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Atlantic Zeiser 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score25 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Atlantic Zeiser
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Atlantic Zeiser
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Atlantic Zeiser

Wer wir sind

Atlantic Zeiser ist Maschinenbauer und Softwareanbieter für die digitale Bedruckung von Konsumgüterverpackungen sowie die Personalisierung von flachen Finanzkarten, Identifikations-, Geschenk- und Kundenbindungskarten. Durch unseren Fokus auf vollautomatische Maschinen, leicht integrierbare Softwareplattformen und industrieführender User Experience gehört Atlantic Zeiser zu den führenden Systemanbietern in diesen Marktsegmenten. Zusammen mit den Schwesterfirmen Hapa AG in Zürich (CH) und Tritron GmbH in Battenberg (DE) bilden wir das Coesia Digital Printing Solutions Cluster, das mit dem gleichen technischen Anspruch auch in anderen Märkten tätig ist. Wir gehören zu Coesia, einer global tätigen Gruppe innovativer Unternehmen für industrielle Lösungen mit Hauptsitz in Bologna, Italien, die unseren Innovationsdrang fördert und unterstützt.

Produkte, Services, Leistungen

Atlantic Zeiser mit Hauptsitz im Südwesten Deutschlands in der Nähe des Bodensees entwickelt, produziert und vertreibt innovative und zukunftssichere Systeme, einschließlich Hard- und Softwarekomponenten für die Konsumgüterverpackungsindustrie und den Kartenmarkt.

Unser Produktportfolio umfasst Technologien zur digitalen Codierung und Kennzeichnung, zur Individualisierung und zum Artwork-Druck von Konsumgüterverpackungen (CGP). Außerdem bieten wir Technologien für den Schutz hochwertiger Kosmetika und anderer Luxusmarken sowie komplette Systeme für den Druck und die Personalisierung von ID-, Finanz- und Geschäftskarten.

Die Kunden von Coesia sind führende Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen, darunter Luft- und Raumfahrt, Keramik, Konsumgüter, Elektronik, Gesundheitswesen, Luxusgüter, Pharmazeutika, Rennsport und Automobilbau sowie Tabakwaren.

Atlantic Zeiser ist weltweit über Standorte im Coesia-Netz tätig und verfügt über zusätzliche Vertriebs- und Servicepartner in rund 50 Ländern.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • KantineKantine
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Raum, etwas zu bewegen. Und zum Leben.

Wir vereinen den traditionellen deutschen Mittelstand mit einem familiären, aber dennoch hoch-professionellen Umfeld mit den Vorteilen und Synergien der global tätigen Coesia-Gruppe, sozusagen „Best of both Worlds."

  • Teilzeit, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Homeoffice, Work-Life-Balance steht nicht nur in dieser Liste an erster Stelle
  • Vielseitige und spannende Tätigkeit in einem international tätigen Unternehmen
  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit großer Eigenverantwortung
  • Umfassende Einarbeitung sowie fachliche und persönliche Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen durch individuelle Coesia-Förderprogramme

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind absolut vielseitig. Circa 150 Mitarbeiter:innen gehen bei uns ihrer jeweiligen Leidenschaft nach: sei es im Engineering oder Assembly, in Logistics & Warehouse, Purchase, Operations, Sales, Customer Service, Project Management oder in den Support-Funktionen wie Finance & Controlling, Marketing, IT oder HR.

Wir suchen Verstärkung! Schau doch gerne in unsere Career Opportunities Atlantic Zeiser | Coesia

Gesuchte Qualifikationen

Wer sich in der folgenden Beschreibung wiedererkennt, sollte sich bei uns bewerben - ganz gleich, um welche konkrete Stelle es geht:

  • Du hast eine Affinität zum Bereich Sondermaschinenbau mit großem Interesse für neuste Technologien und aktuelle Entwicklungen
  • Du begeisterst Dich für einen technologisch sehr breit aufgestellten Maschinenbauer
  • Du möchtest gemeinsam mit Deinem High-Performance-Team die jeweils beste Lösung finden
  • Du schätzt flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse, ein globales Umfeld und eine von Respekt, Verantwortung, Wissen und Leidenschaft geprägte Unternehmenskultur
  • Du glaubst an Teamgeist und weißt, dass gezieltes Networking und der kontinuierliche Austausch im Team wichtige Erfolgsfaktoren sind
  • Du freust Dich darauf, dass Du bei uns nicht nur die Möglichkeit hast, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, sondern, dass wir dies auch von Dir erwarten
  • Du kommunizierst offen, ehrlich und respektvoll
  • Dein Englisch ist gut genug, um Dich im Alltag problemlos mit anderen auszutauschen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Atlantic Zeiser GmbH.

  • Hubert Beykirch

    Telefon +49 7465 291-154

    Hubert.Beykirch@AtlanticZeiser.com

    Kathrin Schuboth

    Telefon +49 7465 291-128

    Kathrin.Schuboth@AtlanticZeiser.com

    Atlantic Zeiser GmbH

    Carl-Benz-Strasse 16

    78576 Emmingen-Liptingen | Germany

  • Wir erwarten von Dir als Bewerber, dass Du Dich in deinem jeweiligen Fachgebiet gut auskennst. Für die meisten Stellen solltest Du eine Affinität zum Maschinenbau mitbringen. Schau doch noch einmal in den Bereich "Wen wir suchen", unter dem Punkt „Gesuchte Qualifikationen“ erfährst Du mehr.

  • Aktuelle Vakanzen findest du hier: Career Opportunities Atlantic Zeiser

    Für den Bewerbungsprozess haben wir folgende Tipps für Dich:

    • Bewirb Dich gerne auf Deutsch oder Englisch, je nachdem, welche Sprache Dir besser liegt
    • Teile uns mir, warum Du Dich gerade bei uns bewirbst
    • Zeige uns, welche Stärken Du in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle mitbringst
    • Dein Lebenslauf sollte umgekehrt tabellarisch sein, d. h. die aktuelle Station zuerst
    • Zeige uns in Deinem CV konkrete Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten
  • Wir freuen uns ganz besonders über Bewerbungen über unsere Career Opportunities Atlantic Zeiser. So kannst Du sicher sein, dass Deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner bearbeitet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail an, die E-Mail-Adresse des(r) jeweiligen Ansprechpartner(-in) findest Du in der Stellenanzeige. Papier-Bewerbungen sehen wir nicht so gerne - Online-Bewerbungen bevorzugt.

  • Wenn wir Dich näher kennenlernen möchten, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein, in der Regel per Telefon. Dort klären wir erste Basics ab. Auch Du kannst dort bereits erste Fragen stellen. Im zweiten Schritt erfolgt ein persönliches Gespräch, bei dem Du Deine zukünftige Führungskraft kennenlernen wirst. Natürlich zeigen wir Dir auch unser Unternehmen und Deinen potentiellen neuen Arbeitsplatz. Dabei stellen wir Dir auch ein paar Deiner zukünftigen Kolleg:innen vor. So hast Du die Möglichkeit, schnell ein Gespür dafür zu bekommen, ob der Job für Dich passen könnte. Manchmal laden wir Dich auch zu einem zweiten Gespräch ein, insbesondere dann, wenn Du aufgrund der Besonderheiten der jeweiligen Stelle weitere Personen kennenlernen solltest. Wenn Du derzeit weit weg von unserem Standort wohnst, nutzen wir gerne MS-Teams.

Standort

Unser Standort befindet sich in Emmingen-Liptingen. Nie gehört? Ok, das ist nicht unbedingt verwunderlich. Wir befinden uns auf der Hegaualb, der südlichen Abdachung der Schwäbischen Alb im Landkreis Tuttlingen. Es klingelt immer noch nicht? Also, wir befinden uns da, wo andere Urlaub machen. Naja, fast. Richtung Westen sind es 30 Min. in den Hochschwarzwald (45 Min. zum Feldberg), Richtung Süd-Ost sind es 25 Min. zum Bodensee. Wir arbeiten also eine halbe Stunde entfernt von den Orten, wo andere ihren Urlaub verbringen. In die Schweiz dauert es eine gute halbe Stunde (Zürich 1 Stunde). Österreich ist etwas weiter entfernt, da braucht man ungefähr 1,5 Stunden, aber ein Tagesausflug nach Vorarlberg geht sich locker aus.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kantine mit einer großen Auswahl warmer Mahlzeiten, Vorgesetze motivieren & inspirieren, 35h Woche möglich, Gleitzeit & 40% Home Office, familiäres Betriebsklima, konstruktive & transparente Arbeitsweise/Atmosphäre.
Das neue Führungsteam arbeitet konsequent an der Neuausrichtung des Unternehmens. Alte Dinge werden hinterfragt und neue Strukturen werden aufgebaut. Weiter so!
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Betriebsrat, Gleitzeit mit Kernzeit, Home-Office, Frühstück kann täglich frisch vor Ort (Verkausmobile) erworben werden, positive Fehlerkultur.
Familiäres Betriebsklima, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, Betriebsrat, Kantine
Verlässliche Gehaltszahlungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde immer gezahlt, Gleizeitregelungen inkl. Kernzeit, HomeOffice Möglichkeiten.
Es gibt einen Betriebsrat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Auszubildende, Renovierungsstau in mehreren Büros (Räume und auch Schreibtische uralt), keine Barrierefreiheit. Es gibt Jahresziele für alle - aber für die normalen Mitarbeiter gibt es keinerlei Vorteil davon.
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Leider vieles.
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nicht tarifgebunden, schlechte Auftragslage
Ablaufprozesse gibt es auf dem Papier zu Hauf. In der Realität wird davon viel zu wenig eingehalten. Die "Hüter der Organisation" organisieren weder sich noch andere.
Fällt mir jetzt nichts ein...........................................
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Interne Talente besser fördern und auch einmal mit einem Bonus für gute Leistungen honorieren, auch wenn sie keine Kader-Mitarbeiter sind.
Mehr Mitarbeitergespräche führen, nicht nur mit dem direkten Vorgesetzen im Jahresgespräch, sondern auch mal mit einer abteilungsexternen Person z.B. aus dem HR.
Wieder mehr Weiterbildungen anbieten.
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Ein Arbeitszeitmodell, um Stunden für die Rente anzusparen.
Neue Ideen zulassen, NICHT Betriebsblind bleiben.
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Mehr Konsequenz im Führungsverhalten. Mut zur Sanktion bzw. Mut zum Lernen aus den Fehlern.
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mehr weiterbildungsmöglichkeiten für die mitarbeiter anbieten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Atlantic Zeiser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Harmonischer Umgang zwischen Jung und Alt. Wissen wird geteilt, die Jungen lernen von den Alten und umgekehrt.
5
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Wertschätzender Umgang. Jung und Alt unterstützen sich gegenseitig.
4
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Der Umgang ist fair und wird von Allen gelebt
4
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ZUm Teil sehr vorbildich und Kollegial.
Geht es jedoch darum einen Nachfolger heranzuzüchten werden die Krallen ausgefahren.
4
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Erfahrungswissen hat einen hohen Stellenwert
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlantic Zeiser ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


An ,,alten Strukturen'' und noch älteren Vorgehensweisen wird festgehalten.
2
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In der "neuen" Firma, verbessert sich das Kommunikationsverhalten vom Management spürbar. Hierarchien wurden minimiert und Mitarbeiter werden besser informiert.
3
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Das Management hat bereits lange vor D. Trump "alternative Fakten" benutzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Vor der Pandemie waren 1 - 2 Weiterbildungen pro Jahr kein Thema - leider tut sich da seit Corona gar nichts mehr.
3
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Jährlich mehrere Weiterbildungsangebote durch Mutterkonzern.
5
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Wird komplett umgesetzt und durchgeführt, vorbildlich
5
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Eine vielzahl von spannenden internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Diverse Weiterbildungsangebote durch den Mutterkonzern.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen