Oligarchie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stadt und das Umfeld (Büroräume) sind charmant. Die Projekte können fordernd sein und für sehr junge Kreative der erste Schritt in das routinierte Berufsleben sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teils derben Streitigkeiten innerhalb der Führungsetage sowie inkorrektes Verhalten (insbesondere Tonfall, Verschwiegenheitspflicht etc.) gegenüber den AN, teilen das Büro in 2 getrennte Abteilungen, anstatt interdisziplinär zu arbeiten. Sachliche Mitarbeitergespräche und kompetente Arbeitsbewertung findet hier nicht statt. Angestellte gehen in der Regel nach 2 Jahren einen neuen Weg.
Verbesserungsvorschläge
Zulassen eines Betriebsrates zur objektiveren Problemlösung zwischen AG und AN.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark abhängig von der Projektlage und der entsprechenden Laune der Beteiligten. In der Regel gilt: unter Kollegen gut, zu den Vorgesetzten stark von persönlichen Befindlichkeiten beeinflusst.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr direkt und offen. Zwischen den Kollegen geht es sympathisch zu.
In Bezug auf die Führungsebene gilt dies nicht. Es wird eher ein zu persönlicher, teils provokativer Ton angeschlagen, statt sich sachlich zu äußern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind generell offen und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Durchgängige und (eigentlich) gesetzlich geregelte Mittagspausen werden ungern gesehen und laut in Frage gestellt. Überstunden hingegen als selbstverständlich im Arbeitsvertrag verankert.
10 Überstunden monatlich sind im Lohn inklusive, erst ab der 11. Überstunde kann der Angestellte etwas hinzuverdienen.
Vorgesetztenverhalten
Der Schwachpunkt der Agentur: die rückschrittlichen Arbeitsvorstellungen der Firmenführung bestimmen den Alltag.
Es gibt keinerlei Privatsphäre, hier erfährt auch noch die Putzfrau von vertraulichen Besprechungsinhalten aus bspw. Personalgesprächen. Persönliche Grabenkämpfe werden durch die unterschiedlichen Abteilungen hinweg ausgetragen. Mitarbeiter werden ohne Abmahnung entlassen, je nachdem wie es gerade die Projektlage anbietet.
Insbesondere betroffen sind die Abteilungen Produktdesign, Modellbau und Webentwicklung.
Interessante Aufgaben
Die unterschiedlichen Arbeitsfelder bleiben durch regelmäßige Kundenaufträgen interessant und anspruchsvoll, sofern die notwendige Zeit dafür vorhanden ist.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Hierarchie in diesem Sinne, somit auch keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Personalgespräche müssen eigenhändig eingefordert werden, um seine Gehaltsvorstellungen anzusprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter sind zwischen 23 und 33 Jahren alt, ältere wurden in den letzten Jahren auf Grund der Gehaltsvorstellungen nicht eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung (IT und Büro) ist zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im unteren Bereich einzuordnen.
Die Bezahlung erfolgt pünktlich und wenn es dem Unternehmen gut geht wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden selten und nur dann finanziert, wenn sich der AN verpflichtet im Anschluss länger im Unternehmen zu bleiben, in etwa bis die Weiterbildungskosten abgegolten sind.