Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Atlas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Es herrscht sehr viel künstlicher Druck. Alles soll gleichzeitig bearbeitet werden.
Es passiert viel zwischen Tür und Angel. Besprechungen gibt es nur ganz selten und sind eher unerwünscht. Ausführliche E-Mails sind unerwünscht. Meistens wird nur mit einem Satz oder sogar nur einem Wort geantwortet.
Viele Kollegen sind ok, aber Anderen überhaupt nicht.
Miserabel. Vorgesetzte sind froh, wenn Sie etwas von Ihrer Arbeit weitergeben können, damit sie dann besser da stehen.
Durch die sehr dünne Personaldecke gibt es ein vielfältiges Aufgabengebiet, was durchaus interessant ist.
Man macht alles