10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH Vorstellungsgespräche
ATLAS
Dienstleistungen
für
Vermögensberatung
GmbH
kununu Score: 3,3
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Coding Challenge wichtiger als Bewerber und Lebenslauf
Bewerber/inHat sich 2024 als Lead Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Bewerber reden, Lebenslauf des Bewerbers kennen
Bewerbungsfragen
- Es wurde der Name erfragt, die Vorstellung meiner Person musste ich einfordern, die beiden Interviewer waren nur daran interessiert die (meiner Meinung nach unausgereifte) Coding Challenge zu machen.
- Es gab keine einzige Frage zum Lebenslauf, ich bin mir nicht mal sicher ob sie ihn kannten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jerome HasemannRecruiting Manager
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir freuen uns immer über Feedback, das uns hilft, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Interesse an einer Festanstellung bei der ATLAS bedanken und freuen uns, dass Sie sich mit unseren Werten und Zielen identifizieren, die Sie in der Zeit als Freelancer bei uns aktiv erlebt haben. Wenn Sie sich im Bewerbungsprozess in irgendeiner Weise unwohl oder unfair behandelt gefühlt haben, möchten wir uns hierfür entschuldigen. Das war keinesfalls unsere Absicht.
Die Coding-Challenge haben wir vor kurzem als eine neue Methode eingeführt, um die Fähigkeiten und das Potenzial unserer Bewerber zu testen. Wir haben sie Ihnen im Voraus angekündigt und die Möglichkeit gegeben, Fragen zu stellen und Bedenken zu äußern.
Wir glauben, dass die Coding-Challenge uns einen besseren Einblick in Ihre Arbeitsweise, Ihre Stärken und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten gibt als ein klassisches Vorstellungsgespräch. Außerdem möchten wir Ihnen die Chance geben, uns zu zeigen, was Sie können, und nicht nur, was Sie gelernt haben. Selbstverständlich ist diese nicht das einzige Kriterium für unsere Entscheidung, Ihre bisherigen Erfahrungen, Ihre Motivation und Ihre Persönlichkeit sind ebenso wichtig und werden genauso berücksichtigt. Wir haben zur Kenntnis genommen, dass Sie sich in Ihrer Bewertung mehr Interesse an Ihrer Person gewünscht hätten und dass Ihnen weitere Fragen zum Lebenslauf gefehlt haben.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre individuellen Kompetenzen und Erfahrungen sehr schätzen und respektieren. Unsere Kollegen haben sich auch an der Stelle viel Zeit genommen Ihnen die Aufgabe und die Rolle bei ATLAS ausführlich erklärt und sich bemüht, einen offenen und konstruktiven Dialog mit Ihnen zu führen.
Liebe Grüße
Jerome Hasemann
Einzigartig im negativen Sinn
Bewerber/inHat sich 2023 als Identity und Access Management Spezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Feedback
- Zu- oder Absage
- ......nicht, dass ATLAS für mich über 3 Monate nach unserem Gespräch ohne Rückmeldung jemals wieder eine Option wäre.
Bewerbungsfragen
- Normales Plaudern über die beiderseitigen Erwartungen. Diese Art Gespräch funktioniert gut für mich und es wurde sich emsig ausgetauscht.
- Normale Darstellung des eigenen Lebenslaufs.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jerome HasemannRecruiting Manager
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für das offene Feedback zu Ihren Erfahrungen im Bewerbungsprozess.
Es freut uns zu hören, dass das Gespräch über beiderseitige Erwartungen gut funktioniert hat und dass Sie mit dem Austausch zufrieden waren. Wir sind stets bestrebt, eine angenehme und professionelle Atmosphäre während unserer Gespräche zu schaffen.
Es tut uns Leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, dass Ihre Bewerbung vernachlässigt wurde, und wir entschuldigen uns aufrichtig für diese Erfahrung.
Wir würden uns freuen, wenn Sie diesbezüglich mit uns Kontakt aufnehmen und den Fall im Detail schildern könnten.
Gehen Sie hierzu gerne direkt auf mich zu.
Liebe Grüße
Jerome Hasemann
Super Betreuung beim gesamten Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als IT-Portfoliomanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand den Prozess vom ersten Kontakt bis zum Abschlussgespräch super. Nach meiner Bewerbung wurde innerhalb von nur wenigen Tagen telefonisch ein Teams Termin mit der Fachabteilung organisiert. In diesem war ich mit zwei zukünftigen Kollegen allein und man konnte sich Austauschen und "beschnuppern". Nach diesem Termin wurde eine Woche später ein vor Ort Termin ausgemacht. Zu den beiden bereits bekannten Teilnehmern stießen noch der zukünftige Chef und die Personalerin hinzu. Nach dem Termin nahm sich eine zukünftige Kollegin die Zeit mich im Gebäude herumzuführen und aus dem "Nähkästchen" zu plaudern. Sowohl Kollegen als auch der Arbeitsplatz wurden gezeigt und auch jede meiner Fragen beantwortet. Ich konnte mir durch den Vor Ort Termin ein gutes Bild von der Stelle, dem Unternehmen, dem Vorgesetzten und den Kollegen machen. Nach diesem Gespräch wurde ich 2 Tage später kontaktiert und mir wurde per Teams ein Angebot unterbreitet, inklusive Vorstellung der Benefits. Danach bekam ich die Bedenkzeit die ich benötigte. Für mich ein gelungener und angenehmer Prozess. Dass ich mich letztlich für ein anderes Unternehmen entschieden habe, wurde auch nicht negativ sondern mit Verständnis aufgenommen. Danke für einen sehr angenehmen Prozess und eine tolle Vorstellung von Atlas und seinen Mitarbeitern.
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Schade...
Bewerber/inHat sich 2023 als IT-Fachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vom "Mindset" bis hin zum gefürchteten "Wir sind wie eine Familie" wurden sämtliche verstaubten Büro-Plattitüden bedient. Junge Bewerber sind heutzutage leider zu smart um sich von so etwas einlullen zu lassen. Davon abgesehen wurden in der Stellenbeschreibung angegebene Mehrwerte wie beispielsweise die Arbeit aus dem Home-Office plötzlich verdreht und in meinem Beispiel zu "2 Tage die Woche Home-Office nach Absprache". Schlussendlich hatte ich den Eindruck, mich hier bei einem bei einem Betrieb mit sehr veralteten Ansichten bezüglich IT und Mitarbeiterführung beworben zu haben und mich letztendlich anderweitig entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jerome HasemannRecruiting Manager
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
Werte wie unser gemeinschaftliches Arbeiten und unsere familiäre Kultur sind Teil unserer DNA und sorgen dafür, dass wir seit Jahrzehnten einer der Marktführer in unserer Branche sind. Diese Werte und unsere Philosophie werden von unseren Kolleginnen und Kollegen tagtäglich gelebt.
Es ist schade, dass Sie das Gefühl hatten, dies seien nur Plattitüden.
Es ist bedauerlich, dass Ihre Erfahrung nicht unseren üblichen Standards entsprochen hat. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere Prozesse weiterhin zu optimieren.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg.
Mit freundlichen Grüßen
Jerome Hasemann
Führungskraft wird gesucht.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Am Ende bekommt der Bewerber Absage. So wird gesucht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jerome HasemannRecruiting Manager
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber
Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns negativ bewertet haben. Ihr Feedback ist uns wichtig. Könnten Sie bitte näher erläutern, welche Aspekte zu Ihrer Einschätzung geführt haben? Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und würden gerne mehr erfahren, um mögliche Verbesserungen zu identifizieren.
Melden Sie sich gerne hierzu direkt bei mir.
Liebe Grüße
Jerome Hasemann
"Telefonat + Onsite waren sehr schön. Die Rekruiterin lässt allerdings gerne auf sich warten oder erscheint nicht."
Bewerber/inHat sich 2023 als Produktmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen. Die Rekruiterin hatte wie sie selbst gesagt hat direkt nach dem Gespräch das Feedback bekommen dass es eine Absage ist. Zum verabredeten Telefonat 3 Tage später erscheint sie nicht. Noch eine Woche später kommt dann endlich eine Antwort: die Absage. Alles ok, kann passieren. Dann hatte sie gebeten mich auf 2 andere Stellen zu bewerben, was ich dann auf eine von den gemacht habe. 3 Wochen später immer noch keine Antwort und habe mich zurück gezogen. Einfach unprofessionell.
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10Hilfreichfinden das hilfreich15Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Manches ändert sich nie - Wie etwa ein unprofessioneller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Generalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Den Bewerbungsprozess schließen. Entweder mit einer Zusage oder Absage. Aber keine Antwort versenden kann sich heute kein Unternehmen mehr leisten!
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Strukturierte Prozesse
Bewerber/inHat sich 2018 als Produktentwicklung Lebensversicherung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitsfragen bezogen auf die Zusammenarbeit in einem Team, fachliche Fragen
- Gründe für den Wechsel
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Trotz Absage: Positive Erfahrung bei ATLAS; Interview empfohlen
Bewerber/inHat sich 2023 als IT beworben und eine Absage erhalten.
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Professioneller, wertschätzender und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Social Media Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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