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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ATEC Pharmatechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATEC Pharmatechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ATEC Pharmatechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freier Fall

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen neuer Führung und der Belegschaft findet nur über den Flurfunk statt. Dieser wird dafür auch systematisch genutzt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen halten zusammen und lösen die Probleme gemeinsam. Leider haben durch den Wechsel der Geschäftsführung fragwürdige Kollegen aktuell einen Höhenflug.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher tadellos. Mal sehen was kommt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab jetzt One-Man-Show zur Kenntnisnahme aller Beteiligter.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabe ist so lange interessant wie sie leistbar ist. Die Umsetzbarkeit wird von Tag zu Tag schwerer werden.

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