Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Atlas Sicherheit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden, außer das man am Telefon angeschrien und belogen wird. Wenn überhaupt mal jemand ran geht bzw. zurück ruft. Häkchen bei WhatsApp sind bewusst ausgeschaltet, man darf ja nicht wissen ob der Vorgesetzte die wichtigen Nachrichten auch liest, Lesebestätigungen bei E-Mails werden weg geklickt.
Auf Grund der nicht vorhandenen Führung ist man quasi auf sich alleine gestellt, daher ist das Klima mal gut und mal schlecht. Da es generell immer unterschiedlichen Aussagen von ein und der selben Person zu Mitarbeitern, oft am selben Tag gibt, kam es auch öfter mal zu massiven Streitigkeiten innerhalb des Teams.
Nicht vorhanden. Wenn die Firma anruft musst du springen, egal ob du gerade aus der Schicht kommst oder Urlaub hast. Kann man nicht, wird einem mittgeteilt "Das man keinen Teamgeist hätte" oder "Wie enttäuscht man ist". Selber bewegt wird sich allerdings auch nicht um die Angestellten zu entlasten.
Vermutlich wäre "trotziges Kleinkind mit zu viel Macht von Papa" die beste und ehrlichste Bezeichnung. Konflikte werden nicht geklärt, generell ist ist IMMER der Angestellte Schuld. Drohungen am Telefon gehören zur Tagesordnung. (Unter anderem dürfen Angestellte weder unter sich noch mit anderen Menschen über irgendwas reden, da alles automatisch unter Firmeninternes fällt in ihrer Welt. Selbst die eigene Gesundheit)
Da die Aufgaben vom Kunden überwiegend kommen, könnte ich hier nur gut für den Kunden für den ich tätig war, sprechen. Die einzigen Aufgaben seitens der Firma waren "immer sofort bereit sein", "unbegrenzte Überstunden", "niemals den Junior stören, egal wie dringend oder Lebensgefährlich die Situation ist", "Krank existiert nicht"
Es gibt weder Lob noch Chancen. Oftmals wissen sie nicht mal wen sie am Telefon haben oder wo man eingesetzt ist.