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atlas BKK 
ahlmann
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet.

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • KantineKantine
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Standort in Büdelsdorf
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Das Unternehmen ist Zukunftsorientiert und wachstimsfähig
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Das Gehalt, die Ergonomie, Arbeitszeiten und Erreichbarkeit.
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, dass die Arbeitsplätze ergonomisch gestaltet sind.
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Mein Gehalt und die Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt schon lange Jahre keine Mitarbeiter-Events mehr
- und dass es uns bald nicht mehr gibt.
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Wie bereits erwähnt, ein kleiner Giftzwerg kann ein ganzes Unternehmen....
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Nichts. Das Unternehmen,macht alles richtig
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, dass die Kommunikation so schlecht ist! Wichtige Infos werden sehr verzögert weitergegeben. Es wird sich teilweise der Kopf über Nichtigkeiten (Verbot von Turnschuhen) zerbrochen, anstatt die eigentlichen Probleme anzugehen!
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Dass der Stress dort ziemlich auf die Gesundheit geht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Menschen, die "Vorgesetzte/r" nicht können auch nicht zu solchen machen. Insbesondere, wenn es auch kein Verständnis für die eigenen Verantwortlichkeiten gibt.
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Ich sehe die meisten Probleme als hausgemacht an. Vieles entsteht erst durch das permanente Einmischen des Vorstandes in Dinge die er nicht versteht und seinen unsäglichen Umgang mit den Menschen.
Ein bisschen mehr Menschlichkeit würde allen gut tun.
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Gar keine da ich mit allem zufrieden bin. Soll so weitermachen
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Ein ehrlich gemeintes offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter wäre schön. Und nicht nach dem Motto: Hauptsache es läuft.
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Mehr auf die wichtigen dinge konzentrieren. Die Vorgesetzten fühlen sich oft sehr wichtig und überheblich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von atlas BKK ahlmann ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


die gibt es in meinem Bereich definitiv
5
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Variiert natürlich je nach Aufgabengebiet, ansich sucht man sich dieses bei der Einstellung aus. Änderungen müssen nicht jedem gefallen, sind manchmal aber unvermeidlich.
4
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Der Umfang meiner Aufgaben war sehr vielfältig und demensprechend auch interassant, aber in der Masse zu viel.
3
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Mir macht meine Arbeit grundsätzlich Spaß. Es muss aber nur jemand krank werde und/oder Urlaub haben und es bricht das Chaos aus. Diese erhebliche Mehrbelastung wird in wöchentlichen Rückstandsberichten festgehalten. Passieren tut aber nichts.
4
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Die Arbeit ist relativ abwechslungsreich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von atlas BKK ahlmann ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Kommunikation in den Unternehmen ist schwierig, vieles wird oder darf anderen Kollegen nicht gesagt werden. Und die Kommunikation in der Führungsebene ist meiner Meinung an den jeweiligen Standorten in Ordnung, aber standortübergreifend bzw. abteilungsübergreifend sehr schlecht. Viele Sachen werden hinter dem Rücken der Kollegen ausgefochten und eine direkte Kommunikation ist nicht vorhanden. In Meetings werden Kollegen offen als unfähig dargestellt und kein Hehl aus der Abneigung zu Personen gemacht. Fehler von Kollegen werden gnadenlos dem nächsten Vorgesetzen vorgetragen und ...
1
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Man erfährt alle Jubeljahre mal was
1
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Diese könnte wirklich besser sein, vieles erfährt man nur auf Nachfrage.
3
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Meetings werden immer in regelmäßigen Rhythmus geführt.
Allgemein die Kommunikationen unter den Kollegen und Vorgesetzten klappt super.
5
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Hierzu kann ich leider nur sagen:" Setzen - Sechs"
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Gibt wohl nicht für jeden die Möglichkeit... - das gibt es in Bremen eher.
2
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Wenn man will bekommt man die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, wofür ich persönlich dankbar war, das mir dies ermöglicht wurde.
3
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Wenn man Interesse zeigt und auch wirklich möchte, dann gibt es keine Probleme.
4
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Seitdem ich hier arbeite, wurde ich nicht 1x durch eine Fort-/Weiterbildung gefördert.
2
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Hier möchte ich keine Karriere machen. Aber gefördert wird nur punktuell.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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