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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Durch Teilzeit und hybrides Arbeiten super Work-Life-Balance. Die Provisionen waren auch klasse, kann man nicht meckern! Der Job an sich war interessant, die Kunden vielfältig.
Hier und da etwas transparenter Kommunizieren - Stichpunkt Erwartungsmanagement. Weiterbildungen aktiv anbieten. Grundgehalt etwas anheben.
Ich kann die extrem negativen Kommentare nicht nachvollziehen. Ich habe mich sehr wohl gefühlt! Was am Anfang nervig war: die veraltete Technik. Auf Anfrage habe ich aber einen neuen Laptop erhalten.
Gutes Image im Freistaat.
Teilzeit und hybrides Arbeiten möglich, so wie es sich gehört!
Hier liegt ein Manko ... Weiterbildungen wurden leider nicht aktiv angeboten. Schade.
Grundgehalt ist nicht grad Bombe. Aber die Provision hat es ordentlich rausgehauen. Bin durchaus zufrieden!
Auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt. Klasse!
Spitze!
Kann ich leider nichts zu sagen, da es zu meiner Zeit keine "seniorigen" Kollegen gab.
Anfangs ein wenig reserviert, aber dann doch recht schnell aufgelockert. Wöchentliche JF sind sehr hilfreich, vor allem wenn das Arbeitsaufkommen etwas höher ist. Ich hätte mir manchmal eine bessere Kommunikation der Erwartung gewünscht, so ließen sich kleine Konflikte schon im Vorhinein lösen.
Wie gesagt, teils veraltete Technik. Erst auf Anfrage neuer Laptop ... ansonsten alles super. Schönes Büro, gute Anbindung.
Das Onboarding war etwas holprig - das ist ausbaufähig. Ansonsten kam ich mit allen sehr gut zurecht.
Vielfältige Kunden, verschiedene Branchen. Langweilig war es nie!
ständige Kontrolle, gepaart mit Misstrauen, enormen Leistungsdruck, null Motivationsanreize und permanenter Androhung von Kündigung, wenn viel zu hoch gesteckte Umsatzziele nicht erreicht werden
besser als tatsächlich erfahren
Freitag Nachmittag kurz vor 17 Uhr Besprechungstermine, ein "Führungsstil" der seinesgleichen sucht
Was ist das?
ein Witz
ging so
einige tolle Kollegen gehabt, die natürlich auch verprellt wurden und schnell das Weite gesucht haben; andere Kollegen haben sich gegeneinander ausspielen lassen
auch ok
würde gern weniger als 1 Punkt geben und könnte hier Romane schreiben
Technik veraltet, keine Einarbeitung, alles einfach mehr als sei professionell, fehlende Struktur, fehlendes Netzwerk
vordergründig freundlich, allerdings keine offene Unternehmenskultur, sondern permanentes Misstrauen allen und jedem Gegenüber
war ok
wurden versprochen, die Realität war allerdings eine völlig andere
Die Kollegen waren sehr nett.
A bad manager can take a good staff and destroy it, causing the best employees to flee and the reminder to lose all
Motivation.
Auftraggeber weigern sich mit der Führungsebene zu kommunizieren, weil die Kommunikation in diesem Meilenstein absolut unverschämt und frech ist.
8.00-17.00 Uhr mit einer 1h Pause dazwischen, die man nicht draußen verbringen darf. Keine Gleitzeit.
Knapp über den Mindestlohn mit einer lächerlichen Provisionsregelung bei der man nur etwas kriegt wenn das Kahresumsatzziel erreicht ist. Umsatzziel ist nicht realistisch und für so ein kleines Unternehmen zu hoch.
Führungsstil ist nicht ernst zu nehmen, da die Führungskraft sehr unsicher wirkt und hat immer Angst, dass die Kollegen sie bloß stellen werden. Jeden Freitag Mitarbeitergespräch, bei dem Umsatzdruck ausgeübt wird und mit Kündigung gedroht.
Alte Computer, die sich ständig aufhängen, Drucker werden nicht nachgefüllt.
Erst wird das eine kommuniziert, es stellt sich jedoch heraus, dass was anderes gemeint wurde. Keine Transparenz In der Führung und Kommunikation.
Die Aufgaben sind vielfältig, leider gibt es niemanden der Ahnung hat und einen einarbeiten könnte, da auch die Führungsebene von einigen Gebieten keine Ahnung hat und immer auf Holfe dritter angewiesen ist.
Nur neues Personal einstellen wenn es auch wirklich ernst gemeint ist.
Kritik nicht erwünscht, sehr unterkühlt, keine Vertrauensbasis
Gibt es keine Möglichkeit
Gilt nur für die Berater. Nicht für die Führungsebene.
Funktionsfähig Technik wäre hilfreich, jeder Mitarbeiter arbeitet mit einem anderen Programm
Findet nur unter Gleichgestellten statt,dort aber offen und auf Augenhöhe
Zahlung passt nicht zur Anforderung,wird aber pünktlich gezahlt, keine Sozialleistungen
Es wäre möglich produktiver zu sein, wenn nicht jedes Telefonat mehrfach besprochen werden müsste, die Aufteilung zwischen den Beratern ist selbst gestaltet
eigene Arbeitsgestaltung und Freiräume zur Lösung gestellter Aufgaben wird groß geschrieben, verlässlicher Arbeitgeber
offen-ehrlich-freundschaftlich
große Hilfsbereitschaft und Partnerschaftlicher Umgang
ich bin 45+ und merke einerlei Unterschiede, es wird gern auf bereits bestehende Erfahrungen zu gegriffen
geht auf Wünsche und Anregungen ein
Große Vielfalt mit eigener Gestaltungsmöglichkeit