an positivem Image aufgebaut wurde, wurde in nur drei Wochen zerstört
Karriere/Weiterbildung
Alleinherrschaft der Geschäftsführung