Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ATLAS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen sind leider durchweg negativ. Besonders erschreckend empfinde ich den Umgang der beiden Chefs – Vater und Sohn – mit den Mitarbeitern. Einen derart respektlosen und einschüchternden Führungsstil habe ich persönlich noch nicht erlebt.
Mitarbeiter werden meiner Erfahrung nach nicht wertgeschätzt, sondern ständig unter Druck gesetzt und schikaniert. Selbst etwas so Selbstverständliches wie ein Toilettengang wird zum Problem. Wer auf die Toilette gehen möchte, muss damit rechnen, dafür angemeckert zu werden. Man bekommt teilweise das Gefühl vermittelt, dass selbst die grundlegendsten menschlichen Bedürfnisse im Arbeitsalltag unerwünscht sind.
Egal ob in der Produktion oder im Finish: Sobald die geforderte Menge an Schuhen nicht erreicht wird, wird gemeckert und zusätzlicher Druck aufgebaut. Statt Mitarbeiter zu motivieren, vernünftige Arbeitsbedingungen zu schaffen oder nach den Ursachen zu suchen, entsteht meiner Wahrnehmung nach ein Klima aus Druck, Angst und permanenter Unzufriedenheit.
Besonders schlimm finde ich, dass man das Gefühl bekommt, dass alles möglichst wenig kosten darf – selbst wenn es um die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter
Für mich absolut respektlos und nicht zeitgemäß.
Ohne die Kollegen, wäre die Atmosphäre eine völlige Katastrophe
Findet selbst auf Wunsch nicht statt, besonders in Richtung Abteilungsleitung
Im Zweifel ist sich ja doch jeder selbst der Nächste
Senior-Chef mag dich oder nicht. Wenn er dich nicht mag, wird er herablassend und du gehst irgendwann freiwillig, weil du mit so einer Person nichts zu tun haben willst. Junior kommt den sehr Nahe, kein Vertrauen, kein Respekt und lässt einen gerne mal dastehen, als könnte man nichts.