Gute Produkte, schlechte Führung – viel Potenzial verschenkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte. Das war’s dann allerdings auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
professionelleres Führungsverhalten, weniger Mikromanagement, klare transparentere Kommunikation, Vertrauen in Mitarbeiter und mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
unberechenbare Stimmung bzw. wechselnde Entscheidungen, fehlende Wertschätzung, wenig Vertrauen in Mitarbeiter, toxische Führungskultur
Kommunikation
mangelhaft, Projekte wurden begonnen und später wieder auf Eis gelegt ohne Info, Holschuld statt Bringschuld, ständiges Nachfragen erforderlich, fehlende Abstimmung, wechselnde Vorgaben, mangelnde Transparenz
Kollegenzusammenhalt
aus meiner Sicht nur hier ein paar Lichtblicke, es gab auch Konflikte, aber mit offener Kommunikation kam man mit allen gut aus
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement, Kontrollkultur, Überwachungskultur (Kameras mit Ton in der Produktion während der Arbeitszeit), launenhaftes Verhalten, fehlendes Vertrauen, Doppelmoral
Interessante Aufgaben
Mikromanagement, abwechslungsreich, aber mit ständiger Kontrolle
Arbeitsbedingungen
Überwachungskultur, mangelnder Datenschutz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rauchbelastung im Pausenraum, zu wenige Sitzplätze für alle Mitarbeiter im Pausenraum
Gehalt/Benefits
tw. ok, keine Bonuszahlungen, Unterschiede zwischen Neu- und Bestandsmitarbeitern, Benefitcard an Anwesenheit gekoppelt
Image
Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern könnte deutlich besser sein, fairer, freundlicher, wertschätzender
Karriere/Weiterbildung
keine Entwicklungsgespräche