Neustart in der Coesia Gruppe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe soziale Verantwortung für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsequenz im Führungsverhalten. Mut zur Sanktion bzw. Mut zum Lernen aus den Fehlern.
Arbeitsatmosphäre
Atlantic Zeiser erlebte in 2018 einen Teilverkauf seines Geschäftes. Die Neuzuordnung des Karten- und Digitaldruckgeschäftes zur italienischen Coesia Gruppe bietet für das Unternehmen große Chancen die nun verwirklicht werden müssen. Hohes Potential für Atlantic Zeiser in einer innovativen Unternehmensgruppe
Kommunikation
In der "neuen" Firma, verbessert sich das Kommunikationsverhalten vom Management spürbar. Hierarchien wurden minimiert und Mitarbeiter werden besser informiert.
Kollegenzusammenhalt
Schon immer Top!
Work-Life-Balance
Atlantic Zeiser bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten wie z. B. Gleitende Arbeitszeiten mit einer sehr kurzen Kernzeit. Darüber hinaus ist man stets bestrebt individuelle positive Lösungen mit Mitarbeitern zu finden.
Aktuell befindet sich die Firma im Neustart und in der Integrationsphase in die neue Unternehmensgruppe, was natürlich projektbezogen kurzfristig in manchen Bereichen auch zu hohem Arbeitsaufkommen führen kann.
Vorgesetztenverhalten
Generationenwechsel in der Führungsmannschaft.
Die Firma ist auf einem guten Weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungswissen hat einen hohen Stellenwert
Arbeitsbedingungen
Durch die Neuorganisation sollen kurzfristig auch neue Büroräume und moderne Arbeitsplätze entstehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte Bezahlung
Tolle Zusatzleistungen wie Gutscheinkarte, Firmenfahrrad, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Arbeitszeitmodelle, Kantine etc.
Image
Durch den Neustart in der Coesia-Gruppe sind viele alte Zöpfe abgeschnitten worden. Arbeiten macht so wieder Spaß, da es ein gemeinsames Ziel gibt.
Karriere/Weiterbildung
Kann und soll weiter ausgebaut werden.
Starke Aufwärtstendenz, auch durch die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb und durch die Unternehmensgruppe.