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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, flexible Arbeitszeiten, vielfältige Aufgaben
Den Standort in Büdelsdorf
Das Gehalt, die Ergonomie, Arbeitszeiten und Erreichbarkeit.
Das Unternehmen ist Zukunftsorientiert und wachstimsfähig
Dass ich einen Job habe bei dem ich ganz gutes Geld verdiene.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte agieren so schlecht, dass es letztendlich in einer Fussion enden musste
Es gibt schon lange Jahre keine Mitarbeiter-Events mehr
- und dass es uns bald nicht mehr gibt.
Wie bereits erwähnt, ein kleiner Giftzwerg kann ein ganzes Unternehmen....
Nichts. Das Unternehmen,macht alles richtig
, dass die Kommunikation so schlecht ist! Wichtige Infos werden sehr verzögert weitergegeben. Es wird sich teilweise der Kopf über Nichtigkeiten (Verbot von Turnschuhen) zerbrochen, anstatt die eigentlichen Probleme anzugehen!
Verbesserungsvorschläge
klares Fügrungskonzept und Übernahme von Verantwortung (insbesondere Vorstand)
Menschen, die "Vorgesetzte/r" nicht können auch nicht zu solchen machen. Insbesondere, wenn es auch kein Verständnis für die eigenen Verantwortlichkeiten gibt.
Ich sehe die meisten Probleme als hausgemacht an. Vieles entsteht erst durch das permanente Einmischen des Vorstandes in Dinge die er nicht versteht und seinen unsäglichen Umgang mit den Menschen.
Ein bisschen mehr Menschlichkeit würde allen gut tun.
Gar keine da ich mit allem zufrieden bin. Soll so weitermachen
Ein ehrlich gemeintes offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter wäre schön. Und nicht nach dem Motto: Hauptsache es läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von atlas BKK ahlmann ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
vielfältige Aufgaben
Der Umfang meiner Aufgaben war sehr vielfältig und demensprechend auch interassant, aber in der Masse zu viel.
die gibt es in meinem Bereich definitiv
Variiert natürlich je nach Aufgabengebiet, ansich sucht man sich dieses bei der Einstellung aus. Änderungen müssen nicht jedem gefallen, sind manchmal aber unvermeidlich.
Mir macht meine Arbeit grundsätzlich Spaß. Es muss aber nur jemand krank werde und/oder Urlaub haben und es bricht das Chaos aus. Diese erhebliche Mehrbelastung wird in wöchentlichen Rückstandsberichten festgehalten. Passieren tut aber nichts.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von atlas BKK ahlmann ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
nur informell
Die Kommunikation in den Unternehmen ist schwierig, vieles wird oder darf anderen Kollegen nicht gesagt werden. Und die Kommunikation in der Führungsebene ist meiner Meinung an den jeweiligen Standorten in Ordnung, aber standortübergreifend bzw. abteilungsübergreifend sehr schlecht. Viele Sachen werden hinter dem Rücken der Kollegen ausgefochten und eine direkte Kommunikation ist nicht vorhanden. In Meetings werden Kollegen offen als unfähig dargestellt und kein Hehl aus der Abneigung zu Personen gemacht. Fehler von Kollegen werden gnadenlos dem nächsten Vorgesetzen vorgetragen und ...
Man erfährt alle Jubeljahre mal was
Diese könnte wirklich besser sein, vieles erfährt man nur auf Nachfrage.
Hierzu kann ich leider nur sagen:" Setzen - Sechs"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
widerwillig wird ab und zu auch in Bildung investiert
Wenn man will bekommt man die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, wofür ich persönlich dankbar war, das mir dies ermöglicht wurde.
Gibt wohl nicht für jeden die Möglichkeit... - das gibt es in Bremen eher.
Wenn man Interesse zeigt und auch wirklich möchte, dann gibt es keine Probleme.
Seitdem ich hier arbeite, wurde ich nicht 1x durch eine Fort-/Weiterbildung gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- atlas BKK ahlmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet atlas BKK ahlmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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