Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
ATIS systems ist ein unabhängiges, internationales Familienunternehmen mit Sitz in Bad Homburg, nahe Frankfurt am Main. Wir reagieren schnell auf Veränderungen im Markt und stellen passgenaue, flexibel und modular anwendbare Cybersecurity-Lösungen zur Verfügung.
Unser Erfolg basiert auf einem motivierten und hochqualifizierten Team. ATIS systems schafft als Arbeitgeber alle Voraussetzungen für eine familiäre und gleichzeitig professionelle Arbeitsumgebung. Wir bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit Perspektive und Erfolg. Hochqualifizierte Spezialisten entscheiden sich für uns als Arbeitgeber, weil sie sich in unserem, von Respekt, Eigenverantwortung und Loyalität geprägten Unternehmen wohlfühlen und ihre Fähigkeiten voll entfalten können.
Leitgedanke hinter den Klarios®-Lösungen ist die Entwicklung vollintegrierter, schlüsselfertiger Systemlösungen mit einer modularen, flexiblen und skalierbaren Architektur. Dieser Ansatz ermöglicht langfristig die Minimierung von Gesamtkosten für Telekommunikations-Netzbetreiber und Sicherheitsbehörden.
Unsere Lösungen erfüllen die Anforderungen der nationalen Regulierungsorganisationen und können kundenspezifisch angepasst werden.
ATIS systems verfügt über ein breites Spektrum an Produkten, die sich problemlos in jede Netzwerkumgebung integrieren lassen, unabhängig von Hersteller, Technologie oder bereitgestellten Telekommunikationsdiensten.
Als Unternehmen wollen wir zusammen mit dir wachsen und neue, innovative Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Als einer der weltweit führenden Cybersecurity-Anbieter sind wir nicht nur technologisch auf dem neuesten Stand, sondern gestalten die Zukunft mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung• regelmäßige, individuelle Fortbildungen
• flexible Arbeitszeit (Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr)
• wöchentlicher Englischkurs
• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung für die privatärztliche Behandlung bei stationärem Krankenhausaufenthalt, Zahnbehandlung und –prophylaxe sowie Zahnersatz
• Kinderbetreuungszuschuss
• unternehmenserfolgsabhängige Gratifikation
• Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
• Arbeitgeberzuschuss zum Kantinenessen
• mehrere Küchen inkl. Kaffeemaschine, Wasserkocher, Geschirrspülmaschine, Kühlschrank mit Gefrierfach, Mikrowelle, Kochplatten und Toaster
• kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Cola, Apfelschorle)
• kostenloser Parkplatz
• gute Verkehrsanbindung
• wöchentlicher Obstkorb
• betriebsärztliche medizinische Versorgung inkl. regelmäßiger Ergonomieberatung, Augenuntersuchung, Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille und Schutzimpfungen
• jährliches Sommerfest inkl. Familien (teilweise zusätzliches Burger-Grillen)
• Weihnachtsfeier (teilweise zusätzliches Weihnachtsgrillen)
• „Wurst und Wissen“ (wöchentliches Wurstfrühstück mit Vortrag)
• Teilnahme am Bad Homburger Firmenlauf
• Betriebssport-Gruppe (Badminton)
• Teamevents (Bowlen, Pokern, etc.)
• bei EM und WM: Tippspiel + Public Viewing
• Firmenhandy (positionsabhängig)
• Firmenwagen (positionsabhängig)
Zusätzlich für Auszubildende:
• hohe Übernahmequote
• gezielte Prüfungsvorbereitung
• Mietzuschuss
• Firmenlaptop (auch zur privaten Nutzung)
ATIS systems ist ein Mittelstandsunternehmen mit jahrelanger Erfahrung. Wir sind in der Vergangenheit kontinuierlich gewachsen und möchten dies auch weiterhin tun. Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und ein vertrauensvolles Miteinander.
Als unabhängiges und wirtschaftlich gesundes Unternehmen können wir es uns leisten unsere selbst gesteckten Ziele zu verfolgen und können uns schnell an individuelle Gegebenheiten anpassen.
Wir bieten zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten je nach Bildungshintergrund und Berufserfahrung: Ob Schulabgänger/in, Student/in, Hochschulabsolvent/in oder Berufserfahrene/r.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du unter https://www.atis-systems.com/karriere
Solltest du in unseren Stellenanzeigen keine passende Stelle gefunden haben, kannst du dich auch gerne initiativ bei uns bewerben.
Wenn du über eine fundierte Ausbildung verfügst und dein Wissen in einem engagierten Team eigenverantwortlich und ergebnisorientiert einsetzen willst, bist du bei ATIS systems genau richtig.
Im Fokus stehen enthusiastische, offene, kommunikative Teamplayer, die motiviert und belastbar sind, über eine ausgeprägte Kundenorientierung verfügen und zudem neugierig sowie kreativ agieren, wobei sie stets auf hohe Qualität achten. Du solltest in der Lage sein, gut und gerne mit hohen Freiheitsgraden im Rahmen definierter Projektziele und fixer Terminvorgaben umzugehen.
Unsere Mitarbeiter sollten neben der fachlichen Qualifikation auch noch weitere Kompetenzen mitbringen:
• Lösungsorientiertes Handeln
• Serviceorientiertes Arbeiten
• Kommunikationsfähigkeit
• Selbständige Arbeitsweise
• Freundliches Auftreten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ATIS systems GmbH.
- Guter Teamzusammenhalt
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Viel Eigenverantwortung und Raum, eigene Ideen einfließen zu lassen
Familienunternehmen, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Firmenfeiern (z.B. großes Sommer- und Weihnachtsfest), Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sehr gute Verkehrsanbindung (kostenfreier Parkplatz, Bushaltestelle gegenüber, Bahnhof 10 Minuten zu Fuß erreichbar).
Besonders Erwähnenswert finde ich persönlich den Umgang mit der Corona-Pandemie. Hier stand immer die Gesundheit der Mitarbeiter im Fokus und es wurden keine Mühen und Maßnahmen gescheut dies sicherzustellen.
Der Arbeitgeber wirbt für eine familiäre Atmosphäre im Unternhmen und dank der HR und dem Ausbilderteam ist das durchaus spürbar. Wer sich mühe gibt und fleißig ist wird viel Lernen und kann in Projekten mitwirken.
Interessante Aufgaben, Wertschätzung und hilfsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Entwicklungsmöglichkeiten.
Größtenteils freundschaftliches / familiäres Miteinander
Die Projekte sind nicht gut organisiert, obwohl wir Projektleiter haben, die einen Projektplan erstellen sollen.
Klima darf teilweise nicht genutzt werden, da nicht gewartet
Präsentationen nach jedem Abteilungsaufenthalt
Geht hier eher um die Komplexität der Software und Projektgrößen etc. Diese machen das Unternehmen eventuell in 1-2 Bereichen träge, aber daran wird man sicherlich noch mehr arbeiten und mit dem ein oder anderen jungen, kreativen Kopf kommt man hier sicherlich schnell auf einen grünen Zweig.
Klimaanlage nur in einigen Bereichen, Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, manche (internen) Prozesse sind etwas zu bürokratisch (z.B. Freigaben / Zugriffsrechte).
vielen Mitarbeiter machen nur
häufig wird man mit Problemen alleine gelassen
Mitarbeiter mit längerer Zugehörigkeit häufig in Prozessen eingefahren
Bessere Außenwerbung
Selbst aktiver auf potentielle Kandidaten zugehen
Die Stellenanzeigen ansprechender gestalten
Mehr Schulungen anbieten
Die Kommunikation ist wirklich eine große Schwachstelle im Unternehmen. Diese MUSS verbessert werden. Teilweise wissen Leute nicht, dass sie am selben Tag mit ihrem Arbeitsplatz umziehen, oder haben absolut keine Ahnung, dass die Abteilung ab Tag X einen neuen Auszubildenden erhält. Dementsprechend werden auch keine Vorkehrungen getroffen und man startet ohne die notwendigen Ressourcen zu besitzen. Das ist sehr stark demotivierend und absolut vermeidbar.
"Noch" mehr HomeOffice in den Bereichen in denen es nicht notwendig ist ins Büro zu kommen.
Generell ist die Firma auf einem sehr guten Weg/einer sehr guten Position um mit innovativen Ideen sich noch stärke am Markt zu behaupten und die Position am Markt weiter zu festigen, hier fehlt eventuell manchmal der letzte Schritt oder der letzte Impuls um notwendige Schritte zu gehen, aber das können neue kreative Köpfe ändern bzw. vorantreiben.
einige Vorgesetzte benötigen mehr Coaching für Führungsrolle
Silo Denkweise einiger Mitarbeiter muss aufgebrochen werden
transparentere Kommunikation zwischen den Abteilungen gewährleisten
Der am besten bewertete Faktor von ATIS systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Abteilung haben wir einen Querschnitt durch alle Altersgruppen und mir ist bisher kein Problem im Umgang mit den älteren Kollegen aufgefallen
Es herrscht ein wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen. Einige haben eine sehr lange Betriebszugehörigkeit. Ich glaube das spricht für sich.
Insgesamt profitiert das Unternehmen von einem diverse Arbeitsumfeld und viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten seit über fünfzehn Jahren hier.
Fairer Umgang mit älteren Kollegen, generell gibt es einen breiten Schnitt durch alle Altersgruppen. Es gibt viele Kollegen mit langjähriger Unternehmeszugehörigkeit.
Es gibt durchaus einige ältere Kollegen, die auch schon länger in der Firma arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATIS systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In meinem Team ist die Kommunikation auch während Corona super
Allerdings könnte die Kommunikation im Unternehmen und zwischen den Abteilungen besser sein
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht richtig organisiert
Kommunikation ist eine der Schwachstellen der Firma. Das gilt sowohl firmenweit für organisatorische Belange, als auch bzgl. der projektbezogenen Kommunikation. Insgesamt wirkt es oft so, dass man im Zweifel eine Information nicht teilt. Es gibt oft Diskussionen über Hol- und Bringschuld, die aber nicht abschließend geklärt werden. Beim nächsten Mal ist das Problem also immer noch präsent. Zusätzlich wird viel mündlich kommuniziert, die Informationen bzw. Arbeitsanweisungen bleiben of recht vage.
Es hat den Anschein, dass eine wirkliche Transparenz von einigen ...
Kommunikation gibt es viel, vor allem über jemand anstatt mit jemand. Wer gerne über Kollegen herzieht ist dort gut aufgehoben.
Eher langweilige Aufgaben von anderer Stelle durchgereicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es besteht jährlich die Möglichkeit, eine frei wählbare Schulung zu besuchen.
Nach der Ausbildung stehen erstmal alle Türen offen. Wie es dann in ferner Zukunft um diesen Punkt gestellt ist, ist noch abzuwarten.
Hierbei ist noch zu erwähnen, dass man seine Karriere im Laufe der Ausbildung selbst wählt. Durch die einzelnen Einsätze in den Abteilungen legt man bereits den Grundstein für die berufliche Zukunft.
Es gibt umfassende Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss sich jedoch aktiv diesbezüglich engagieren. Wenn man dies tut bekommt man auch gewünschte Weiterbildungen oder empfiehlt sich für neue Aufgaben.
Es wird gerne gesehen, wenn der Mitarbeiter sich weiterbilden/weiterentwickeln möchte und es gibt einen Entwicklungsplan anhand dessen auch sinnvolle Weiterbildungen vom Vorgesetzten vorgeschlagen werden.
Das kommt ganz auf deinen Charakter an. Wenn du möchtest, dann kannst du.