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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt, flexible Arbeitszeiten, vielfältige Aufgaben
Vorgesetzte agieren so schlecht, dass es letztendlich in einer Fussion enden musste
klares Fügrungskonzept und Übernahme von Verantwortung (insbesondere Vorstand)
nette KollegInnen, aber sehr schwache Führung
widerwillig wird ab und zu auch in Bildung investiert
ist über die Jahre immer weniger geworden
Umgang mit älteren MitarbeiterInnen ist katastrophal
versteckte und offene Hahnenkämpfe in einem Sumpf von Intrigen
nur informell
man ist bemüht
vielfältige Aufgaben
Den Standort in Büdelsdorf
Es gibt schon lange Jahre keine Mitarbeiter-Events mehr
- und dass es uns bald nicht mehr gibt.
Menschen, die "Vorgesetzte/r" nicht können auch nicht zu solchen machen. Insbesondere, wenn es auch kein Verständnis für die eigenen Verantwortlichkeiten gibt.
geht so in meinem Bereich
Das Image unserer Kasse wird durch eine bevorstehende Fusion in der Zukunft wohl anders aussehen.
Man kann sich arangieren
Gibt wohl nicht für jeden die Möglichkeit... - das gibt es in Bremen eher.
vergleichsweise hoch
eher aufgesetzt und nicht ernsthaft
sehr unterschiedlich und situationsabhängig
man musste ja einen Stern vergeben...
nicht unbedingt vorbildlich
kann man nicht meckern - allerdings ist es im Sommer sehr heiß und arbeiten deshalb fast nicht möglich. Keine Klimaanlage und eine schlechte Wärmeisolierung. Sonst ist alles gut.
Man erfährt alle Jubeljahre mal was
dazu muss die Nase passen
die gibt es in meinem Bereich definitiv
Es lag eine dauerhafte Überlastung der Arbeitskapazitäten vor, so das kaum bzw. keine Zeit vorhanden war Belangen von Kollegen wahrzunehmen oder sich im ausreichenden Maße darum zu kümmern. Dadurch gab es immer eine sehr angespannte Atmosphäre, welche mehrfach zu Konflikten führte.
Auf Grund der Gleitzeitregelung ist zwar eine gute Möglichkeit sich die Arbeit einzuteilen, aber durch das enorme Arbeitspensum und den Druck geht man meist mit einem schlechten Gefühl von der Arbeit weg und nimmt dies meist auch mit nach Hause.
Wenn man will bekommt man die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, wofür ich persönlich dankbar war, das mir dies ermöglicht wurde.
branchenbezogen top Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen.
Innerhalb des Team und meist auch am jeweiligen Standort ist der Zusammenhalt gut, trotz gewisser menschlicher Differenzen werden immer Lösungen gefunden, im Großen und Ganzen sind die Kollegen sich einig. Der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Standorten hingegen ist katastrophal.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war immer einwandfrei und ehrlich. Leider ist das Verhalten in den höheren Etagen, auch durch die Streitigkeiten untereinander nicht mehr so gut. Ehrlichkeit wird einem mehr als Schwäche ausgelegt und gegen einen verwendet.
Der Arbeitsplatz ist top ausgestattet (ergonomisch), hinsichtlich Gebäudeausstattung (Klimaanlage) könnte in einigen Sachen nachgebessert werden. Insgesamt aber Klagen auf hohem Niveau.
Die Kommunikation in den Unternehmen ist schwierig, vieles wird oder darf anderen Kollegen nicht gesagt werden. Und die Kommunikation in der Führungsebene ist meiner Meinung an den jeweiligen Standorten in Ordnung, aber standortübergreifend bzw. abteilungsübergreifend sehr schlecht. Viele Sachen werden hinter dem Rücken der Kollegen ausgefochten und eine direkte Kommunikation ist nicht vorhanden. In Meetings werden Kollegen offen als unfähig dargestellt und kein Hehl aus der Abneigung zu Personen gemacht. Fehler von Kollegen werden gnadenlos dem nächsten Vorgesetzen vorgetragen und Schwächen genutzt um die Kollegen bei nächster Gelegenheit im Unternehmen bloß zu stellen und Positionen zu schwächen.
Ist eher nicht vorhanden. Abgesehen von der Besetzung der Positionen wird mehr von oben entschieden und man hat selbst wenig Möglichkeiten zur Entfaltung.
Der Umfang meiner Aufgaben war sehr vielfältig und demensprechend auch interassant, aber in der Masse zu viel.
Das Unternehmen ist Zukunftsorientiert und wachstimsfähig
Nichts. Das Unternehmen,macht alles richtig
Gar keine da ich mit allem zufrieden bin. Soll so weitermachen
Das Gehalt, die Ergonomie, Arbeitszeiten und Erreichbarkeit.
Wie bereits erwähnt, ein kleiner Giftzwerg kann ein ganzes Unternehmen....
Ich sehe die meisten Probleme als hausgemacht an. Vieles entsteht erst durch das permanente Einmischen des Vorstandes in Dinge die er nicht versteht und seinen unsäglichen Umgang mit den Menschen.
Ein bisschen mehr Menschlichkeit würde allen gut tun.
Kann hierbei nur von meinem Team sprechen; ein besseres Verhältnis zueinander ist wohl kaum zu finden.
Als KK toll, als Arbeitgeber sicherlich Personenabhängig.
So langsam hat sich was getan, man muss es als AN allerdings auch annehmen (wollen)
Wenn man Interesse zeigt und auch wirklich möchte, dann gibt es keine Probleme.
Tarif, super Bezahlung, auch nicht selbstverständlich.
M.E. ja.
Bei uns im Team super.
Untereinander super, ab zweiter Führungsebene gräulich.
Ich hatte super Chefs, zum Vorstand : kein Kommentar, einen solchen Menschen darf man gerne schnell vergessen.
Es ist nicht selbstverständlich welch ergonomisch ausgerichtete Ausstattung geboten wird. Bisher nirgends so gut gesehen. Auf extra Wünsche wird reagiert, ohne ärztliche Atteste etc
Diese könnte wirklich besser sein, vieles erfährt man nur auf Nachfrage.
Ausschließlich Männer in Führungspositionen, Frauen haben keine Chance oder werden abgesetzt.
Variiert natürlich je nach Aufgabengebiet, ansich sucht man sich dieses bei der Einstellung aus. Änderungen müssen nicht jedem gefallen, sind manchmal aber unvermeidlich.
Ich bin noch nicht all zu lange im Unternehmen, allerdings ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Ich hatte schon zwei Wechsel innerhalb meiner beruflichen Laufbahn und kann nur für die atlas BKK ahlmann sprechen. Ein sehr guter Arbeitgeber.
Wir haben Gleitzeit, jeder kann sich seine Arbeitszeit selber einteilen. Natürlich muss dies immer untereinander abgesprochen werden, aber selbst spontan war dies bei mir noch nie ein Problem.
Ich habe eine ehrliche und direkte Zusammenarbeit bei der atlas BKK ahlmann kennengelernt. Es gibt immer Kollegen mit denen man besser klar kommt... aber im Vergleich zu anderen Unternehmen kann ich nur positives berichten.
Zu dem Vorgesetztenverhalten kann ich nichts negatives berichten.
Meetings werden immer in regelmäßigen Rhythmus geführt.
Allgemein die Kommunikationen unter den Kollegen und Vorgesetzten klappt super.
Sehr interessanten neues Aufgabengebiet, Langeweile wird nicht aufkommen.
, dass die Arbeitsplätze ergonomisch gestaltet sind.
, dass die Kommunikation so schlecht ist! Wichtige Infos werden sehr verzögert weitergegeben. Es wird sich teilweise der Kopf über Nichtigkeiten (Verbot von Turnschuhen) zerbrochen, anstatt die eigentlichen Probleme anzugehen!
Mehr Empathie gegenüber den Angestellten, denn motivierte Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter!
Ich arbeite gern in meinem Team. Jedoch wäre es wünschenswert, wenn die Vorgesetzten ihren Mitarbeitern öfter mal Lob und Anerkennung entgegen bringen würden.
Der komplette Urlaub muss ein Jahr vorher verplant sein. Flexibilität sieht für mich anders aus.
Seitdem ich hier arbeite, wurde ich nicht 1x durch eine Fort-/Weiterbildung gefördert.
Ich finde, beim Gehalt kann man wirklich nicht meckern!
"Ihre Krankenkasse mit Herz und Verstand" trifft unter den Kollegen standortübergreifend oftmals nicht zu. Dann gibt es schon mal ne patzige Antwort weil ein Telefonat durchgestellt werden soll.
Die Vorgesetzten verhalten sich so, wie ihre Vorgesetzten es sehen möchte. Bloß nichts falsches sagen... Probleme kann man schon ansprechen, nur werden diese aus oben genanntem Grund eher selten behoben.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Lediglich die Großraumbüros sind lästig.
Hierzu kann ich leider nur sagen:" Setzen - Sechs"
Absolut nicht vorhanden.
Dass ich einen Job habe bei dem ich ganz gutes Geld verdiene.
Dass der Stress dort ziemlich auf die Gesundheit geht.
Mehr auf die wichtigen dinge konzentrieren. Die Vorgesetzten fühlen sich oft sehr wichtig und überheblich.
Neue Mitarbeiter werden so gut wie nicht ins Team integriert, Empathie kennt man nicht
Kunden sind zufrieden, in Bremen eher geringer Bekanntheitsgrad, Marketing Ideen werden nicht ernst genommen.
Dauerstress und wenig Flexibilität aufgrund Urlaubszeiten. Home Office wäre eine Alternative.
Fortbildungen werden nach Nase bezahlt / erlaubt.
Gehalt auf jeden Fall ok. Mittlerweile qualitrain und jobticket. Es muss für eigene Parkplätze gesorgt werden, da viele Mitarbeiter von außerhalb bald nicht mehr zur Arbeit kommen können aufgrund der aktuellen parksituation.
Kommt drauf an, in manchen Abteilungen sehr gut.
Es wird sich zu viel mit unnötigen Dingen aufgehalten wie zb dem verbot von „Sportschuhen“
Großraumbüro, Nicht gerade entspannt wenn überall Vorgesetzte rumlaufen, die dir über die Schulter gucken.
Man erfährt die wichtigen Dinge immer als letztes
Die Arbeit ist relativ abwechslungsreich.
Mein Gehalt und die Aufgaben
Die Vorgesetzten und ständig zu viel Arbeit
Ein ehrlich gemeintes offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter wäre schön. Und nicht nach dem Motto: Hauptsache es läuft.
Viel Druck. Wenig bis gar kein Lob. Alle Führungskräfte machen eh nur, was dem Vorstand gefällt.
Das Image stimmt mit der Realität nicht unbedingt überein. Die Leistungen der Kasse sind super. Keine Frage. Wenn die Behandlung der Mitarbeiter auch so super wäŕe, wäre doch alles bestens.
Zur Umwelt ķann ich nichts sagen und zum Sozialen? Ich bekomme pünktlich mein Gehalt.
Hier möchte ich keine Karriere machen. Aber gefördert wird nur punktuell.
Kommt auf das Team an.
Man hat den Eindruck, man wäre die älteren Mitarbeiter gerne los, vor allem dann wenn diese die Masse an Arbeit nicht so schnell wegarbeiten können wie die jüngeren Kollegen.
Wie bereits erwähnt ist von dort nichts für den einfachen Sachbearbeiter zu erwarten. Die Vorgesetzten wirken immer gestresst und arbeiten offensichtlich viel zu vieĺ, sodass keine Zeit für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter ist.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Nur leider zu viel Arbeit.
Hier besteht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Ich bin zufrieden.
In unserer Kasse ein Fremdwort.
Mir macht meine Arbeit grundsätzlich Spaß. Es muss aber nur jemand krank werde und/oder Urlaub haben und es bricht das Chaos aus. Diese erhebliche Mehrbelastung wird in wöchentlichen Rückstandsberichten festgehalten. Passieren tut aber nichts.
Die Aufgaben
Behandlung von Mitarbeitern. Die Vorgesetzten sind fast alle nicht für die Mitarbeiter da.
Bessere Kommunikation. Vorgesetzte sollten auch Zeit für die Mitarbeiter haben. Ein Team seit längerem ganz ohne Vorgesetzten.
In diesem Team nur oberflächlich gutes Klima. Grüppchenbildung. Von Vorgesetzen komplett allein gelassen.
Mitarbeiter sind sehr bemüht den Versicherten zu helfen. Dadurch guten Ruf, aber intern wird viel gemeckert.
Nach Nasenfaktor
Kommt auf das Team an.
Wenn man sie mal zu Gesicht bekommt und nicht ständig die Türen verschlossen sind. Bei Ko Delikten wird man alleine gelassen bzw der Schwächere muss gehen.
Flexible Arbeitszeiten. Aber immer viel zu viel Arbeit.
Als Arbeitnehmer erfährt man oft alles als Letztes.
Ich war zufrieden.
Was bitte ist Gleichberechtigung? Bei einer Vorstellung der Gleichstellungsbeauftragten haben sich Führungsmitarbeiter herablassend verhalten in Form von zu lässiger Körperhaltung.
Die Aufgaben machen Spaß und sind sehr abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.