26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bei steigenden Lebensunterhaltskosten wird dieses Jahr kein Urlaubsgeld und keine Lohnerhöhung geben. Aber Hauptsache wi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Lenzkirch gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei steigenden Lebensunterhaltskosten wird dieses Jahr kein Urlaubsgeld und keine Lohnerhöhung geben. Aber Hauptsache wir sind Wahrmachern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dieser Arbeitgeber ist der ,der am miesesten bezahlt im ganzen Umkreis.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lenzkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Führungskräfte und die Bezahlung!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr leistungsbezogenen Lohn und Wertschätzung der Mitarbeiter, um der Auszeichnung *bester Arbeitgeber* endlich mal gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob?? was ist das. Von den Oberen bekommt man sowas ganz sicher nicht. Und Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter?? .... fehl am Platz.
Image
Das Image hat ziemlich von seinem Glanz verloren. Der schlechte Ruf der Firma eilt voraus, gerade was die Bezahlung und das Verhalten der Vorgesetzten angeht.
Work-Life-Balance
Urlaubswunsch geht meist klar.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen für junge Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Lohn ist sehr pünktlich da. Die Löhne entsprechen aber nicht der Leistung die man bringt. Auch wenn immer behauptet wird , das wir dem Bench-Markt entsprechend, gut bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird viel zu viel Müll gemacht und zu wenig auf Wiederverwertung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Teil versteht sich sehr gut, da sie alle das gleiche Problem mit der Firma haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gleich Null, ganz egal wie lange die Mitarbeiter in der Firma sind.
Vorgesetztenverhalten
ziemlich arrogant und Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen oder einfach übergangen. Viele Antworten der Vorgesetzten gehören verboten, Mitarbeiter die eigenständig etwas machen wird dann Überschreitung der Kompetenz vorgehalten. Von den Antworten ganz zu Schweigen, wenn es um mehr Lohn geht.
Arbeitsbedingungen
Bei vielen Dingen fragt man sich ob man im falschen Jahrzehnt arbeitet. Zu wenig Hilfsmittel und mancher Arbeitsvorgang könnte moderner sein.
Kommunikation
Man erfährt nur das aller nötigste, wenn überhaupt
Gleichberechtigung
Was den Lohn angeht ist Gleichberechtigung ein Fremdwort für die Firma... so billig wie möglich sollten die Arbeitskräfte sein
Interessante Aufgaben
Ja nicht mehr machen als deine Aufgabe ist, auch wenn immer betont wird das Eigeninitiative gern gesehen ist.
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Guter Arbeitgeber der sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt hat.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lenzkirch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es unter den Führungskräften noch zu viele „Ja-Sager“ dabei sind Diskussionen und Änderungen gerne gesehen. Es herrscht eine gute und faire Arbeitsatmosphäre man merkt, dass alle an einem Strang ziehen.
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Position ab. Leider fehlen an vielen Stellen zusätzliche helfende / unterstützende Hände und Köpfe was dazu führt, dass die Arbeitspakte zuletzt immer umfangreicher geworden sind.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert und es gibt aktive Unterstützung, sehr positiv.
Gehalt/Benefits
Für Standort und Branche in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, über alle Abteilungen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und gleich, unabhängig vom Alter oder der Betriebszugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es „von - bis“ man arbeitet mit Aus- und Weiterbildung daran, dass sich der „Mindset“ der Führungskräfte ändert bzw zu einem modernen Unternehmen passt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreib- und Arbeitstische fehlen leider an vielen Stellen, hier kann man noch besser werden.
Kommunikation
Hier kann man noch einiges besser machen. Gerade im Produktionsbereich trifft man leider immer wieder auf Kollegen die sich in der Kommunikation nicht abgeholt fühlen.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende neue Projekte die das Unternehmen vor Herausforderungen stellen und gemeinsam bewältigt werden wollen. Leider gibt es auch viele „Altlasten“ die ebenfalls viel Zeit und Kapazität binden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Britta-Andrea JureckaATMOS MedizinTechnik, Director HR & Legal
Liebe ATMOS Mitarbeiterin, lieber ATMOS Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung unserer ATMOS und Ihre Anregungen, die wir gerne weiter aufgreifen. Viele der von Ihnen angesprochenen Punkte sind ebenfalls bei uns auf der ToDo-Liste und werden Stück für Stück bearbeitet.
Leider ist es in der aktuellen Zeit nicht immer einfach, offene Stellen zur Zufriedenheit aller Kolleginnen und Kollegen zeitnah zu besetzen, aber wir arbeiten hier wie immer mit Hochdruck daran. Ebenfalls ist uns das Thema Führungskräfteentwicklung ganz besonders wichtig und haben dazu seit 2020 einen eigenen Campus Leadership im Haus implementiert, der unsere Führungskräfte in allen Bereichen schult. Ebenfalls arbeiten wir auch gerade daran, wie wir insbesondere die gewerblichen Bereiche noch besser in die Unternehmensinformationen einbinden können. Unser Newsblog im Intranet steht indes bereits allen Mitarbeitern zur Verfügung. Dort werden alle wichtigen Informationen und Dokumente für die Mitarbeiter publiziert. Meist hängt es auch an den Arbeitsabläufen in der Produktion, dass nicht immer alle Mitarbeitenden diese Infos ausführlich lesen können.
Danke für Ihre weiteren Anregungen, die wir gerne in unsere Arbeit aufnehmen.
Wir hoffen, dass Sie auch weiterhin gerne bei ATMOS arbeiten.
Beste Grüße,
Britta Jurecka
merkwürdiges corporate behavior
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Lenzkirch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
...ist eine mixtur von nlp, scientology und elementen von Service Clubs
Kommunikation
geht bis ins rein private hinein, unfassbar
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Schon 38 Jahre dabei!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lenzkirch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
95% tolle Kolleg:innen
Image
KA
Work-Life-Balance
Ist da was man daraus macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden aber mit Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungspotential vorhanden
Arbeitsbedingungen
Entsprechen einem Únternehmen dieser Größe.
Kommunikation
Verbesserungspotential vorhanden
Gehalt/Benefits
Das könnte besser sein. Aber Geld ist nicht alles.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues.
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Gutes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lenzkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits und Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen im selben Bereich helfen mit und unterstützen einander.
Work-Life-Balance
Gleit Zeit
Gehalt/Benefits
Gehalt ist echt mies
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Umweltbewusstsein muss noch viel gemacht werden. (Gesetzte lassen es nicht zu)
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind gleich
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftliches Verhältnis
Kommunikation
Hin und wieder fehlt die Kommunikation aber im Normalfall weis man immer bescheid
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma, aber ungerechte Bezahlung, sonst top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Lenzkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mega sozial! Top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwere körperliche Arbeit, wird nicht richtig gewürdigt und bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge ernster nehmen
Arbeitsatmosphäre
Vermittelt Zusammen Gehörigkeit
Gehalt/Benefits
Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge werden nicht wirklich umgesetzt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Pures Verlustgeschäft für den Arbeitnehmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Lenzkirch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass ich nicht mehr dort bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...am Ende alles
Verbesserungsvorschläge
Manche Menschen sind tatsächlich in der Lage sich zu ändern. Sehr viele erliegen jedoch ihrer selbst. Jeder Vorschlag hier ist verschwendete Zeit...
Arbeitsatmosphäre
Schlecht.
Image
Wer hat nicht über uns gelacht? ... und zu Recht. Fremdgeschämt habe ich mich sehr oft.
Work-Life-Balance
Ausbeuter vor dem Herrn. Erbärmlich. Selbstverliebt. Gnadenlos.
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere ist dies das falsche Unternehmen. Weiterbildung stark limitiert, am besten gratis, auf eigene Kosten... oder in der Mittagspause im Austausch mit anderen Kollegen (Ausstempeln nicht vergessen...)
Gehalt/Benefits
Letztlich waren es zu viele Jahre in diesem Laden, diesen monetären Verlust holt man nicht mehr auf. Viel schlimmer noch ist die mentale Nachwirkung, wenn man weiß alles gegeben zu haben und dabei auf die mieseste Tour hintergangen worden zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn die lokale Presse mal wieder ein paar Seiten füllen möchte / muss, dann ist man sicher um keine top Story verlegen. Bewusstsein ist vom Wortstamm dem Wissen zuzuordnen...
Kollegenzusammenhalt
Von wenigen Personen abgesehen, konnte man sich mit den meisten gut arangieren. Leider kein dauerhafter freundschaftlicher Zusammenhalt. Aus den Augen aus dem Sinn. Generell viel zu wenige starke Persönlichkeiten um das Schiff in Balance zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährigen und gut gedienten Kollegen wurde nicht der Respekt entgegengebracht, den sie sich über Jahrzehnte verdient haben. Einfach peinlich, erbärmlich, gnadenlos.
Vorgesetztenverhalten
Der komplette Apparat fein säuberlich ausgewählt. Alles JA-Sager, die mit gespaltener Zunge sprechen.
Arbeitsbedingungen
Nach Bleistift, Anspitzer und Notizblock hörte es auf mit den Gaben...
Kommunikation
Null Transparenz. Null Kommunikationskompentenz.
Gleichberechtigung
...hab schon Frauen weinen gesehen. Mehrfach. Im Vorstellungsgespräch wurde Frauen auch schonmal Fragen aus der untersten Schublade gestellt.
Interessante Aufgaben
...könnte man durchaus haben, das Produktportfolio gäbe es her, der Sinn für's Geschäft verfolgt jedoch eine "Fast-Cash" Philosophie. Der Teller endet eben genau am Rand.
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Man bekommt die Qualität die man bezahlt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lenzkirch gearbeitet.
Image
über Atmos lacht man, die Verantwortlichen haben es nur noch nicht gemerkt oder Sie ignorieren es
Gehalt/Benefits
siehe Überschrift
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Geiz ist geil: zwischen Megalomanie und Milchmädchenrechnung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lenzkirch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gute ist mit der Kollegialität unter den Mitarbeitern schnell aufgezählt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Professionalität, mangelhafte Führungskompetenz, fehlende Kompetenz in vielen Bereichen.
Fehlende Wertschätzung und entsprechende Behandlung des Mitarbeiters als Menschen, komplett fehlendes Personalmanagement (ein Pseudo-Personal-Management ist vorhanden, die Bezeichnung "schmückt" jedoch nur das Türschild), deutlich schlechtere Bezahlung als Markt üblich. Mehrarbeit wird eingefordert, jedoch nicht kompensiert.
Fehlende Perspektive in der Tätigkeit, fehlende Perspektive in der Funktion des Einzelnen, fehlende Perspektive des Unternehmens und seiner Produkte. Mangelhafte Weiterbildung, fehlendes Verständnis für Fortschritt (Das Erreichen eines längst überfälligen Stand der Techniks wird als Quantensprung gefeiert.)
Kommunikation als absolutes Fremdwort. Teilweise sogar peinliche Außendarstellung. Effizienz einfordern ohne jedoch Verständnis für die notwendigen täglichen Arbeitsmittel aufzubringen, im Gegenteil: Rückgriff auf Steinzeitmethoden für teures Geld.
Megalomanie: die Champions-League ausrufen, jedoch Mühe mit dem Kreisklassen-Niveau haben. Veralterte bzw. fehlende Prozesse, zweifelhafte Strukturen und den entscheidenden Wagen die falschen Zugpferde vorgespannt, und darüber hinaus mit einer Vertrauens-Green-Card ausgestattet. Fast-Cash Philosophie, anstelle traditioneller langwieriger Qualitätsarbeit. Keine Ahnung vom wahren Kapital des Unternehmens: der/die MitarbeiterIn. Stattdessen dauerhaftes Misstrauen, was sogar öffentlich veranschaulicht wird. Schade!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist ein Goldener Schlüssel für ein auf Dauer funktionierendes Unternehmen. Kommunikation ist nicht nur das Mitteilen, es ist auch das Zuhören. Höre deinem Mitarbeiter zu, zeige ihm Wahrnehmung und honoriere seine Dienste entsprechend, denn dein Erfolg wird letztlich mit seinen Händen geformt. Lerne die positiven Strukturen deiner Mitarbeiter untereinander zum positiven Zweck zu nutzen. Eine Vakanz kann in den meisten Fällen neu besetzt, ein Mitarbeiter in den wenigsten Fällen ersetzt werdenPotential ausschöpfen, bedarf zunächst dessen Erkennung.
Arbeitsatmosphäre
War schon einmal deutlich besser. Der Moralzustand jedes einzelnen Mitarbeiters drückt die Atmosphäre deutlich. Gekrönt wird dies durch dem Mitarbeiter ausgesprochenes Misstrauen durch die Unternehmensführung, wobei keine Gelegenheit ausgelassen wird in diesem Bezug negativ zu punkten.
Image
Auch ein alt-bekannter Name gerät irgendwann ins Bröckeln und in Vergessenheit, wenn man sich nicht mit dem Rad der Zeit dreht.
Work-Life-Balance
Die Freizeit des Mitarbeiters bringt keinen Ertrag für das Unternehmen, wird daher bestenfalls auch nicht ertragen. Die Kollegen unter sich vereinbaren ab und zu trotzdem ein paar kleinere gemeinsame Aktivitäten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für einen ordentlichen Zeitungsartikel kann man auch mal ein Auge auf die Umwelt und das Sozialgeschehen werfen. Dabei wird über das Potential, welches die Herstellung der eigenen Produkte zu diesem Thema bietet, völlig hinweggesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektive: jeder darf gerne mehr Verantwortung übernehmen und den Kopf hinhalten; Mehrarbeit kann man dann ja auch voraussetzen. (Anmerkung: der nichtaufgeführte monetäre Bezug spricht an dieser Stelle ohne Worte.) Weiterbildung: am besten schulen sich die Mitarbeiter untereinander in ihrer Mittagspause selbst. Die Räumlichkeiten werden gestellt, ausstempeln nicht vergessen. Wozu in wissende Mitarbeiter investieren, wo die Hypothese des externen Theoretikers "die Erde ist eine Scheibe" doch so "günstig" ist. Zumal man sich ja Halbwahrheiten eh besser zurechtstutzen und der eigennützigen Interpretation anpassen kann.
Kollegenzusammenhalt
Am Kollektiv scheitert es nicht, dieses ist sehr gut. Wenige "schwarze Schafe" treiben ihr Unheil - das jedoch in unverschämt großem Ausmaß.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt kann die Führungsqualität in diesem Unternehmen lediglich mit dem Prädikat "1000 Beispiele, wie es nicht sein sollte" ausgezeichnet werden. Auf den Booten mehren und sonnen sich die "Kapitäne ihrer Majestät" bei Champagner und Kaviar, während die Ruderleute aufgrund von Armut und unmenschlicher Bedingungen einer nach dem anderen von Bord gehen. Aufgrund der dominanten Ja-Sager-Krankheit unter den Kapitänen, wird sich selbst dieses Trauerspiel zum gelungen Festakt schöngeredet und zugleich mit der feierlichen Übergabe weiterer Paddel an die verbliebenen Ruderleute fortgeschritten.
Arbeitsbedingungen
Um Kartoffelbrei zuzubereiten reicht auch eine Gabel, dazu braucht man nicht unbedingt den "teuren" Handmixer. Und wenn man sich ein bisschen mehr anstrengt - was bei "der üppigen Bezahlung" ja erwartet werden kann - dann wird das Essen bereits serviert, bevor der Mixer auch nur einen Ton von sich gegeben hat.
Kommunikation
Das Verständnis für die Wichtigkeit von Kommunikation intern im Unternehmen sowie nach außen ist leider nicht existent. An Effizienz ist in diesem Zusammenhang noch nicht einmal denkbar. Zuhören wäre hier vielleicht der erste Schritt. Und zwar demjenigen zuhören, der die Arbeit erledigt und nicht einem externen Theoretiker, der für teures Geld mit der Hypothese "die Erde ist eine Scheibe" hausiert.
Gehalt/Benefits
Die nächste denkbare Stufe wäre das angewandte Modell eines Kosten behafteten KiTa-Platzes: Drei Kostenklassen A, B und C. Acht Stunden "Aufenthalt" gemäß Kostenklasse A, Zehn Stunden "Aufenthalt" gemäß Kostenklasse B und noch mehr Stunden "Aufenthalt" gemäß Kostenklasse C, wobei C größer B größer A. Diejenigen mit weitem Anfahrtweg zahlen doppelt. Sozialleistungen: "wir nennen uns Familie".
Interessante Aufgaben
Interessant und Potential behaftet, jedoch stagnierend in ihrer Dynamik. Wird beengt durch fehlende Prozesse, mangelnde Strukturen und vor allem einer stark limitierten Denkweise, welche den Tellerrand größtenteils nicht erreicht, und schon gar nicht darüber hinausragt.
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ATMOS Medizintechnik Beteiligungsges durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden ATMOS Medizintechnik Beteiligungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ATMOS Medizintechnik Beteiligungsges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.