Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei atlantics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation habe ich als wenig transparent und häufig unzureichend empfunden; Informationen und Veränderungen wurden aus meiner Sicht nicht zuverlässig weitergegeben. Absprachen und Vorgaben erfolgten zudem häufig mündlich, während systematisches Feedback und Rückkopplung weitgehend fehlten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich vorhanden, insbesondere durch gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag. Dieser Eindruck variierte aber stark von Kollege zu Kollege. Gleichzeitig habe ich den informellen Umgang und die häufige personelle Fluktuation teilweise als belastend für die Teambildung empfunden.
Die Work-Life-Balance habe ich aufgrund erwarteter Überstunden, gleichzeitig wenig gewünschter Möglichkeit zum Abbau von Überstunden und nicht ermöglichtem Homeoffice als belastet empfunden. Dadurch gab es aus meiner Sicht wenig Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeit und Privatleben.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als stark kontrollierend und von wenig Vertrauen in die eigenständige Arbeit der Mitarbeiter geprägt empfunden. Häufig hatte ich den Eindruck, dass letztlich vor allem die Meinung der Vorgesetzten maßgeblich war und bei vielen Arbeitsschritten enge Rücksprache erwartet wurde. Entscheidungen und Vorgaben konnten sich aus meiner Sicht sehr kurzfristig ändern, ohne dass vorher eine erneute Abstimmung erfolgte. Dadurch entstand teilweise erheblicher Mehraufwand, da bereits fertiggestellte Arbeiten nach kurzer Zeit grundlegend überarbeitet oder neu erstellt werden mussten. Die Erreichbarkeit der Geschäftsführung war aus meiner Sicht nicht zuverlässig planbar; notwendige Abstimmungen führten dadurch teilweise zu langen Wartezeiten und unnötigem organisatorischem Aufwand für die Mitarbeiter.
Änderungen von Arbeitsbedingungen wurden aus meiner Sicht teilweise ohne echte Gesprächs- oder Kompromissbereitschaft vermittelt. Bei unterschiedlichen Vorstellungen hatte ich keinen Spielraum für eine gemeinsame Lösung. Desweiteren würde ich aus meiner persönlichen Erfahrung Mitarbeitern empfehlen, über eine Rechtsschutzversicherung nachzudenken.
Die Produkte sind aus meiner Sicht wirklich einzigartig und technisch sehr interessant, wodurch die eigentliche Arbeit viel Freude gemacht hat. Wenn konzentriertes Arbeiten möglich war, hat die Tätigkeit trotz organisatorischer Hürden und mancher Rückschläge sehr viel Spaß gemacht.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als hierarchisch und wenig wertschätzend erlebt, mit begrenzter Mitsprache und Transparenz.