ATIS systems aus der Sicht eines Auszubildenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement der Geschäftsführung, des Ausbilderteams, die unterschiedlichen Abteilungseinsätze, Bereitschaft zur Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation innerhalb der Abteilungen, Kommunikation abteilungsübergreifend
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist wirklich eine große Schwachstelle im Unternehmen. Diese MUSS verbessert werden. Teilweise wissen Leute nicht, dass sie am selben Tag mit ihrem Arbeitsplatz umziehen, oder haben absolut keine Ahnung, dass die Abteilung ab Tag X einen neuen Auszubildenden erhält. Dementsprechend werden auch keine Vorkehrungen getroffen und man startet ohne die notwendigen Ressourcen zu besitzen. Das ist sehr stark demotivierend und absolut vermeidbar.
Die Ausbilder
Nehmen sich stets die Zeit für die Auszubildenden. Bei Gesprächsanfragen nehmen sind sie gerne bereit um Fragen oder Probleme zu klären.
Spaßfaktor
Subjektiv
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgrund des Einsatzes in unterschiedlichen Abteilungen gibt es auch unterschiedlichste Aufgaben. Diese jetzt hier einzeln aufzuführen, würde zu viel Platz in Anspruch nehmen. Das Pensum an Tätigkeiten variiert dementsprechend auch stark.
Variation
Siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
Bislang habe ich von keinem Kollegen respektloses Verhalten erfahren. Weder Ausbilder, Auszubildende, oder Vorgesetzte in den einzelnen Abteilungen sind in diesem Punkt negativ aufgefallen.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung stehen erstmal alle Türen offen. Wie es dann in ferner Zukunft um diesen Punkt gestellt ist, ist noch abzuwarten.
Hierbei ist noch zu erwähnen, dass man seine Karriere im Laufe der Ausbildung selbst wählt. Durch die einzelnen Einsätze in den Abteilungen legt man bereits den Grundstein für die berufliche Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Variiert von Abteilung zu Abteilung. Bei einigen wenigen Abteilungen herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre, bei einigen mehr ist eher eine teilweise bedrückende Stille wahrzunehmen.
Ausbildungsvergütung
Für einen jungen Erwachsenen reicht die Vergütung definitiv aus.
Arbeitszeiten
Durch die Gleitzeitregelung kann man sich seine Arbeitszeit in gewissem Maße selbst einteilen. Natürlich nur in vorheriger Absprache mit der aktuellen Abteilung.