8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Realise the job title alignment with the salary then post a job
listen, let candidates speak, no short-term postponements without justification, more appreciation, give feedback, hire experienced recruiters
Mehr Struktur und Professionalität im Prozess/Gespräch. Beworben für eine Stelle, das Interview wurde jedoch für eine inhaltlich andere Stelle geführt, ohne vorherige Kommunikation darüber. Sehr gehetztes Interview. Sehr dürftig
CV kurz wiedergeben
- trotz zweifacher freundlicher Nachfrage kein Absagefeedback erhalten
- das virtuelle Interview sollte zunächst inklusive einer Videotechnologie stattfinden. Als dieses Gespräch beginnen sollte, wartete ich vergeblich im Raum. Erst nach 10-15min Ungewissheit sowie einem eigenen Anruf, teilte man mir mit, man würde mich gleich zurückrufen > etwas unglücklicher Prozess
Don’t bitch about your team in front of others
- make the recruitment process quicker and simpler, at least for some roles, otherwise you will lose good candidates on your way. And filter out the questions you are asking, some are just unnecessary.
- make sure you present your company to your candidates, don't expect them to do this for yourself
- get rid of that automatized video interview between an application and actual interview, it is weird and highly impersonal. Leave it only if you are looking for professional video bloggers.
Be clear about the pay scale and career movement for all positions, not just the analyst position. A clear, honest perspective on this will reduce moral issues later.