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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ATEC Pharmatechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATEC Pharmatechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ATEC Pharmatechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Aktuell ist die Atmosphäre schwierig, einfach mal machen und nicht immer nur jammern.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Mehr Transparenz der GF wäre schön, damit man auch die Belegschaft besser abholen könnte

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Alles machbar, alles eine frage der Kommunikation

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wenig Kommunikation, muss aber auch nicht immer schlecht sein. Vor Ostern war es viel zu viel.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Davon gibt es genug

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht mehr mit Kompetenz sondern nur noch mit Lautstärke geführt. Wer es wagt eine eigene Meinung zu äußern wird degradiert oder gleich aus dem Unternehmen entfernt.

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