Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ATP Autoteile die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch das hybride Arbeitszeitmodell sind wir hier sehr flexibel, wodurch eine Work-Life-Balance gut zu managen ist.
Kollegen unterstützen sich bei Bedarf gegenseitig bei Aufgaben.
Man verspürt keine Hierachie. Die Vorgesetzen haben ein gutes Verhältnis zu den Kollegen. Man merkt auch, dass sie die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen.
Es wird offen kommuniziert, was beruflich erwartet wird. Untereinander ist die zwischenmenschliche Kommunikation auch top.
In meinem Aufgabenbereich ist es oft die gleiche Struktur vom Prozess her, nach einer Zeit ist es natürlich Routine. Da ich aber für das Recruiting zuständig bin, habe ich viel Kontakt zu verschiedenen Bewerbern, welches den Prozess wiederum interessanter macht.
Man merkt, dass jeder sich auf seine Aufgaben konzentriert. Gleichzeitig sind alle bereit bei anderen Aufgaben mit anzupacken.