kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei ATIS systems eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Wissenweitergabe
Klima darf teilweise nicht genutzt werden, da nicht gewartet
Präsentationen nach jedem Abteilungsaufenthalt
Klimaanlagen funktionsfähig halten.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Chancen stehen viele offen.
Kernarbeitszeit Anfang von 7-9 Uhr (je nach Abteilung) sind gute Anfangszeiten.
Sehr gute Ausbildungsvergütung
Teilweise schwer Termine zu bekommen aber immer ein offenes Ohr.
Teilweise Abteilungseinsätze die nicht IT Spezifisch sind. Gehört dazu aber Spaßfaktor geht etwas runter.
Sehr selbsständig und Fragen darf man immer stellen.
Sehr Variationsreich
Man wird respektiert
Das Engagement der Geschäftsführung, des Ausbilderteams, die unterschiedlichen Abteilungseinsätze, Bereitschaft zur Unterstützung
Kommunikation innerhalb der Abteilungen, Kommunikation abteilungsübergreifend
Die Kommunikation ist wirklich eine große Schwachstelle im Unternehmen. Diese MUSS verbessert werden. Teilweise wissen Leute nicht, dass sie am selben Tag mit ihrem Arbeitsplatz umziehen, oder haben absolut keine Ahnung, dass die Abteilung ab Tag X einen neuen Auszubildenden erhält. Dementsprechend werden auch keine Vorkehrungen getroffen und man startet ohne die notwendigen Ressourcen zu besitzen. Das ist sehr stark demotivierend und absolut vermeidbar.
Variiert von Abteilung zu Abteilung. Bei einigen wenigen Abteilungen herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre, bei einigen mehr ist eher eine teilweise bedrückende Stille wahrzunehmen.
Nach der Ausbildung stehen erstmal alle Türen offen. Wie es dann in ferner Zukunft um diesen Punkt gestellt ist, ist noch abzuwarten.
Hierbei ist noch zu erwähnen, dass man seine Karriere im Laufe der Ausbildung selbst wählt. Durch die einzelnen Einsätze in den Abteilungen legt man bereits den Grundstein für die berufliche Zukunft.
Durch die Gleitzeitregelung kann man sich seine Arbeitszeit in gewissem Maße selbst einteilen. Natürlich nur in vorheriger Absprache mit der aktuellen Abteilung.
Für einen jungen Erwachsenen reicht die Vergütung definitiv aus.
Nehmen sich stets die Zeit für die Auszubildenden. Bei Gesprächsanfragen nehmen sind sie gerne bereit um Fragen oder Probleme zu klären.
Subjektiv
Aufgrund des Einsatzes in unterschiedlichen Abteilungen gibt es auch unterschiedlichste Aufgaben. Diese jetzt hier einzeln aufzuführen, würde zu viel Platz in Anspruch nehmen. Das Pensum an Tätigkeiten variiert dementsprechend auch stark.
Siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Bislang habe ich von keinem Kollegen respektloses Verhalten erfahren. Weder Ausbilder, Auszubildende, oder Vorgesetzte in den einzelnen Abteilungen sind in diesem Punkt negativ aufgefallen.
Der Arbeitgeber wirbt für eine familiäre Atmosphäre im Unternhmen und dank der HR und dem Ausbilderteam ist das durchaus spürbar. Wer sich mühe gibt und fleißig ist wird viel Lernen und kann in Projekten mitwirken.
Das kommt ganz auf deinen Charakter an. Wenn du möchtest, dann kannst du.
Gleitzeit und Überstunden muss man als Azubi managen.
Ist angepasst worden und völlig in Ordnung. Es gibt Betriebe, die über dem Durchschnitt beszahlen. Das ist Bei ATIS nicht der Fall.
Das Team der Ausbilder deckt alle wichtigen Lernfelder mit entsprechendem Fachpersonal ab. Man kann imemr aud die Ausbilder zu gehen und fragen stellen. Wenn ich das so schreibe, dann meine ich das auch so.
Ansichtssache
Die Ausbilder können nichts dafür, mit welchen Aufgaben du in den verschiedenen Abteilungen beauftragt wirst. Das sollte sich ändern und dafür gesorgt werden, dass coole, wichtige und genügend Auftrage in allen Abteilungen zur Verfügung stehen.
Man geht durch die verschiedenen Abteilungen und Lern vieles aus verschiedenen Geschäftsfeldern.