Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
fachlich kompetent, interessante Projekte
Das ich nicht mehr dort tätig bin!
Die Stadt und das Umfeld (Büroräume) sind charmant. Die Projekte können fordernd sein und für sehr junge Kreative der erste Schritt in das routinierte Berufsleben sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschlich und als Unternehmensleitung Katastrophe
Die teils derben Streitigkeiten innerhalb der Führungsetage sowie inkorrektes Verhalten (insbesondere Tonfall, Verschwiegenheitspflicht etc.) gegenüber den AN, teilen das Büro in 2 getrennte Abteilungen, anstatt interdisziplinär zu arbeiten. Sachliche Mitarbeitergespräche und kompetente Arbeitsbewertung findet hier nicht statt. Angestellte gehen in der Regel nach 2 Jahren einen neuen Weg.
Verbesserungsvorschläge
Chef austauschen, Mitarbeiter finanzielle Perspektive bieten, andere Führungskultur entwickeln
Keine Besserung in Sicht, der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken!
Zulassen eines Betriebsrates zur objektiveren Problemlösung zwischen AG und AN.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Atelier Papenfuss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nette Kollegen, wurde auch privat viel zusammen unternommen
Die Kollegen sind generell offen und hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atelier Papenfuss ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
lächerliches Gehalt. Bei Aldi an der Kasse verdient man mehr als ein Projektleiter dort. Perspektiven bei der Gehaltsentwicklung kann man vergessen.
Das Gehalt ist im unteren Bereich einzuordnen.
Die Bezahlung erfolgt pünktlich und wenn es dem Unternehmen gut geht wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Firma gibt es keine großen Karriereperspektiven. Als Berufseinsteiger kann man viel lernen und der Mehrwert ist, dass man Berufserfahrung und Fachkompetenz erwirbt.
Weiterbildungen werden selten und nur dann finanziert, wenn sich der AN verpflichtet im Anschluss länger im Unternehmen zu bleiben, in etwa bis die Weiterbildungskosten abgegolten sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atelier Papenfuss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Atelier Papenfuss schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atelier Papenfuss als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.