Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzungfachlich kompetent, interessante Projekte
Das ich nicht mehr dort tätig bin!
Die Stadt und das Umfeld (Büroräume) sind charmant. Die Projekte können fordernd sein und für sehr junge Kreative der erste Schritt in das routinierte Berufsleben sein.
das gemeinsame kochen und essen
Menschlich und als Unternehmensleitung Katastrophe
Die teils derben Streitigkeiten innerhalb der Führungsetage sowie inkorrektes Verhalten (insbesondere Tonfall, Verschwiegenheitspflicht etc.) gegenüber den AN, teilen das Büro in 2 getrennte Abteilungen, anstatt interdisziplinär zu arbeiten. Sachliche Mitarbeitergespräche und kompetente Arbeitsbewertung findet hier nicht statt. Angestellte gehen in der Regel nach 2 Jahren einen neuen Weg.
alter Pappenfuss (Creative Director) ist unehrlich, cholerisch, undankbar, rechthaberisch, narzisstisch
Chef austauschen, Mitarbeiter finanzielle Perspektive bieten, andere Führungskultur entwickeln
Keine Besserung in Sicht, der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken!
Zulassen eines Betriebsrates zur objektiveren Problemlösung zwischen AG und AN.
alten Pappenfuss (Creative Director) andere position im Unternehmen suchen
Der am besten bewertete Faktor von Atelier Papenfuss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nette Kollegen, wurde auch privat viel zusammen unternommen
Die Kollegen sind generell offen und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atelier Papenfuss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
lächerliches Gehalt. Bei Aldi an der Kasse verdient man mehr als ein Projektleiter dort. Perspektiven bei der Gehaltsentwicklung kann man vergessen.
Das Gehalt ist im unteren Bereich einzuordnen.
Die Bezahlung erfolgt pünktlich und wenn es dem Unternehmen gut geht wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Firma gibt es keine großen Karriereperspektiven. Als Berufseinsteiger kann man viel lernen und der Mehrwert ist, dass man Berufserfahrung und Fachkompetenz erwirbt.
Weiterbildungen werden selten und nur dann finanziert, wenn sich der AN verpflichtet im Anschluss länger im Unternehmen zu bleiben, in etwa bis die Weiterbildungskosten abgegolten sind.
