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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moin zusammen,
mit dieser Nachricht möchte ich mich von euch verabschieden.
Meine Zeit bei diesem Unternehmen endet.
Wer mich kennt, weiß, dass ich diese Entscheidung weder leichtfertig noch aus einer
spontanen Emotion heraus getroffen habe. Als ich bei ATEC angefangen habe, war mein
Ziel, langfristig Teil dieses Unternehmens zu sein. Umso bedauerlicher ist es für mich,
dass die Entwicklungen der vergangenen Monate dazu geführt haben, dass ich für mich
keine Zukunft mehr in diesem Konstrukt sehe.
Bevor Gerüchte entstehen, möchte ...
Die Möglichkeit viel Verantwortung zu bekommen und aktiv Dinge zu verändern.
Einheitliche Gehaltsstruktur.
Der Kollegenzusammenhalt ist weiterhin sehr gut. Innerhalb der Teams funktioniert die Zusammenarbeit, man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang ist respektvoll. Auch direkte Vorgesetzte handeln überwiegend fair und transparent. Die Aufgaben bieten grundsätzlich Potenzial und waren vor Ostern auch motivierend.
Derzeit nichts. Naja, die Kaffeemaschine wurde noch nicht verkauft. Immerhin hat der ehemalige Geschäftsführer hier einiges für seine Mitarbeiter geleistet um die Zufriedenheit und Produktivität zu steigern.
Aktuell fällt es mir schwer, positive Aspekte hervorzuheben. Ich hoffe jedoch, dass sich in naher Zukunft Entwicklungen ergeben, die eine insgesamt positivere Bewertung des Arbeitgebers ermöglichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis Ostern war die Entwicklung aus meiner Sicht positiv, seitdem hat sich das Bild deutlich verschlechtert. Es werden vermehrt Maßnahmen umgesetzt, die stark auf kurzfristige Kostensenkung abzielen und dabei die Mitarbeiter sowie das Unternehmensimage belasten.
Die Kommunikation von der neuen Geschäftsführung ist kaum vorhanden, während sie im Team gut funktioniert. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, eine klare Strategie ist aktuell nicht erkennbar.
Die Digitalisierung und Weiterentwicklung von Prozessen kommen nur langsam voran, sinnvolle Vorschläge werden selten umgesetzt.
Auch beim Gehalt ...
Hiermit berufe ich mich auf den Gegensätze der Verbesserungsvorschläge.
Es wird sich feige gegenüber gestellt. Es werden keine qualitativen und informativen Gespräche geführt. Es beruft sich alles ganz nach der Tradition des Unternehmens aus vergangener Zeit deutlich auf Quantität.
Die Bekanntgabe des Wechsels in Verbindung mit der Vorstellung des neuen Geschäftsführers wird vielen lange Zeit negativ und beängstigend in Erinnerung bleiben.
Der neue alte Geschäftsführer/ Gründer , welcher mit fragwürdigen Methoden die Firma komplett um den Aufschwung der letzten 2 Jahre bringen wird. Interne Kommunikation zum Geschäftsführerwechsel, keine Transparenz auch den Teamleitern und der L1-Ebene gegenüber.
Auf Zusagen bloß nichts geben. ich habe erst al Leiharbeiter dort gearbeitet. wurden denn Übernommen und bin nach 1,5 Monaten wieder Entlassen worden. angeblich aus Wirtschaftlichen Gründen. so etwas ist nicht nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Als wichtigste Verbesserung wird eine deutlich transparentere und regelmäßigere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft gesehen. Entscheidungen sollten nachvollziehbarer erklärt und stärker eingeordnet werden, um Unsicherheiten und Interpretationsspielräume zu reduzieren.
Zudem wäre ein stärkerer Fokus auf Wertschätzung und einen respektvollen Umgang im täglichen Miteinander wünschenswert. Eine offenere Gesprächskultur, in der Rückfragen und Kritik möglich sind, könnte dazu beitragen, Vertrauen zurückzugewinnen und die Motivation der Mitarbeitenden zu stärken.
Insgesamt könnte eine klarere interne Kommunikation sowie ein bewussterer Umgang mit Führungs- und Personalentscheidungen ...
Macht die Augen und Ohren auf. Das hier ist nicht mehr normal. Es macht den Eindruck, als wolle man absichtlich "schlecht" führen, damit die Leute von allein kündigen. So muss der AG sich nicht mit Kündigungen und Abfindungen befassen. Das klappt wunderbar, bravo. Mindestens 50% des Wissens sind schon weg. Läuft.
Wenn keine Maßnahmen getroffen werden, die der Belegschaft eine positive Perspektive geben, werden viele das Unternehmen verlassen. Man kann aktuell aber auch das Gefühl haben, dass das der Plan für den Personalabbau ist.
Zurück zur Strategie und Struktur des vorherigen GF. Das war der richtige Weg, damit das Unternehmen wachsen kann.
Es wäre langsam nicht verkehrt, wenn sie ihre Karten offen auf den Tisch legen würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ATEC Pharmatechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander und abteilungsintern ist unfassbar stark. Selbst zu den schlechtesten Tagen hat man sich nur deshalb zur Arbeit bewegt und sich gegenseitig motiviert den Tag zu überstehen. Und das spiegelte sich auch positiv in dem Erfolg nieder. Der Zusammenhalt oberhalb der Teamleiter bis hin zum derzeitigen CEO nach dem wechsel (Stand April 2026) scheint alles andere als sozial zu sein. Hier geht man blind nach irgendwelchen Wunschzahlen und absoluten realitätsfernen Grundlagen.
Der einzige Grund, warum man sich in der aktuellen Lage des Unternehmens , gefreut hat zur Arbeit zu fahren. Man hat sich direkt willkommen gefühlt und konnte immer gut mit den Kollegen arbeiten und auch mal einen Plausch halten. Stets hilfsbereit und freundlich.
Auf Kollegen kann man sich verlassen und bekommt immer Hilfe, wenn man sie braucht
Das einzige was einem an der Arbeit nicht völlig zur Verzweiflung treibt.
Die Kollegen sind der einzige Grund morgens aufzustehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATEC Pharmatechnik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Explizite Fragen werden mit einem Schulterzucken oder kurzen, inhaltslosen, Antworten abgetan. Weitere Kommunikation seit Ostern besteht darin "nichts" zu sagen.
Ein Kuriosum des neuen GF (mit gruseliger Ausstrahlung, Haltung und Mimik): "Alles, was der vorherige GF euch gesagt hat war falsch! Alles, was ICH euch sage ist die Wahrheit!". Genau. Aber bspw. zu Fragen, aus welchem Grund irgendwelche Entscheidungen vor Ostern noch anders getroffen wurden kommt: "Das kann ich nicht beantworten, zu der Zeit war ich ja noch nicht da.". ...
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung wird als zurückhaltender wahrgenommen als in der Vergangenheit. Für viele Mitarbeitende ist die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens derzeit nicht klar erkennbar, da nur wenige Informationen zu strategischen Zielen oder geplanten Entwicklungen kommuniziert werden.
Dadurch entstehen teilweise Unsicherheiten und offene Fragen. Eine transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, ein besseres Verständnis für Entscheidungen und die weitere Entwicklung des Unternehmens zu schaffen.
Ganz gut war es mit der damaligen Geschäftsführung: eine offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe, trotz einiger Probleme – wie sie eben überall vorkommen.
Der neue Geschäftsführer hingegen grüßt die Mitarbeiter nicht einmal. Es ist absehbar, dass sich einiges ändern wird – vor allem, wie man miteinander arbeitet. Dinge werden nicht mehr offen und transparent besprochen, sondern hinter den Kulissen entschieden und mit der Faust auf den Tisch durchgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Gibt es nicht. Man wird künstlich klein gehalten.
Alleinherrschaft der Geschäftsführung
Es werden keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Die Weiterbildung der Kollegen aus anderen Abteilungen kann durch bereits überlastete MA übernommen werden. Klappt.
Karriere konnte man mal machen, Weiterbildung gibt's nicht und wird auch nicht erwünscht. Zumindest nicht offiziell, dann kostet es ja Geld. Jetzt wird alles auf Anfang gedreht.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATEC Pharmatechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ATEC Pharmatechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATEC Pharmatechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATEC Pharmatechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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